這麼奇怪，工作都要跟隨同事，如果是因為謀求更好的發展，可以跟老闆直說，但是如果只是單純因為要跟著同事，這種員工老闆肯定也不會放在心上，要走要留都無所謂的，就不用糾結什麼了，再說毫無主見的人，為什麼還考慮如何跟老闆交代呢

完全取決於老闆平時對你的態度。

01.兩種辭職方式 辭職這事兒對員工看似有兩種選擇，第一種，給相關部門發辭職郵件之後，走到老闆面前大喊“老子辭職！”然後瀟灑地轉身離開，第二種，給相關部門發辭職郵件之後，客氣地跟老闆道別，然後離開公司。其實，第一種多半發生在各位腦海之中，我做HR時見過幾百人辭職，都是第二種方式。

人情留一線，以後好見面——大家都是這麼想的。

02.辭職時需要注意的三個點做好交接。把工作流程和成果交待給你的繼任者，不要藏私，這樣離開公司之後才不會被再次打擾。當然，如果職位在你離開之後就不存在了，只需要把相關成果發給老闆即可。現在社會變化太快，AI取代人工，職位消失也沒什麼不可能。給交接單拍照，拿好離職證明。工作交接單在各部門流轉之後需要交給HR部門，換取離職證明。個人建議在交之前先自己拍照，以防萬一，這年頭兒啥事都可能發生。離職證明上的資訊核對無誤之後，請HR部門同事蓋章，也要拍照。離職證明一旦丟失，不太好補，雖然理論上前公司有再給你開一張的義務。

不要跟任何人發生衝突，即使你非常看不上對方。有些不太成熟的員工，走時喜歡甩閒話，什麼“終於要離開了，真的挺好”之類的，這種話不要說。因為你走之後，其他同事選擇了繼續在公司工作，他們如果認可公司你說這話沒用；他們不認可公司，你說這話只會加深別人的痛苦。之前有位同事說的好：“靜靜離開，別廢話”。

03.認知升級：世界很小，別幹壞事除非你準備永遠離開這個行業，找一個城市、換一個行業重新開始，不再聯絡現在工作中認識 的所有人，否則還是要慎重——世界太小，不要幹壞事！小到走的時候多拿辦公用品，大到出擊公司機密給同行業競爭對手——都不能幹。小事見人品，大事則可能進監獄。我之前有幾位同事，就是因為離職之後損害公司利益而有牢獄之災。認真想想完全沒必要，不過只是一份工作而已。說一聲再見，揮揮手不帶走一片雲彩。

挺好。

相容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！

在職場裡有兩種情況，下屬不好意思跟領導開口：一是加薪，二是辭職。人往高處走是人之常情，但領導是否願意成全又是另一回事。有的人因為離職跟老東家鬧掰，這對雙方都是一種傷害。

辭職要注意幾點，態度堅決、準備要充分、言語要和氣。

首先直說要離開的時間和原因。有個藉口，個人原因比如：路途太遠、加班太多、想轉行、想去其他城市、想創業等。

然後就是感激公司和領導的栽培，畢竟人不能忘本，給領導戴下高帽。

接著提出希望領導能批准辭呈，再告訴領導你會在這段時間交接好工作，必要時可以推薦合適的人選接替，打消領導的顧慮。

這個時候領導肯定會做出挽留的姿態，讓你再考慮考慮。你要堅決維護自己的決定，告訴領導你已經考慮清楚。

最後就是和領導約定離職的時間，到了這一步基本就算完成辭職流程。

談辭職，最主要的是告訴領導，我會維護公司的利益，所以放我走你沒有損失，以後還可以多聯絡。可能領導還會跟你多聊幾句私人話題，聊天可以，但記得別動搖哦！

感謝邀請，在入職時就要了解清楚每個公司的制度和流程，一般公司都有規定提前1個月走辭職申請，我覺得，辭職並不是什麼不能公開提的事，只要自己考慮清楚就大膽的去找老闆講你要辭職的事，但還是要站好最後一班崗，不能因要辭職了就不專心的工作，多給自己留條後路。

辭職就光明正大的遞交辭職報告，說明原因，辭職要求就好！

如果你給老闆私交甚好，說清楚你的想法，作為朋友的他，更多的是理解，設身處地的為你著想，你有更好的工作，或者自己創業，說不定老闆還能幫你一把，如果他千方百計的阻攔，沒有充足的理由，信服你的說法，那也只是把你當成工具在使用！

如果和老闆只是泛泛之交，見面只禮貌的點頭問好，辭職也不難，如果你不是企業支柱，離開你企業就沒法正常發展，辭職報告也很快會批，強扭的瓜不甜嘛，老闆可能會象徵性的挽留一下，只要你去意已決，態度堅定，辭職也不困難！

本來你就和老闆就是黃鼠狼與雞，天生敵對，互相看不順眼，可能他還巴不得你辭職，少幾個礙眼的，不添堵的員工，這是他樂意見到的，也許會遇到無良老闆偏不如你意，你要辭職他就偏偏不批，那裡你就見招拆招，那樣東西給他添堵，就整那樣，老闆受不了還是會放人的！

要辭職，不要覺得對不起誰，說露骨一點，世界上很多東西都是交易，你給老闆打工，他給你工資，只是你出賣勞動力換取報酬而已，不想幹了，理直氣壯的表明，就那麼簡單，直白，暴力！

這個回答有點難度哦兄弟！

我只能給你回覆：

①不同的崗位，職位，部門，人物，辭職的方法都不同。

②普通員工，中層管理員，高層管理員

以上不通職位崗位不同工種，在一個企業裡的位置輕重核心位置都不同。所以您的提問沒法給你確定性的回覆哦。因為老闆的關注度不同

通常情況，不可直說，只能委婉些為好。

如: 家裡有事，小孩需照顧，老人需照顧，想換城市方便家裡。等等無損自身形象，無損公司形象的話題為佳。

掘見，供參考。

找個理由辭職、畢竟在一起工作了一段時間、還是要給別人一個臺階下、既然不在一起戰鬥了、還是需要考慮情面的、以後還是可以做朋友的！佛渡有緣人！