按照勞動法規定，超過10年就必須簽訂無固定期限勞動合同。

但是大多數的企業hr都會規避這一條。

如果企業要辭退你，我估計也沒什麼辦法，只能看一下怎麼補償嘛。

如果企業主動不續簽，就該給員工相應補償，並且做好員工離職方面的相關工作，如離職證明、協助辦理社保關係(公積金)轉移等等。僅供參考！

企業最堅定的基礎約數類就是合同的條款規定。你們的合同一到期，關於續簽合同問題。企業和員工簽定合同期限一到。就是企業有權調整人員的時間，但是你們員工進入企業的時候，那就看你們簽定合同時，規定的各項條款規定如何了。一般是原，員工有先續簽合同的規則。如果企業巨絕續簽合同嗎。之能安著原合同，規定條款執行了。你們好好的看看原合同的規定條件，吃透內容精神，找分管企業的領導協調一下，要求脫善解決一下，看看如何吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎嗎說的吧，謝謝。，，，

雙方勞動合同按照協議到期終了後自動解除合同了。合同到期是雙方都已經簽字認可的有法律依據的文書檔案，也沒有賠償義務和責任。協助辦理解除合同相關接交手續，其中包括個人檔案和合同到期人員的社保醫療終止手續。也有義務提前一個月書面通知合同即將到期人員。

合同不續簽，兩方面原因；

企業角度講，專案結束了；

你能力不行，合作不可能；

員工角度講，職場混太久；

缺少進取心，能力沒更新；

尤缺核心力，雞肋被淘汰！

【與在崗不努力 努力找工作的網友們共勉！】

員工可與企業協商解決，協商不成的可透過訴訟仲裁解決，除了要求單位支付工資還可以要求經濟補償金，賠償金，詳細的可諮詢律師。

樓主你好，企業合同到期，企業如果不續簽合同，要辭退員工的話怎麼辦？在合同到期以後，企業單方面不打算繼續續簽勞動合同，那麼也應當被認定為是企業單方面解除勞動合同的情形，那麼根據勞動合同法的相關規定，就應該給予員工相應的經濟補償和辦理失業金的待遇。

經濟補償的標準是根據員工在這個單位的工作期限來決定，每工作一年可以享受到一個月的全額工資，這個全額工資指的是在扣除五險一金，應發的工資待遇，當然在扣除個人所得稅以後就應該實發給員工本人。還應該享受到失業金待遇的領取，只要是企業單位正常的給員工繳納失業保險，那麼根據失業保險的交費期限，都可以享受到相關失業金的待遇。

所以說作為員工來講，可以享受到這兩方面的待遇，那麼作為企業單位來講，需要付出大概幾萬塊錢左右的一個經濟補償吧，同時還應該主動的去給員工辦理失業金的待遇，因為畢竟企業單方面提出解除勞動合同，所以說就應該承擔這樣的一個責任。

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【HR桔子姐】勞動合同到期，企業如果不續簽勞動合同，需要提前一個月以書面的形式通知員工不續簽，被辭退的員工有權向企業要求支付經濟補償金，經濟補償金支付標準按照國家相關法律法規根據員工在公司工作年限來給予補償。

企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業依照勞動合同法有關規定應當向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

被辭退的員工失業保險繳滿一年的情況下，可以要求企業為自己辦理失業金領取。