現在普遍企業交小HR來面試，甚至很奇葩專員面試總監。

我是一個十多年HR，當聽到那些按格式化思維方式來問問題目時，真想一走了之。。

現在倒是時候改革一下流程了.凡以後小專員面試的，直接離開便是。

HRD是有閱歷有成熟度是一個很重要的條件。

我認同這話:

只有老闆和總監才能摘到賞心悅目的花朵，可我們大部分公司把最重要的這方面卻交給了只會招聘流程的HR小青年去做了，他們既沒有達到成熟度，又缺乏閱歷，而且具有識人術的本領的少之又少，這就是現狀！

以後公司只有老闆和人事總監才能有資格去面試人。

51.job、前程無憂、智聯招聘等網站都可以的，大多數的職位在這些網站上都是比較靠譜，另外，也可以透過現在的職員推薦朋友，也是一個不錯的渠道，都是比較瞭解對方，用起來也比較放心，不知道是否能幫到你

看你的需求與定位吧。

線上：目前國內的幾個主流網站都還比較靠譜。

線下：當地的大型人才市場。

專業人才：行業的招聘網站。

一般當地的人才市場都會招聘的，時間比較固定，比如週二，週四等。而且都是真實的企業在招聘，像重慶的觀音橋，獅子坪人才市場

我個人覺得招聘要看你的企業需要什麼樣的人才，一般不外乎兩種:

一是自己培養，好處是忠誠度高，能真正為公司著想。缺點就是週期長，成本高些，擔心培養好了又跳槽流失了。

二是，招聘成手，挖人才，好處是有經驗，馬上就能見效果，缺點是忠誠度差，你公司用人機制一定要好，否則難管理，難留人。

三，再說說招聘手段，校園招聘，人才市場，網路平臺（58同城、智聯招聘、boss）獵頭公司、同行熟人推薦等。

A，如果是公司打算自己培養員工，那校園招聘應該是最好的手段，因為可以從專業對口，學校評價，實習期考察，團隊磨合等方面更加有針對性，肯定能找到合適的人。當然公司的用人機制也很重要，要能知人善任，提供好平臺和發展空間。

B，如果想找高階或者有經驗的人才，獵頭公司可以考慮，比熟人推薦更好，因為熟人推薦有時礙於面子很難管理，比各平臺又更有針對性。

以上屬於個人觀點，僅供參考！

如果您在一二線城市找工作的話，推薦您在BOSS直聘，這個招聘軟體都是公司老闆或者專案負責人。其次前程無憂，智聯招聘。 如果所在3.4線城市可以去勞動局，或者招聘會。

線下：各地人才市場線上：智聯招聘，獵聘網等等建議：網路上了解應聘公司背景，工資福利情況，主營產品，發展前景。如遇到，應聘需交押金的，千萬別上當。

招聘，如果是需要從事室內並使用電腦來進行工作的話，建議可以去BOSS直聘平臺試一試，如果是需要尋找一些短期的工作崗位的話，可以去試一下58同城之類的招聘軟體！

問題：在哪裡招聘靠譜？有什麼建議？

回答問題

企業招聘新員工是企業為滿足自身發展的需要，而進行的人力資源調配補充的行政管理措施，也是企業人力資源管理工作的基礎，透過有效的人力資源調整，不僅可以提高企業文化，改善員工職業技能合理分配，充分體現個人價值觀，也同時增添新的思想活力，每個人的工作履歷、學歷和生活經歷各不相同，對三觀的認知度也各不相同；因此招聘新員工的渠道選擇也就至關重要，以下結合工作經歷談幾點建議；

透過註冊登入當地人才交流中心或人才服務中心的官方網站，釋出招聘資訊，也可在網站篩選需要的人才，並及時關注當地官方釋出的各類人才交流會資訊，參加現場招聘會的方式相對要靠譜一些，因為現場招聘對應聘者的言談舉止個人修養有了初步瞭解，同時應聘者在此環節也會集中精力展現自己綜合能力，初步實現雙方單選模式，給雙方的雙向選擇奠定基礎，相互都節省了時間和精力；其次，人才交流中心是當地人民政府人力資源保障部門監管成立的，具有針對性強、費用低廉等優點。適合招聘管理、技工及普工；

網路招聘是一種新興的一種招聘方式。具有費用低、覆蓋面廣、時間週期長、聯絡快捷方便，網路招聘由於資訊傳播範圍廣、速度快、成本低、供需雙方選擇餘地大，且不受時間、空間的限制，因而被廣泛採用。當然其也存在一定的缺點，比如容易魚目混珠，篩選手續煩雜，層層中介代理，並且所有網路招聘資訊都是以營利為目的，相對收取費用較高，當然也能獲得適合企業發展品優的專業綜合性人才，需要投入精力甄別，建議，招聘高階管理人才在幾個知名的大型網站獵取，因為高級別人才一般不會到人才交流會跑現場，大都會把簡歷投放到知名的幾個網站。

企業發展需要一定時期的人員交替更新，目的是提高企業綜合效益，提速工作效率，在人力資源交替環節也需要慎之又慎，畢竟當今資訊飛速發展的時代，面對末位淘汰或崗位調動人員的心裡承受能力也要適當考量，當然，新建企業就無所謂考量了。

希望回答能幫助到你

人帶人是最靠譜得！線上招聘線下動員都需要做，現在本身就是一個資訊時代！如果是個人要找工作應聘首先要想清楚自己想幹什麼，能幹什麼，不能太隨意，不能到頭來耽誤自己的時間還賺不到錢！一場疫情讓我們體會到了工作收入的重要性，接下來只希望一切都能好起來，每個人都能堅定信念度過難關！

如果你是學生的話建議你在學校的時候就把眼睛放亮，去學校校招的企業有很多都是不錯的，而且一般能過的了學校那一關，企業最起碼是個正規的；

如果你已經畢業比較推薦的平臺就是智聯招聘，還有BOSS直聘。這兩個還算比較靠譜的，58就算了，坑。

看個人情況吧，如果你是學生的話，校招應該還是比較適合你的，如果你已經畢業了的話，可以到網上那些大平臺各大招聘網站投上自己的一份簡歷，當然了，在這個什麼都需要關係的社會如果有一個熟人願意提拔你也是再好不過了，陌生人願你平安健康，天天快樂。

校招是最靠譜的招聘。因為有學校的關係在裡面，一些企業也會考慮這個重要的因素，企業不會因為只招聘一次就去校招。

網際網路招聘，選擇一些比較大的網際網路招聘平臺，先不要註冊簡歷，現在上面找找。看看有沒有自己想去的工作。無論是智聯前程還是58趕集，他們會透過其他的渠道，把簡歷賣給企業。尤其是銷售方面的簡歷，他們會賣給保險公司，當然你要不排擠保險，那麼這一條可以忽略，本人就親身經歷過，簡歷上明文標註不找保險，但是保險公司看到簡歷只是有銷售，姓名和電話號碼，如果不相信，可以測試一下，接到這樣的電話你問問你簡歷的經歷，他們就說不出來了。本人曾經一天接到幾十個保險招聘電話。而且一些招聘網站會負責其他招聘網站的簡歷。

招聘會，這一渠道可以考慮，現場面試，現場招聘。

朋友推薦，員工介紹也是非常靠譜的，因為給你介紹的都已經在這個公司做過一段時間，知道公司的基本情況了。

總之，無論是那種招聘渠道，只要多問問，多查查，總是沒有壞處的。如果五險一金比較看重，還是要問清楚，什麼時候交，什麼情況下交。

疫情過後出國打工去，一個月1w多不成問題。有技術的話，一個月1w5到2w都可能。重點是你願不願意，有想法可以聯絡我

招聘廣告、求職平臺、還有校內招聘都挺靠譜了。前提是還是得先得做好自己的簡歷吧，目前IT行業挺吃香的，關注一了下萬興科技薪資待遇nine，可以試試。