沒有勞動合同也是工傷，也應該按照《工傷保險條例》的規定支付你一次性傷殘補助金，醫療補助金，就業補助金，停工期工資，伙食補助費等工傷待遇。工傷需要先去人力資源和社會保障局工傷科申報工傷，有了認定工傷決定書後才可以申請鑑定，鑑定級別出來後才可以計算索賠金額。工傷的比較複雜，你最後找我們專業工傷律師幫助你，詳細諮詢最好打我手機

有些打工的同志們，根本不主義合同法的效率。一但出現了情況，就成了難題。如果有合法的勞動合同，安合同規定的條款規定執行，便與好處理。如果沒有勞動合同，再沒簽個工作協議。那之能找找本系統的領導單位，經協商，協調處理，根據受傷的事顧發生狀況處理了。根據安合理合情的處理為好吧。我說的對不對，請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

員工發生了工傷，單位應該在規定的時間申報，如果單位拒絕申報，員工及近親屬應在發生工傷之日一年內向當地社保部門申請工傷認定，如果認定工傷後，應在傷情穩定後及時進行傷殘等級鑑定，這個鑑定是工傷賠償標準的依據。

單位沒有和你訂立勞動合同，單位又不給你進行工傷認定，你應該先到勞動仲裁部門申請勞動關係認定，勞動關係認定後才可以到社保部門申請工傷認定。

如果你認定了工傷，傷殘等級也有，公司和你或你和公司解除勞動合同時，單位要支付你工傷就業補助金。

關於沒有簽訂勞動合同，在公司發生工傷，能申請到就業補助金嗎？這得分成三個問題來講，只有區別清楚這三個問題，答案也就自然而然地解開了。

如果勞動者在用人單位工作滿一個月後，勞資雙方沒有簽訂書面的勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，雙方已是事實勞動關係，同時用人單位就是違反《勞動合同法》，不論雙方簽訂勞動合同與否，勞動者依法享有相關的權益，即社會保險的權益，包括養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、醫療保險等五險的權益。如果勞動者在工作中受傷，符合工傷認定的條件，就可以享受工傷保險的相關待遇。

勞資雙方產生了勞動僱傭關係，但用人單位沒有為員工在社保部門購買工傷保險，無法給員工申報工傷，享受社會保障部門按照工傷保險條例給予勞動者在受傷、治療和恢復期間及勞殘等級監定的經濟補償的話，如果有購買就在社保基金裡統籌支付，但如果企業沒有為員工購買，就用人單位需要全部承擔相關的費用。並且企業的相關領導人法人還可能被社保部門追究其相關的法律責任。

就業補助金是政府和社會保障部門為促進就業創業的專項資金，主要用於對個人和單位的補貼資金用於職業培訓補貼、職業技能鑑定補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、創業補貼、就業見習補貼、求職創業補貼等支出；公共就業服務能力建設補助資金用於就業創業服務補助和高技能人才培養補助等支出。和失業保險金是有不同的。一般來說，如果勞動者交納了失業保險達一個期限（各地方規定不一樣，一般為一年）的，在非勞動者本有意願造成失業的無工作的情況，可以申請失業金補償3-24個月。