提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：

1、工作穩定性方面：如果你跳槽至一家新公司，你要考慮的是工作穩定性，如果去了之後，對公司環境不適應，融入不進去新公司的人員中去，或著水土不服能力發揮不出來，而被迫離職，那你就得不償失了，況且這樣的情況在職場中也是常有發生的。

2、工作壓力：一個人的工資收入一般是與工作壓力成正比的，收入越高，壓力就越大，這方面你要有一個心裡準備，如果你過去之後，承受不了這麼大的壓力而選擇離職，對你來說也是不好的。

3、職業晉升機會：找工作有時候不能只看眼前的，要看的長遠一些，未來的發展機會如何，有沒有晉升的機會，這一點也是非常重要的，隨著年齡增大，職業發展必須慢慢的向管理或著更高一級轉變了，這樣你的職業生涯的壽命才相對可以長一些，否則，你的職業生涯壽命就會短一些。這個是必要考慮的。

至於你是否應該跳槽，最終的決定權還在你個人手裡，慎重選擇就好，做到選而無悔就可以了。

祝：工作順利！

首先，一定要考慮這份工作是否是你喜歡的或者是能給你帶來提升的，人的目光要長遠一些，不能為了眼前的利益而肆意揮霍自己的青春時間，應該趁這個時間更好的提升自我！如果是你感興趣的工作，那麼你會沉浸在做自己喜歡的事情之中，工作對你來說不僅是生活的基礎還是你樂趣的來源，你會非常享受你的工作。如果新換的工作可以給你帶來提升也是非常值得考慮的，因為我們在做工作時有提升，日後才能有機會升職加薪，獲得更多的薪資，生活更加有保障。

其次，要了解這份工作的團隊和領導是否能和你更好的搭配，如果待在一個不能融入的團隊，或者是有一個不能容忍你不能讓你自由發揮才能的老闆，這樣的工作即便工資待遇好也不能去，浪費時間也委屈自己，畢竟我們現在的社會要求講究團隊協作，而非單打獨鬥，在工作中多2000塊錢固然重要，但是更重要的是能夠保持自己的競爭力，老話說千里馬常有伯樂不常有，遇到好領導好伯樂，你的才能會有機會不斷的得到開發，你在日後才能發展的更好。

最後，要學會關注整個公司的整體發展情況，公司整體是處於上升期，還是平穩發展期，還是下降期，我們不能僅僅關注這個公司的現狀，更應該考慮一下公司的未來，這涉及到你職業天花板在哪裡，以及說你以後工作的頂點在哪裡。在關注公司整體發展狀況時可以由這三個方面入手，第一是向在該公司工作的人瞭解公司發展的相關資訊，第二是從公司公開的資料中查詢相關資訊，比如公司發展獲得的獎項，公司發展過程中在同行業的排名等等。第三是關注公司的財務年報，判斷公司營運發展的狀況。

綜合以上三方面來說，跳槽需謹慎，千萬不能僅僅只考慮工資待遇，還要關注自己對工作的興趣，在工作中是否能得到提升，公司中團隊領導之間協同工作能力以及公司的發展狀況。尤其現在受到疫情影響，市場就業環境不好，一定要謹慎考慮！

說實話能多掙2000元，值不值得跳槽還要具體情況具體分析。

我是不贊成沒有深思熟慮就跳槽的，只要跳，那必須是要跳出原有的桎梏，要麼是收入上有很大提升，要麼是擺脫之前的職場環境，能讓自己變得更好，否則還是再考慮考慮。

2000元真的不是一個很高的收入提升，如果你在原公司乾的不開心，急需要擺脫低氣壓的職場環境，而且已經有明確的後路，那就果斷跳吧。

如果只是看到工資多了2000元，僅僅是這樣一個因素，對跳槽後的發展情況沒有了解，那建議還是要慎重一點，說不定職場環境和發展前途還沒有現在的工作好，那你跳個什麼勁，很可能是跳了個火坑。

首先，要看多掙2000元佔你目前工資多少比例，佔百分比多少？

其次要看你現在單位與擬跳槽去的單位是什麼性質？國企跳民企？還是民企跳民企？

再看兩個企業規模、末來發展趨勢，是不是值得跳？

建議綜合以上因素再考慮，別隻為了多掙2000元就輕易跳槽！

朋友，跳槽是個需要再三權衡的事情，單從薪資漲幅角度考慮，跳槽的平均漲幅大概是在20%左右，如果低於這個，則不急著跳槽。跳槽，除了薪資漲幅，更應該考慮其他的幾個方面：行業前景、崗位匹配度、老闆的品質等等。

還是先講個我們公司的小故事吧，2019年年初，那時候我們公司剛剛獲得一輪融資，所以從招聘上需要急招幾個牛人來提升技術水平，其中有個崗位是高階安卓工程師。我們公司是專注於硬體方向研發的，所以招收的安卓工程師要求懂得一些底層演算法，要知道，杭州是以網際網路聞名天下的，所以這個崗位人才真的很難找。我花了很大的心思，多方比較後，終於確定之前在杭州某知名硬體研發公司做研發的夥伴A，A能力真的挺強，擅長的也是很符合我們公司的需求的，剛入職前也聊得非常愉快。但是入職後短短一個月，A就提出了離職，原因是什麼？A特別不習慣創業公司的開發氛圍，一個月內多次與產品經理和專案經理發生爭執，多次協調無果後選擇了離職。

從這個例子中可以看出，跳槽，一定要選擇好匹配的崗位，才能更快更好的在新公司發展。同樣的，如果崗位跟自己不太匹配的，千萬不要因為2000元而將就自己。

除了崗位匹配這個因素之外，行業前景也是要重點考慮的。

你想要進入的行業，到底是否具備光明的發展前景？要知道，如果是一個朝陽行業，那麼整個行業的體量肯定是越來越大，相應的機會就越來越多，越早進入這個行業，在行業內深耕，你的價值就提升的越快，升職加薪也就指日可待了。相反的，如果是一個夕陽行業，有可能做著做著，就“失業”了。

如果權衡利弊的話，通常弊大於利。

但通常不太可能只是因為2000塊錢跳槽，當然如果你現在工資3500，跳槽變成5500也是有可能的，那麼在認清利弊的情況下，改變下環境，做為一個挑戰也未嘗不可。

但如果僅僅是看重這2000元的話，未來的損失會很大。

漲幅多少？

這個漲幅對你來說，意義是什麼？比如，生活品質提高，價值感提高，解決問生活困境等等等等

你會失去什麼？

得到的與失去的比較你覺得哪個重要？

跳槽需要綜合考慮：

1.個人職業發展規劃是否遇到阻礙，上升通道是否不明朗

2.公司發展的潛力和整體工作氛圍

3.最後才是薪資待遇問題

很多人在決策現在的時候只看現在，我的觀點一向是：在現階段金錢不是那麼急缺的情況下，那麼是否該跳槽，是否該換行，是否該。。。一切的決策應該取決於你對未來的規劃。

修配廠的工作離你的未來目標更近嗎？如果是，那麼不多這2000你也應該去，如果不是，建議就不動。

然後，就涉及到，未來目標怎麼制定呢？那需要看非常多的因素了，探索自己，探索世界，你需要更開闊的眼界。

這個要綜合考慮，重新去一個環境有的要重新開始，重新適應。我也想過，但覺得幹生不如干熟。後來我一邊工作一邊利用業餘的時間自己也找了一個副業，收入也可觀。