既然是幾份工作，當然你就要想優中選優，確定哪一份工作更有潛力，前期考慮工資是很不明智的決定，因為你還沒有進入公司，並不知道他的潛力有多大。我建議你選擇更有發展前景的公司，工資先不要計較，畢竟積累經驗才是最重要的。

對於選工作這件事，我覺得有這麼幾點需要你注意的。

首先就是公司規模的大小，畢竟事無絕對，一些中等規模的公司在幾年的發展會變成大公司，這就要看具體情況而定了。

第二就是你進入到這家公司要做的事情是什麼，如果老闆願意培養你還好，如果不願意培養你，始終讓你做一個打雜的工作，當做一個廉價的勞動力，那麼去與不去的區別相信你也會很明白的。

第三就是這個公司的氛圍，公司氛圍很重要，如果這個公司內部鬥爭很激烈，內部很不團結，那麼你進入到其中還要選邊站隊，在正常的工作之外還要進行內部鬥爭，這十分影響經歷和工作的開展。

第四就是在這個公司裡你是否有上升的空間，如果你的上升空間比較大，那麼這家公司還是可以優先考慮的。

第五就是你對自己的預期，自己在這家公司的感受，因為我們說的再多，關鍵還是在於你自己是怎麼想怎麼考慮怎麼開展工作，如果你主要考慮的還是拿工資更好多一點，那麼你就已經有了選擇的目標了。

看你看重哪一個方面吧:是賺錢多的、還是自己專業對口的，是同事對心的、還是工作強度輕鬆的。按自己的心裡最渴望的去選擇，不後悔。

職業沒有說，不好十分具體給出意見，通用的可以參考以下幾點：

1.比較這幾家公司的規模，成立時間，業務範圍，周邊環境吃飯是否方便，交通是否方便，工資福利待遇；

2.公司有無明確的晉升制度，薪資績效考核，試用期時長，公司企業文化，上下班制度，節假日休息、調休、加班費、是否出差、如何報銷、有無話補餐補。

3.所在部門的大致情況，人員構成，辦公環境等。

既然是幾份作業，當然你就要想優中選優，確定哪一份作業更有潛力，前期考慮工資是很不明智的決定，由於你還沒有進入公司，並不知道他的潛力有多大。我建議你挑選更有發展前景的公司，工資先不要計較，究竟堆集經歷才是最重要的。

不必猶豫不定，親自感受一下，然後決定，作業是雙向挑選的，讓自己愉悅的作業才能做的持久

當然是綜合各方面考慮，選擇自己最合適、最滿意的工作。

一份工作好與壞、合適與否，不光要考慮薪資水平，還要考慮發展空間、公司環境氛圍等各方面因素。

1.發展空間

我覺得這是選擇一份工作最需要考慮的方面。如果一份工作長期處於同一個狀態，沒有職位晉升，工作上也學習不到更多，那就最好別浪費時間。

就如我畢業後的第一份工作，文員，很簡單的工作內容，就是核對一下合同內容和客戶資訊，粗暴點來說就是檢查對錯，工作幾個月後，我覺得這份工作一方面不利於我個人工作能力提升，另一方面短時間內，我覺得我在公司不會有大的發展，繼續下去除了浪費時間，什麼也學不到，所以我果斷辭職了。

你也可以根據自己的職業規劃，選擇對自己最有利的一份工作，如果沒有職業規劃，那就要多瞭解，選擇最能長期發展的一份工作。

2.薪資水平

說錢是有點俗氣，但我們出來工作不就是為了錢嗎？所以薪資水平也是需要我們重點考慮的。當HR跟我們談薪資的時候，對於對方給出的數目，我們要問清楚只是基本工資，還是也包括績效工資、補貼、獎金、加班費等，避免糊里糊塗，損害切身利益。

曾經我面試一家公司的出納時，經歷了幾輪面試，已經談得差不多了，談到薪資待遇，對方HR卻說不能為員工繳納五險一金。其實這家公司各方面都不錯，但就不繳納五險一金這一點，我不能接受，畢竟這關係到我將來養老、買房、醫療等重要事宜，哪怕再花時間重新找，也堅決不能妥協。

不過，如果這份工作各方面都滿意，薪資結構完善，個人生活水平也還不錯的話，可以適當降低點薪資要求，不要只因為工資而錯過一份還不錯的工作。

3.公司人文環境

人文環境，顧名思義就是“人”和“文化”，這兩方面會影響我們的心理、情緒、認知等，進而對工作效益也會產生影響。

先說“文化”，我上一份工作有幸任職新東方，新東方提倡員工多走、多看，很重視企業文化建設，所以每年都會組織多次團建和培訓，年底還會有國內、國外遊，目的就是為了讓員工增長見識，開闊視野，提高能力，更好的為公司創造利益。我在新東方任職期間，確實感覺自己格局、見識都提高不少。

再說“人”，可能是企業文化的緣故，我在新東方從來沒有感受到所謂的“職場風雲”，同事之間相處非常友愛，即便偶爾有一些小摩擦，也會很快過去，不會影響彼此的工作。那段時間，我也得到了來自各個同事的幫助，從一個什麼都不懂的小白，慢慢的越來越遊刃有餘。

面對好幾份工作，需要謹慎選擇，儘量考慮全面，不要等入職之後，才發現與自己的預期不符，到時候不管是再換工作，還是將就著做，都會有一些麻煩，所以還不如在開始就做好選擇。