好員工的標準不是以準點下班和加班作為評判標準的。

好員工的標準，我的感覺是能夠保質、保量、準時完成上級佈置的任務，這才是好員工。

一種就是工作效率不低，但是工作量偏大，不得不加班；

另外一種情況就是，上班的時候玩手機、刷淘寶，快下班了，想起來今天的工作還沒有做，加班加點開始幹吧。

一種是工作都能夠按照規定時間，保質保量的完成；

另外一種情況是工作幹不完，但是我不幹了，我就要回家，才不管耽誤不耽誤公司的事情呢。

哪種是好員工，我也不用細說了吧。

贊同準點下班還是加班呢，這個就得按照不同情況咯。

是否準點下班，取決於你當天工作的完成情況，而不是單純地為了加班而加班。

如果總是要加班才能完成工作，首先要判斷真的是工作量很多，還是自己浪費了太多時間，效率不高，才最後不得不加班，來完成本該上班時間做完的工作。

如果是效率低，那麼就要好好覆盤下自己的工作效率了。上班期間，有沒有動不動就拿起手機看一看，或者聽到隔壁同事有什麼動靜，就湊個熱鬧。

如果是這樣的情況的話，讓自己改變這樣的狀態。否則就算頭懸梁錐刺股地加班，都解救不了自己。

準點下班的時候，是已經把當天的工作完成了嗎？還是隻是浪費了一天的時間，熬到下班了，工作沒做完就想著跑了。

還是工作已經完成好了，且進行了當天覆盤，並且對明天要做的事情進行了簡單的計劃。

如果你做到了這點，那麼準點下班又何妨。大大方方地跟還在加班的同事打個招呼，我今天的事情做好了，先走了，拜拜。

有人贊同加班，認為加班體現了一個員工的積極性及負責精神；也有人認為，加班的員工不是好員工，加班證明一個員工工作效率低下，加班只是為了取悅於上司，因而反對加班。

觀點一：加班只是拖延的代名詞

工作量不變，把下班時間改到8點，我保證10點還是有人會在辦公室加班！！！這根本不是工作量的問題。

觀點二：加班只是為了迎合老闆

義務加班到無限晚！加班代表了對公司的忠誠的意思吧！一般老闆不喜歡一到點就跑的人。

觀點三：這樣的老闆想不開

磨蹭的人在公司又不幹活還要浪費電費，空調費，表面功夫做到了，吃虧的卻是公司嘛

好了，為了證明你們的觀點，我先去睡覺了。。。

以加班來確定是不是好員工，本身就不科學，不合理

我們公司老闆說，特別反感加班，說明你們沒在上班時間把工作做好

敬之:

如果能在上班時間完成的沒有完成，而加班的，就不是好員工。這不僅體現他的能力有問題，也會對企業效率產生影響。如果因工作任務重或者必須在一定時間要完成的，而在加班，就是好員工。

Venus-婷:

如果在上班時已經高效率，只因為工作任務重而加班，是可以接受的。但是就怕有些人為了在老闆面前要表現，上班磨洋工，下班後加班，最厭惡這一點。所以主張因工作量而定，可以適當加班。

踏月不留痕:

產生加班只有三種可能：一是工作量的確大，二是能力不行，三是自我增值。關於工作量大，需要考慮增加人手，能力不行就要及時淘汰，三是大多數領導都是這麼忽悠人的。

小結：

加班可以是一個積極的態度表現，但是同時也反映出了一個問題，就是員工加班的目的決定了結果，如果加班是工作沒做完，那就只能說明這個人的工作效率太低了；反之，他如果只是為了取悅上司，贏得好評，則必要。