儘量和他們保持距離，不然有一天和他意見不統一，不經意間你會被整的好慘，有時候被整的有口說不出，唉，退一步海闊天空吧

相對於我的經歷而言，我認為有城府的的人，都不是傻子，與他們打交道如果方法用得好，會很輕鬆，辦起事來也很方便，不會含糊不清。但如果方法用的不對，犯了他們最忌諱的事情，那麼不僅得罪對方，自己還會吃虧，更慘的是很難再去修補這些關係。下面就以我個人的經歷，和大家分享幾點：

1、與城府深的人打交道，不能以個人的喜好去交流

一般城府較深的人，對於社交禮儀的細節看的比較重，在與城府深的人打交道時，不要唐突做事，上來就是套近乎，拉感情。有事情需要見面前，先預約詢問一下，有求於人時不能張開就說自己想要的，這是很基礎的社交禮儀，用在哪裡都不會出錯，別人只會覺得這樣的人有禮貌。但如果太過唐突，做事沒有事先通知，說話也不鋪墊，會讓城府深的人覺得你很不尊重自己，當然城府深的人表面不會表現出對你的不滿，甚至還會熱情招待你，但在心裡已經把你歸為討厭的那一類人了。

2、與城府深的人打交道，一定要守時

有城府的人更注重禮儀規律，他們自己不會做不合規矩的事，同樣的也不一樣別人對自己做不合規矩的事。見面準時，這是雙方有效交流的基本要求，如果自己有求於人，那更是不能讓人等待自己，一來有城府的人都比較忙，不願浪費時間在沒意義的事情上，二來是要擺正自己的態度，有什麼資格讓人等著?所以在與有城府的人打交道時切記等待，別讓別人等你，也別等別人。

3 與城府深的人打交道，不能死纏爛打

有城府的人都追求效率，不喜歡在沒意義的事上費心費力，所以也養成了他們不近人情的一面。有城府的人，對某件事一旦拒絕了，那就是真拒絕了，一般都沒有悔改的餘地，當碰上這種情況，前去求幫助的人就應該識趣，沒結果的事就別浪費時間了，如果還要死纏爛打，只會激起有城府的人的厭惡，讓他們對你更死心，以後如果還有求於他們，他們能幫也不會幫你。

與人打交道是門學問，尤其是和城府深的人。每個人的性格都不同，單純的，複雜的，坦誠的，陰險的，和不同的人打交道就應該用不同的方式，除了上面幾點，還有一個最穩妥的辦法就是“藏精露拙”，越是讓人覺得笨的人，才是真正聰明的人。

你好，我是Zoya，高階人力資源管理師，近20年人力資源管理經驗。人力資源是與人頻繁打交道的行業之一。

針對上面的提問，我的理解是：大道至簡，真實地按自己慣有的方式即可。通常城府深的人，不喜歡和自己一樣的人打交道。如果他發現你也有城府且和他旗鼓相當，那敵意自然產生，提防下的相處，肯定處心積慮，累心累肺。

我的大學同學，沒什麼城府，甚至有點單純。她大學畢業去了大連一家大型國企，一干就是15年，從管理培訓生，一路做到董事長助理兼辦公室主任。

畢業後，我們經常見面，感嘆她這麼單純的人怎麼在那麼複雜的環境裡活下來的，活了這麼久，還能做到辦公室主任。大家都瞭解董事長辦公室主任這個差事，可不是一般人能當得了的。除了日常的迎來送往，還需要了解業務，幫助董事長協調與高管的關係。

她說，論左右逢源，我比不上公司任何一個同齡人。年齡比我大的，職務比我高的，就更不用說了。現在在公司裡，大家都敬著我，我知道這跟我本人沒什麼關係，是因為我所在的位置。我還沒成為高管前，就很清楚這點。所以，從來不站隊，不口快，亂逞強，不和稀泥，不當老好人。在他們面前，我是“透明”的。

他們瞭解我以後，也不花心思在我身上鬥智鬥勇。反而有什麼不跟別人說的，告訴我。跟這些人打交道，保護好自己是關鍵。

任何人都不是鋼鐵做的，都有情感。只有懷著真誠和人相處，必會得到真誠的回饋。真誠不是傻實在，真誠是真實的感受和態度

這些年真的遇到了不少城府深的人，那種特別會說漂亮話各種溜鬚拍馬的同事、領導，但是那又怎麼樣呢！

最重要的事情，就是做好自己該做的事情，提升自己該提升的能力。

我記得高中老師曾經教育過我的，只要你做好、做完美你要做的事情，任他再挑剔，再找茬都找不到，自然也就歇菜了。

所以如果真的有這樣的人出現在你的身邊，證明你很多事情做的還是不夠完美，漏洞還是太多。

如果她喜歡佔你的功勞，你索性多問她點問題，在你該交的檔案上署上你的名字的同時，也寫上她的，讓她強大的臉皮可以更強大一些，但通常她會更照顧你一些，會視你為自己人，她的深城府有時候會照顧到你。

如果她總是找你的茬，你不妨多問問她這件事，要做到什麼結果才是她想要的，同時白紙黑字的記下來，最好有錄音或者簽字為證，這樣按照結果去行動，最後她還有話說，附和她，贊成她，末了加一句，是我考慮不周到，當初問你的時候你也沒說，下次我一定爭取問的更詳細。以後她就會減少找你茬的時候，因為很可能她會栽在找你茬的事情上，為了自身安全，她會盡可能的減少這個頻率。

職場每個人都要看的相處之道

同事背後打了我小報告

朋友小慧是個大大咧咧的女孩子，在公司有個形影不離的閨蜜，經常一起上下班，吃飯摸魚，吐槽上司。

不過後來兩人爭奪晉升機會，她那位所謂的好閨蜜把她之前吐槽工作的聊天記錄給抖了出來。

小慧憤憤離職，閨蜜也成功上位。

所謂知人知面不知心，不能和同事做朋友幾乎成為了職場信條。

但是我們待在公司的時間比待在家裡的時間還長，更別說很多時候回家也是空無一人的出租屋。公司沒朋友。可能生活中就不會有活人朋友了。

而且說真的，一個人能讓公司的人都和你做朋友，你的路就走寬了。如何和同事相處，已經成為職場人的必修課

同事關係到底是啥關係

同事和我們到底是什麼關係？純工作？相信許多人和同事在一起的時間都夠偷情的量了。

親密無間？被同事捅死的職場人可太多了。要寫同事作妖的事，那都能出書了。

這讓人陷入兩難，和同事到底應不應該相處，相處到什麼程度比較合適？

其實最好的同事關係叫做“有用”。相互有用就能共事愉快。

同事關係有什麼用

1.是你現在工作的助力

這點十分容易理解，在現代社會，分工日益細化，我相信絕大多數人都不知道公司是如何把你的勞動成果變成錢的。

而同事就是幫你完成這個換錢的過程，沒有他們可能你沒法把你的勞動成果還錢。或者說你不會賺得這麼舒服。這麼快。

這就是同事的第一個作用，是你現在工作的助力，幫助你把勞動力換成錢。

2.是你未來工作的保障

同事是最能樂觀瞭解你工作能力的人，也是和你工作領域最相近人。

在一些同事擁有一定的圈子地位之後，他的推薦很可能直接給你帶來一些優質offer

特別在一些小城市或者小眾職業，混久了你會發現，其實這個圈子裡的人就這麼幾個。不過是你來我這，我去你那互相跳槽罷了。

3.是你的生活必備物品

每個同事背後都代表著一個關係網，如果你喜歡用熟人的方式解決問題。那同事絕對是你的生活必備品。

車險，租房，買房，娛樂場所甚至相親都要可能會有找同事的機會。

畢竟前文說到了，我們和同事呆在一起的時間恐怕都能到偷情的量了。

同事之間怎麼相處？

其實同事之間的關係本身沒有那麼複雜，于謙老師說起搭檔郭德綱。兩人天性完全相反，于謙那麼愛組局一人也沒見郭德綱出現幾次。

說起這事，于謙老師也只是說互相包容，不要強求改變，能合得來就幹，合不來就散僅此而已。

和同事最重要的相處之道還是有用，只要你是有用的必然有同事幫你。同理，只要同事是有用的你自然需要維護好和他的關係。

不要期待自己沒用時，有人伸出援手。也不要好為人師去幫一個無用的人。

至於無用又噁心的同事不必理會，生活會幫你收拾他的。

最後感言

這次回答我自己不是特別滿意，無論是問題深度，還是最後的落點和解決方法來說都還有欠缺。

我認為，與城府深的同事和領導打交道，要保持絕對的謙虛謹慎， 如果他們人品正，可以多接觸，從中多學習他們的長處；如果他們人品不好，就要儘量保持一定的距離。

第一，怎麼看待“城府深”的同事或領導？

1.城府深的也有可交之人，他們具有以下特點：

平時話不多，一說話就非常有分量，總是能說到點子上。遇事深思熟慮，不輕易發表自己的觀點和看法，說話辦事非常有自己的套路。喜怒不形於色，平時表情不多，能夠做到寵辱不驚，遇事淡定，有條不紊。別人有求於他，總是能給出建設性的意見或建議，讓人非常佩服。不怒則威，耍愣的、耍橫的、耍壞的，在他面前都服服貼貼。

2.城府深的有可惡之人，他們具有以下特點：

平時不琢磨工作琢磨人，把主要心思精力都用到了勾心鬥角上。平時陰陽怪氣，心機極深，屬於那種大虧小虧都不吃，大仇小仇都要報的狠角色。崇尚付出必有回報，凡事有求於他，首先考慮自身利益，有利可圖才幫，而且幫完必須要有回報。喜歡拉幫結派搞小圈子，熱衷於辦公室政治，愛選邊戰隊，對其他人實施打擊報復。第二，怎麼與城府深的領導和同事打交道？

1.可交之人要多交。有機會要當多向他們學習請教，多觀察他們的為人處事方法，從中學習他們的長處，來不斷的提高自己。只要人品正，城府深是好事，是一個人成熟的標誌。

2.可惡之人要遠離。如果沒有工作上的需要，儘量少去招惹他們。這裡說的遠離不是不接觸，正常的接觸還是必要的，而且要表現出一定的熱情，千萬不能讓他們以為你在排斥他們，否則他們就會想辦法收拾你。

總之，如果你也是一個城府深的人，與他們相處，相信你會有自己的處事之道；如果你城府不深，就要老老實實、踏踏實實幹好自己的工作，既不刻意去討好誰，又不要去得罪誰，本本分分，做好自己就行。

你無論如何你都要做到，永遠不先說出自己主張，永遠聽他的見解，之後看他後面的目的！總之這些人總是以目的為原則的！

首先回答:

為什麼領導面前總少不了“小人”？

當我們看到兩個“小人”在那裡撕逼的時候 我們心裡總有一種無比的痛快和高興 心想 說這是狗咬狗 讓他們咬去唄 咬死一個是一個

但從社會學來看 “小人”和“君子”是相對 沒有絕對的“小人”和“君子”之分

一個實驗證明 雞棚裡養了一窩雞 總有一隻雞不安分 啄啄這個 嘇嘇那個 要是我們把這隻雞拎出來呢 還會出現新的一隻

那領導為什麼離不開小人呢

一 小人能做領導的“黑手套” 是替領導做髒活的

替領導說不能說的話 替領導不能幹的事

關鍵時刻還能替領導背鍋

二 當耳目 試試他是否是小人關鍵是 你故意在他面前 說些無關緊要的事 犯點小錯 要是第二天 領導就知道了 他一定是小人 你以後就得防著他了

三 小人愛貪小便宜 也能辦事 主要是領導能控制 作為一個英明的領導 能不知道他身邊的小人 但他能掌握 偶爾小人在他面前 撒撒嬌 買買萌 讓自我感覺很良好的領導 自信心自尊心爆棚

那小人可以重用嗎？

不可以 只有能力不行的人才會去做“小人” 因為他只有透過人際關係 才能彌補自己的能力上的不足

還有 一個曲意逢迎習慣了 遇見更高的“高枝”了 會隨時會背叛你

怎麼區分“君子”和“小人”？

1 遇見錯誤自己會推諉 而君子勇於承擔

2 在利益面前道德無底線

3 君子多自我反思 提高自己的境界 而小人經常背後議論別人 愛說人壞話

4 小人格局不大 只看見眼前的利益了 而君子看的長遠

5 君子更為包容 會大事化小 小事化無 而小人 小題大做 這樣他可以更好好的表演一下 還會無理勝三分

就算輸了 也不能輸氣勢呀

ps:你知道白手套嗎？

1 政治上白手套 簡單的來說就是 把黑錢洗白了的中間人 或給從事非法事務的披上一層合法的外衣

2 拍賣會給拍賣師最高的榮譽 這意味著拍賣成功率100%。

3 在歐洲白手套意味著“權威”和“聖潔” 早年騎士時代 帶上表示執行公務 摘下來就代表是私人生活 要是在你面前仍掉 就意味決鬥