詳情參考西遊記的沙師弟，

身為玉帝座前捲簾大將，

身兼護衛職責，武藝超群，

取經路上一根禪杖只打無名小妖，

最後封個羅漢，比天庭的職級低到土裡，

為什麼呢？

因為取經路上，漫天神佛都在看著，

各路神將都在隨行護衛，

現在的領導，不是上級領導，

混日子，自然會被日子混。

長遠來講，安逸是毀掉一個人最好的方式，未來的職業生涯，如果機會來臨，是否積累了足夠的技能和經驗把握住？日子不是用來混的，是需要我們好好去經營的。

乾的多錯的多，也是很多職場人擔心的。但是錯的多又怎樣啊？不也是一種經驗的積累。錯了不可怕，可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次，這次錯了，下次改進就好。

工作和犯錯都會引發我們思考，幹了錯了，就好好想想為什麼錯？怎樣可以避免？下次做的時候就更謹慎更周密。

最怕的是你是那個乾的多錯的多的，你身邊恰好有混日子又不出錯不被批的。看到他覺得不公平，心裡委屈，不服氣。其實沒必要，你是你他是他，好與壞都自己承擔，早晚有一天你會得益於你的努力，他會嚐到混日子的惡果，放平心態，做好自己。

混日子的只是短期行為，眼前利益，人們的眼睛都是雪亮的，領導更聰明，有些時候可能領導沒說但不代表不知道，到時候就會淘汰這些混日子的，而踏實的人工作幹多了難免會出錯，就會心理不平衡了，混日子的幹得少沒出錯。我們千萬不能和混日子的比，是金子總會發光的，得到領導肯定並提升的肯定是老實肯幹有能力的人。謝謝!

看待這兩個問題，可以從結果來反推做法。

混日子不幹工作的結果：

1.在職場上不做事，等於慢性自殺。長期混日子不做事，沒有經歷，何來經驗，沒有經驗，何來能力的提升。多少人在職場上，混吃等死，到頭來，多少個能有好結果。

2.公司請一位員工回來，就是要讓員工為公司創造價值，你在公司混日子，公司看不到你的成績/價值，留你何用。公司一旦要裁員，混日子的就是第一批，多少人被裁掉，還不明所以，說自己沒有犯錯，是，你做事的時候麼有犯錯，但也沒有任何的貢獻，不如不要。

3.領導、同事的眼睛都是雪亮，哪些人有做事，哪些人沒有做事，都看在眼裡。如果公司真的有升職加薪的機會，評選職優的機會，難道會想到混日子的人，不可能。

幹得多易出錯的結果：

1.雖然事情做多錯多，但每錯一次，自己經驗就成長一點，吃一塹長一智，自己在做事的過程中，不斷進步。

2.公司不養閒人，知道一個員工做事，有成功的可能，也有失敗的可能，即使是CEO這樣的人物，也會有出錯的可能，做錯了不要緊，自己懂得及時溝通，及時兜底，讓領導心中有數就可以了。

3.在一家公司，無論哪位領導，都喜歡做事勤奮的人，人可以笨一點，但不能懶。很多時候，明明兩個人的能力差不多，就是因為一個人勤奮，一個人懶散，所以機會就給到的勤奮的人。

最後說一句：

工作的經歷是自己的，有些人，工作多年，還是一事無成，有些人，在短短的一兩年時間，就升職加薪。有些人覺得不公平，心理十萬個為什麼？不如看看日常工作的自己，到底做了多大的努力。對公司做了多少的貢獻。

混日子混出名堂的時代，已經過去了，做人做事，還是踏實一點比較好，雖然很多時候，做了事情，會出錯，會給領導批評，但又有什麼關係，做錯了一次，下一次不錯，就是進步啊。努力一點，勤奮一點，多年之後，你會感謝曾經努力奮鬥的自己。

我個人覺得這兩種人都不應該在企業長留。

首先混日子不幹活的人是堅決不能留在企業裡的，這種人用一句中國的古話來說，就是“一鍋老鼠屎，壞了一鍋粥”。華人都是有一種從眾心理的，而且這種從眾心理趨於不好的方向比較多，譬如以往的大鍋飯，看到別人不幹活，照樣吃得飽，睡得好。那好，我也來，反正他可以，為什人我不行呢？家裡的小區有人違建，沒有被及時拆除，那好，我也來違建，反正別人做了我憑什麼不能做？高速公路上大貨車出了車禍，火車裡的蘋果散落一地，旁邊村莊的居民一窩蜂過來搶，反正別人搶了，為什麼我不能搶呢？我不搶我就吃虧了。

照此類推，如果這事發生在企業裡就一定會是滅頂之災，企業不是慈善組織，如果企業的人都是相互攀比不幹事，企業倒閉也是遲早的事。所以說針對這種人，一旦在企業裡發現，絕對需要從嚴從重處理，快刀解決，以儆效尤。吃白飯的人在企業裡一定不能讓他久留，長此以往，只會企業的影響工作效率和工作氛圍。不管怎麼樣，企業一定是一個講究效率的地方，就譬如一臺機器，如果一個齒輪缺了一個角，勢必會影響整個機器的運轉不了企業也會如此，一旦執行不起來，也就會離破廠倒閉不遠了。

另一種人，工作勤奮但是老是出錯。這種人初心是好的，但是介於能力問題，總是會出錯，小錯還好，但是大錯呢？給公司造成不可挽回的損失怎麼辦？沒有一個企業敢於冒這樣的風險，為這樣一個員工的錯誤買單！小編曾經有一個同事，工作非常努力用心。經常義務加班到很晚才下班但是經常出錯，給客戶，給同事完成不必要的麻煩。有一次因為一個錯誤導致客戶損失了7000多元投訴過來後，無奈最後只有公司買單了。如果一個員工老是出錯對應的就需要其他同事為其解決錯誤，相應的也就提高了工作成本，浪費了工作時間，降低了企業的經營效率，而實際上沒有一個企業可以沒完沒了的願意為這種員工擦屁股的所以趁早讓他離開對公司來說無疑是最好的方式之一！

其實說的的是兩種人的人生路引來兩種結果，就象在河邊走路一樣，常在河邊走和常在岸上走結果一樣，在河邊走的人免不了溼了鞋，岸上走的人永遠鞋是乾的。

工作中也是這樣，有些人除了懶以外，象對工作不感性趣，不滿意，對領導或某個人有意見報復性不幹工作，當天和尚撞天鍾，天天混日子，有的是自認為自己多了不起，認為比別人強就應該幹輕鬆的工作等等，不管你有千萬條理由，象你這種人放到哪裡都沒希望，都不會受人喜愛。

而另一種人拼命工作拚命鑽研，工作中任勞任怨，不挑肥減瘦，髒活累活都適應，這樣的人只有這樣的人才深受大家的歡迊，才有出息，才有前途，人沒有了精神神，就沒有了希望和未來。

對那些乾的多，付出的多的人出了點差錯要從爰護的角度，關心的角度，鼓勵的角度去引導，去總結，因為他(她)初心是好的，不能因為個別事就全盤否定一切，在工作中學習，在失敗中前行，世上無難事，只怕有心人。

如今的社會，好多人都將“不求有功，但求無過”作為工作的座右銘，作為自己工作的準則。所以就出現了“乾的幹，站的站，站的反而給乾的提意見。”乾的出錯了，站的還站在旁邊冷言熱諷看笑話。所以出現了混日子的人多了，幹活的人少了。

混日子的整天宗旨就是靠一張嘴，這張嘴既要哄的領導開心，還要領導重用，靠著這張嘴整天在領導耳邊吹風，誰誰誰幹的好，誰誰誰懶得跟豬一樣，誰誰誰，那張嘴臉我們無法想象，但卻吃得很開，幹工作的實幹家，乾的工作多了，當然會出錯，而人非聖賢，孰能無過，領導本可以理解的，但混的靠嘴的小人就開始出來挑唆，這都能出錯，咋可能出錯，要是我幹，咋能整出這種低階錯誤，我想說，你早死去了！這種工作擱你身上，你是連個屁都不懂！

所以說，單位裡有混日子不幹工作的，也有幹工作的實幹家，容易出錯是正常現象，我們可以理解，因為我們從來沒見過從不吃飯的人被噎死的現象出現。我們不羨慕混的，因為混也是一種本事，我們要向實幹家學習，因為我們學到的是本事。我們每個人都有各自的活法和追求，何必強求呢。

站在公司角度來看，混日子不幹活和幹得多易出錯都不是好現象。

首先，如果兩種現象在公司普遍存在，說明公司分工不明確，員工沒有明確的工作目標，且沒有有效的考核制度，更不用說具有良好的公司文化了。

其次，如果是個別團隊長期存在這兩種現象，說明該團隊的領導需要換人，其更上一級領導也有任人不明之責。

再次，如果是公司偶爾出現類似現象，這是正常的，團隊是不斷變化的，沒有持續完美的團隊。往好了看，這些現象的出現反而是對公司領導的一個及時提醒，看看團隊哪裡出了問題，需要改進了。

從個人利益的角度來看：

如果大家待遇長期都差不多，那肯定是混日子不幹活更好，圖個舒坦的同時，還能有更多時間做自己想做的事。

如果純粹就是混，也沒有其他打算，那肯定是損失最大的，時間一長這人就廢了，基本沒有抵抗風險的能力，出現任何意外，就混到頭了。

如果長期乾的多易出錯，那就需要自己停下來思考一下為什麼老出錯，一味埋頭苦幹是沒法有效提高的，而且出錯之後還需要領導給你擦屁股的話，那可能領導還寧願你混日子了。但一旦找準出錯的原因，加以改進，很快就會遠超混日子的人了。

能對你負責的只有你自己，出來混遲早要還的。堅持做一個努力奮鬥，善於學習提高的人，今後財務自由，處處受人尊敬，這不香麼？