新人入職如果只是埋頭做事，最後頂多是個兵，當不了將，慢慢積累下來會悟出很多道理，這裡我就說幾條我悟出來的。

1、分析、歸納、總結之後，找出規律，苦幹不如巧幹。乾的再多，問題沒解決，老闆是不會被你的苦幹感動的，所以別總埋怨自己這麼辛苦，天天加班累成狗。

2、職場裡你現在看到的大神、牛人、達人，你看到他們簡歷上碩果累累的成績，看到他們現在做的許多高大上的工作，其實一開始都是從細微的事情開始的。

3、不要輕信領導許諾，尤其要牢記一點，輕諾必寡信！

4、每次離開工位時，隨手將電腦、手機鎖屏。儘量不要產生辦公室戀情，尤其是和前臺或者人事。

每個人的感悟都略有不同，希望可以給大家一些幫助！

不要跟別人的後面亂嚼舌根；多虛心請教；多看多做少說多總結，多學習。

你想知道什麼道理呢？

怎麼和老闆相處，還是怎麼和同事相處，還是怎麼混跡職場？其實這三個之中，隨便拎一個都能說好多好多。能說好多的其實也是什麼也說不了的。因為道理上的東西都知道，但是不去做。大多數人都是思想上的巨人，行動上的矮子。所以我的寫的，大家也就是看看吧。

混了職場的這幾年，我也沒有悟出什麼很直白或者明白的道理。要是想在老闆那邊討個上進好員工的話。那就上班不要遲到、早退，儘量早去一會，晚走一會。也許你覺得這個不是什麼悟出來的道理。反正都有打卡機什麼的，不遲到就行了。其實不是的。如果你每天能早到十分鐘，下班晚走十分鐘。在老闆眼裡，你是個上進的好同志。當然你早去的十分鐘和晚走的十分鐘不能是為了早去吃個飯，或者晚走為了看個電視之類的。你早去十分鐘可以想一下，今天有什麼必須乾的事。晚走十分鐘可以列一下今天干了什麼。你在思考的時候可以反映出你認真的一面。別人走過去或者遠遠看過去的時候。能看到你的認真。雖然他不知道你在想什麼。但是老闆是喜歡看到員工認真的一面的。早去和晚走這個不能是每週一次或者每月一次，你就指望著老闆覺得你上進。這個需要經常的去做。因為這是個機率問題。你每星期就一次早到。那你指望老闆關注你，那你真是中頭彩了。有些人可能這麼做了很久老闆才會慢慢發現。當然這個也不是單純的就是為了想讓老闆覺得你上進。你每天早去十分鐘去想想今天需要乾的什麼也有利於你一天工作的開展。增加你的工作效率。你工作效率上去了，當然就會更突出一點。慢慢的你不自己覺的就會上進的。其實晚上晚走一會也可以是對自己今天工作的總結。這樣等開會彙報工作的時候也不至於現想。或者寫工作總結報告的時候有什麼紕漏。

當然我這是說的正常上下班的。有些大城市的白領精英他們天天要住在辦公室的人，那就不是我說的範圍內了。

不是職場老手，不是能夠八面玲瓏的社交達人，甚至不清楚有些人人心知肚明的職場潛規則，答主作為一個即將跨入社會的大四畢業狗，前三年缺少規劃沒能積攢太多有價值的實習，最後一年在摸爬滾打中摸索實踐，半年中在三四家公司實習的慘痛的經歷也算是教會了我一些東西：

第一 永遠不要把自己所在平臺的成績當成自己的成績，尤其當自己身處大公司時。現在很多企業很重視員工培訓，也很會營造員工文化，當然，不可否認，這些管理上的技巧是這些公司的優勢，但是自己身處其中時也注意分清現實和理想的界限。現在很多人喜歡問你在哪兒工作，說出來一個人盡皆知的大公司好像倍兒有面子，但同一片屋簷下職位也分高低，工作也分輕重，自己在這樣一個公司裡究竟做的哪種工作也只有自己知道。當然，我並不否認大公司某些平臺確實好，只是提醒一下，不要在你說出你的工作地點時，把別人投來的羨慕的眼光當成你的成就感由來，真正能做多少實效性的事才是自己的資本。

第二 學會先知道自己能為別人帶來什麼，再來要求別人能給自己提供什麼。大四參加過很多宣講會，幾乎每一場都會有互動環節，現場的HR可以接受畢業生的提問。這時候一個普遍的現象就是很多畢業生會問，請問我如果去你們公司，我能得到什麼提高或者學習的機會？當然，這個問題站在畢業生的角度也無可厚非，畢竟時間寶貴，誰都不願意浪費時間在沒有意義，沒有成長空間的事情上。但站在公司的角度，我現在面向你們招聘，我希望看得的是你們覺得自己有什麼潛力能勝任我的工作，能為我帶來什麼效益，如果我覺得你OK，那我們再來談我所擁有的資本，所能給你提供的東西。

第三 不要只把實習當成一個掙錢的機會。實習相比於正式求職來說要容易很多，即使是一些比較好的企業，比較大的平臺，作為實習生身份進去都比較容易。但是，千萬不要把實習只當作一個掙錢的機會。因為實習生工資低，但你的時間可是很寶貴的，尤其是畢業生在這個春秋求職黃金期，如果你因為一些蠅頭小利佔據了自己大把的時間，從而可能錯失一些更好的機會那真的是要得不償失。

所以，在找實習的時候，大家其實可以利用公司對實習生要求門檻較低這個便利條件，挑選自己最中意，最想去的公司和部門，多去試試。如果有幸能進，自然是能夠學到不少東西的，也對得起的自己的時間和精力；即使不幸被刷，也能知道自己的理想公司對員工有著怎樣的期待和要求，積攢職業發展方向的經驗。總歸是有利的。

初入職場，現實的面目一下在你面前撕扯了太多，有時可能覺得太殘忍，但不要放棄學習，不要放棄自己，不要放棄追求，是最後能夠實現自己職場之路的保障！

希望各位畢業生都能找到心儀的工作~求，是最後能夠實現自己職場之路的保障！

希望各位畢業生都能找到心儀的工作~

職場如戰場，職場就是沒有硝煙的戰爭。進入職場之後自己逐漸明白，要以結果為導向，要努力的去爭取，有狼性，有血性。高調做事，低調做人，這樣才能夠更好地去把控人生，把握自己在職場的命運。

一、切記學生思維，以結果為導向。

企業並不是慈善機構，企業招人是讓你去解決問題的，去做出來業績的。在一家企業，要主動去承擔，主動的去學習，主動地去解決問題。以結果為導向，業績就是目標，業績就是尊嚴。用結果來說話，沒有結果一切的努力和言語都是扯淡和空談！以結果為導向時自己也能夠成長的更快，企業也能夠發展的更好。

二、要有狼性，有血性，要努力的去爭取。

華人一貫的思維都是謙虛禮讓，逃避退縮，多一事不如少一事，退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。但是在職場中，其實並非如此。如果你不去主動爭取，不主動去承擔，不展現出自己的狼性和血性是沒有辦法去有效的維護自己的合法權益，在關鍵的節點上實現自己的業績上的目標和增長。在職場上沒有人會去等你，沒有人會謙讓，說業績讓給你吧，錢來讓你賺吧。把自己打造成一隻狼，同時打造成一支具有狼性的團隊。狼行千里有肉吃，狗行千里找屎吃！當然，如果是一隻羊，那麼就只有等著被宰的命運。

三、高調做事，低調做人。

我們在做事情的時候要表現出來自己的積極性，在關鍵的問題上要勇於承擔，勇於突破，勇於付出。做了事情要學會去包裝，學會去宣傳，去根據政策得到實實在在的成果，這也是對付出的一種認可，也是去尋求相對的公平。但是在做人上，要保持低調謙虛，這樣才能夠有更多的人來幫你，希望你能夠走向成功。

1永遠別對人說“你錯了”

確實,正氣凜然地說出“你錯了”是一件很過

癮的事情,但是你這樣的做法無疑是在告訴

別人:我比你聰明,而你是一個無所不知的

大笨蛋。在這種情況下,能夠避免一個沖突

就已經很難得了,要想改變對方的觀點根本

就無從談起。

即使你認識別人錯了,你也應該這樣講

“啊,慢著,我有另外一個想法,不知對不

對。假如我理解錯了的話,希望你能夠糾正

妙,傳達出這樣的資訊:“我可能不對,讓我

們一起來尋找正確的答案吧。”沒有人會反對

這樣的提議的。

2職場上不要好為人師

剛入職場時,我喜歡把提高工作效率的方法

或經驗分享給大家,但是收穫回來的卻不

多。其實,仔細想一想,就知道了,有些人

隨著職場的環境成為了大油條,得過且過成

為了他們的選擇,更有些人認為你是在炫

耀,潛意識站在你的對立面。

你在領導交代的每個工作都做的很好,自然

會有人上來向你討教,所以這種事不要主動

出擊

3能人說話不含糊

先看下面對話

A:你覺得這個方案怎麼樣呢?

B:很難說

A:能趕上截止日期嗎?

B:很難說

試想,如果你是A,聽到“難說”這種含糊不清

的回答時候,你會不會覺得同事B是一個不動

腦子、沒主見的人兒?

一般情況下,職場上的能人說話時候都不會

用“難說”、“複雜”這些詞語。他們把好壞

喜歡和討厭說得很清楚,讓人感覺他很易

懂、很直爽。

在別人對你說“難說”時,你也不能迴應“是

嗎”,應該向他追問,到底哪裡好,哪裡不

好

4不得已的拒絕應該如何說

旦使用“有事,不能去了”等語句拒絕了

聯絡的。即使你是真的有不得已的事情不能

去,被拒絕的乙方也會這麼想:“他是不y

本就不想來?是不是他不喜歡我?” 所以,在這次真的是不得已拒絕時候,下次

“如果在ⅹx情況下就可以”的肯定句來拒絕。

這樣的話,如果下次有什麼活動符合你說的

5聽明領導的潛臺詞“下次再說”,避

免踩雷

假如你有一個很好的方案,對公司發展特別

有利,於是興致沖沖地向領導說了,但領導

卻淡淡迴應一句“下次再說”,這裡你就要聽

明白領導的潛臺詞是“不用再提”。

如果他真的在意,他會讓你詳細說清楚,甚

至直接讓你安排人手去做。即使現在沒有時

間,都會在某個空閒的時間會找你過來詳細

瞭解一下。

要想更成功，你必須透過合作的方式，讓更多人為你工作。世界是中性的，沒有善意和惡意。不要做假設，假設會讓我們誤入歧途。你的優勢就是你的侷限。顏值真的會影響收入。必要的時候得去打理好自己。工作非常穩定的人，不一定有很大的成就;但是有成就的人，基本都是屬於在事業上穩定，在專業有聚焦的人。朝資金聚集的地方去；朝人流動性高的地方去；朝技術先進的地方去。任何一種情緒，任何一種抱怨，背後都隱藏著一種未被滿足的需求。責任大於權力是非常正常的，所以要考慮怎樣把事情搞定，而不是怎麼獲取權力。永遠要有B計劃！