家族式內鬥企業並不一定是壞事，只是公司比較動盪，確實對公司平穩發展是阻礙。但是動盪就意味著機會，如果站隊正確就可以迅速上位，這也是機會，所以有利有弊，如果是初入職場的新人建議堅持下去。

家族式企業在創業初期有著一定的優勢，比較容易起做起來，但是隨著企業越做越大就會出現弊端。所以在家族式企業內鬥階段，立即離開是比較好的選擇。

家族式企業的管理雖然體現出了中國的文化特色，但是也有一定的弊端。

畢竟是人家的產業，肯定不會接受外聘人員進入管理高層。並且一旦突出以後，隨之而來的會受到排擠和打壓。

企業重要成員均是家族內部成員，當一些指標未達標的時候，可能做不到賞罰分明。內部人員管理與外部人員管理不能再統一規範下，很難平衡群體利益。

上層內鬥瓜分公司權利，基層為了利益就會選擇站隊。這樣的公司戰鬥力被內耗殆盡，公司的整體利益根本不能得到保障。基本里死也不遠了。

一旦形成幫派文化，決定職位的標準就不是工作成績，而是站隊後對主子是否伺候得到不到位，拍馬拍得主子高興不高興。主子高興一切好說，主子不高興分分鐘失業。

所以一旦企業進入成熟期，都會引入職業經理人來管理公司，讓公司在高速路上加油加碼。好的企業文化是靠制度，理念，願景構成。所以在一個家族式的內鬥企業請儘快撤離，不要留戀。

1、所有企業都是“家族式”企業

一般我們都認為是老闆的家人、親戚在公司裡的人員佔比較高，從而形成了家族企業。但是你換一個角度去想，那些跟老闆一起創業的人，那些被領導賞識、提拔的人群，長期下來也會形成一個個的“團體”，其實也就形成了另一種“家族式”的團體。所以說，企業的發展必然會成為這樣的人事現狀，無論是大或小，都是一樣的。這就是“存在即有理”，沒有對與錯。

2、所有企業都有“鬥爭”

首先，不要懼怕“鬥爭”。因為這裡的鬥爭大多都是工作上意見的不和，很少是利益的紛爭。因為真正能夠陷入利益紛爭的都是核心人物，大部分人都夠不著這個利益“蛋糕”。所以，不用過多的擔心。

3、如何“自保”與“發展”

“自保”就是學會留下來，不被淘汰。既不要成為別人的“炮筒”，也不要成為“炮灰”。在“大人物”鬥爭的過程中，必然需要有人“衝鋒陷陣”，也會有人當“炮灰”。如何避免這些，能夠“活”下來。那麼始終都要學會“不能表露自己的意見，學會藏精露拙”。最聰明的人，是讓所有人都覺得他忠厚老實。最笨的人，就是讓所有人都覺得他精明無比。學會不爭、就是最好的“爭鬥”。

“發展”就是不斷壯大自己，不斷提升自己，同時你在公司的位置越來越重要。那麼，發展的前提就是能夠勝任自己的崗位、並且能夠成為“關鍵先生”，同時還能夠不時的做出幾件“漂亮”事。學會做事的同時，還要學會做人。有一點核心的就是抓住主要矛盾，一個企業裡的最主要的矛盾就是老闆。比如說，公司的人所有人都認可你、但唯獨老闆不認可你，那麼你依然幹不下去。換句話說，所有人都不認可你，唯獨老闆認可你，那麼你依然可以乾的好。所以，一旦抓住主要矛盾，那些家族式內鬥的在你眼裡還算的了什麼呢？

朋友，始終都不要逃避，因為我剛才說了，同樣的問題，到哪都會有。與其逃避沒有意義，還不如去全面分析，釐清關係，梳理問題，抓住主要矛盾，任何問題都會迎刃而解。每當解決一個問題，對於自己來說就是一種提升。成長就是不斷的解決問題、這才是最有價值的意義！

加油！

建議做好隨時離開的準備，此地不宜久留！1.家族式內鬥企業的形成

家族式企業在發展的初期是以生存為主要目的，企業的團結力度是空前絕大的，內鬥的情況少有發生。但是隨著時間的推移，公司業務的壯大，盈利能力也隨之加強，如果企業沒有很好的利益分配機制和健全的管理制度，股東之間利益的分歧就會慢慢變大，各自發起了發展自己幫派的主意，在員工的利益上開始有所傾斜。久而久之，企業內部便形成了兩個或者多個幫派，企業的內耗現象逐漸表現出來，也就因此形成了家族式的內鬥企業。

補充：當然也有很多家族式內鬥企業透過內部重整，也會進入一個相對良性發展的時期，企業有嚴格公平的晉升考核機制以及規範的管理制度，那麼我們不能將此階段的企業列為家族式內鬥企業。

2.1 不利於工作合理高效執行

管理者偏多，一個人會受到多個人的直接管理，普通員工的工作需要兼顧多個管理者的要求，這些管理者裡面有不同的幫派，當他們之間的利益發生衝突之時，會導致你像夾心餅乾一樣左右逢源，也就是會讓你的工作執行起來異常被動！

2.2 獎懲不合理，加薪受阻，個人利益很難得到保障

如果你選擇站隊企業裡的某一方，另一方會心存嫉妒，也讓你的工作變得異常困難，一不小心讓你就成了家族內鬥中的犧牲品。無故的警告罰款、薪資的扣除、工作的刁難、辭退都是大機率會發生的事情，進而致使自己的利益蒙受無辜的損失，想加薪更是難上加難！

2.3 缺少公平的制度、過早遭遇職業天花板

企業進入家族式內鬥期，普通員工的晉升因為幫派的影響變得異常緩慢，很多能力一般的員工因為裙帶關係可能破格提拔起來，進而成了你的頂頭上司，而你的能力卻得不到有效施展，導致過早地遭遇了職業天花板！

小結：以上就是進入了家族式內鬥企業不利因素，不管從日常的工作，還是到薪酬和能力的提升都是有很大的影響，也很難讓員工安心踏實地工作！

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進入家族式內鬥企業，不一定要立即離開，要從天時丶地利丶人和等因素綜合考量。有時，甚至是你發達的好契機。

一是要分析該家族式企業的前景，如果是從事極具發展空間的產業，市場丶效益丶趨勢都好，這樣的生氣勃勃的企業，為什麼要離開呢？家族企業成功的範例太多了，世界500強企業中也有，如零售巨頭沃爾瑪丶中國恆大集團等也是家族企業。浙江也有很多家族企業發展得很好的例證。離開這樣成長快速的家族企業就可惜了。

二，家族式企業的內鬥，其內容和方式是千差萬別的，對企業影響也是有差別的。有的是爭奪控制權丶有的是利益分配丶有的是發展理念和管理方式的衝突。如果是超級公司，它的內鬥是你級別因素造成不了解而已，不少家族企業內部的矛盾丶鬥爭是客觀存在的，有的是不同程度而已。如果你在家族企業的高管層，對你也可能是機遇，跟對人丶站好隊，被重用的機會就來了。

如果是小家族企業，也要分析內鬥的影響程度，對企業發展不是致命的，可觀察一段再定，不要急於離開。

三是從自身特點出發，考慮去留。你是處事圓潤，能周旋與不同人群的，你可留下。若不善溝通，易使人誤解的，就及早離開是非之地。你的能力丶能量可應付這複雜局面的，就留下，反之則早點離開。

四是從收入丶受益角度考慮。如果是高收入，冒點風險也不要緊，遇到發展受阻再離開也不遲。

除非你身處企業高管的位置並且因為企業家族內鬥工作深受其害，否則我並不建議離職。

家族式企業內鬥是難得的教材。也並不一定就是悲劇收場，做好自己本職工作，不亂戰隊，也不發表議論評價，自然會找到屬於自己最合適的位置。

加油。