如今薪資已經成了成年人們無法避免的一個話題，很少有人會對自己的薪資感到非常的滿意。佔據談薪的主動權，這其實還牽扯到自己的能力問題，“人貴有自知之明”就是這個道理，畢竟自己的能力和所實現的價值值得起多少薪資才是關鍵的，然後根據實際情況進行談薪，掌握主動權。

就談薪來說，需要你站在正確的角度出發，一方面要考慮公司的經營情況及其利潤，還要考慮物價的上漲情況。再參考自己的實際收入是否與你的勞動相平衡，做出判斷，給領導一個滿意的答覆。因為如果領導問你是否對薪資感到滿意，作為領導他要看的是大局，而員工只會在乎自己的工資，如果不滿意就發牢騷，一方面影響自己的發展，另一方面其實也會影響今後公司的發展，所以你一定要從全域性看待這個問題！

薪酬購買的是你創造的價值，談這個問題的時候要從你自身的能力和能做的工作出發，讓公司覺得你值得。至於保險、假期、補貼之類的，可以在談完薪酬之後爭取一下，因為這些待遇都是隨著工作年限增長而逐漸增加的，一開始不要太執著。

而想要佔據談薪的主動權，就要注意首先不要對自己的能力過於看高，再有不能死咬一口價，要懂得迂迴策略。並且要善於提問，根據領導的回答再進行回答。總之，回答這個問題的時候在正常範圍內不要隱瞞自己的需求，但是一定要對自己有充分的認識，對公司也要有充分的瞭解。

看情況吧！情況一：你的工作業績不好，領導不滿意。你是喜歡這份工作的。那當然的回答“喜歡”了。並且你還得說說對今後工作的設想和努力。情況二：你的工作很賣力，也有業績，而且也是喜歡這份工作的。領導是滿意的。那就如實回答了。情況三：你的工作很賣力，也有業績，領導對你的工作是滿意的。但你現在的崗位工作並不是你理想的工作。這時候，你可以探探領導的口風，看是否有機會給你換崗。情況四：你的工作不努力，也沒有什麼業績，領導不滿意。你也不喜歡現在的崗位工作，但你覺得另一個崗位適合你。這時候，你可以試著表達自己的想法，看領導是否願意給你機會。

當領導問是否滿意現在的崗位和待遇時，是想探查一下你工作的意願，情緒，以備後續他的操作，具體啥操作只有他知道，你也不好猜，回答不給是否，給態度——

“崗位說發展，待遇說壓力！”

1、對於崗位，根據自己熟悉程度，簡要精煉地描述主要、關鍵內容，並按照自己對崗位的發展設想，提出自己的職業規劃思路，無需畏首畏尾，掌握不和領導平時的，總體工作思路相駁的原則就可以，領導其實是喜歡有想法的員工，因為有想法也是一種積極的工作態度！

2、對於待遇，可以先簡明表述一下自己的開支情況，上有老要贍養，下有小要撫養，中間愛侶要寵養，房貸、車貸、套路貸。。。。。。自己編排吧，但不要太虛誇，可以適量放大，接著話鋒一轉，提及目前待遇還是有一定壓力，但會努力工作，爭取加薪，注意一定不要和同事的待遇比較，牢騷滿腹地給領導施壓，領導最反感員工之間攀比待遇！

敏感當前，綿裡藏針，遠勝單刀直入！

我認為如果領導問你這個問題，肯定是領導對你有期待，公司有那麼多員工，不可能每個人都會被問到，領導肯定覺得你的能力還可以或者還有上升的空間！

首先薪水是每個員工關心的問題，不管現在的薪資是多少，大多數人應該是不太滿意自己目前的薪水的，我覺得薪水的多少是跟能力和工作量掛鉤的，如果你覺得你的能力能輕鬆勝任目前的崗位，並且可以超額完成領導交給你的任務，我覺得應該可以跟領導說加薪的事情，如果你感覺有點兒吃力或者剛剛好，那就好好完成你的工作，爭取有更多的上升空間！

其次是崗位問題，還是得跟能力掛鉤，如果你比其他員工更優秀，而且更有領導能力，我覺得職位可以上升為組長或者主管或者更高職位，如果你只是想安安穩穩的當個小職員，那就回答領導滿意目前的崗位！

其實不管是薪水還是崗位，都看你自己的想法是怎樣的，看你是否想安於現狀還是想往高處走提升自己！不管怎樣都希望你事業有成！

回答首先語氣要不亢不卑，然後觀點要突出兩點：一是表現出感恩和職位認可，二是表達出一定的能力和野心。

多數情況下，領導問你是否滿意現在的崗位和待遇，其實他想表達的核心是你對這個崗位有什麼看法，從公司層面能否最佳化。切不可隨意抒發個人情感，徒增笑話。

要學會從公司層面和高管角度高考慮問題，一般公司都喜歡對公司忠誠和感恩的人。在抒發自己的個人見解之前，一定要感謝公司和領導的栽培。語氣堅定的說出這個職位的重要性以及很適合自己。這樣的一個起始，可以為下面的談話起一個輕鬆和諧的基調。

感謝公司之後，還是要說一些乾貨的，畢竟沒有領導喜歡沒有思想的人。這時候可以講一下個人對職位的理解，以及未來自己可以加強學習的地方。職位上如果有什麼需要幫助的地方，可以在這個時候直接向領導提出，前提是確實對公司業務開展有益處。

再充分表達自己對公司的尊敬和感恩後，也可以適當表露出自己的野心。因為領導也是過來人，明白大家都有職業發展的需求。這時候你可以，委婉的表示自己有能力做到更好。

比如我在職場中，有一次集團的大領導確實問過我這個問題。我在敘述了自己的一些想法之後，也不著邊際的說了展露下自己的野望。我告訴領導：X總，我個人對於崗位就是這些想法。如果還說有什麼願望的話，我希望自己能夠擔負起更多的責任，為公司做更多的貢獻！領導聽完，意味深長的笑了笑，說：小夥子加油幹！我看好你。所謂權責權責，擔負起更多的責任，自然權利和薪資也就水漲船高，與崗位相匹配了。萬萬不可直接要求漲薪或者要權。

總結：領導問到這個問題時，既是挑戰，也是機遇。每個人根據自己的實際情況，在給領導留下好印象的同時，也要學會表達自己的觀點。切不可把這次談話當做訴苦大會，不然一定會給領導留下不堪大任的印象，將自己前期努力付之一炬。