這個問題正好我可以回答，本人做了三年的人力工作，今年年初遇弄璋之喜，故而離職。近兩三個月一直在奔波，四處面試，找工作。兩種身份的轉換，讓我更加深切的體會到——招工難！求職更難！

發生這種情況的原因，主要是兩種身份的人的心態不同。

我大學畢業後的第一份工作，在一個小型的私企。我工作非常努力，以至於老闆放話——沒必要花大價錢請那些老員工了，多找幾個這樣的大學生足夠！我在那個單位幹了兩年，最開始的工資是1800元，我離職時的工資是2500元。我離職的原因，是那一年我的房租漲到了1500元，而我申請調工資後發現，全公司的工資，除了老闆拿到3000元以外，全部都是2500元，任何崗位都是。

這就是用人單位的心態：想用最少的錢，招到最優秀的人才。

其實用人單位也是一肚子的委屈，用人最多的實業型企業，利潤空間越來越低，成本卻越來越高。料錢降不下去，只有從人工費用上省了。

這幾天我在求職，所有網路上的簡歷都是人工投遞的，而且回覆率能夠達到80%——根本不敢設定自動投遞，因為電話會被打爆！幾乎所有給我打電話、對我有意向的單位，我都會去參加他們的面試，畢竟各個單位都是我挑選過的。但面試一圈下來，不得不感慨，求職難——求到一個滿意的職位，太難！

在求職過程中，我對所謂的“滿意的職位”有兩個觀點：

1.薪資、福利等令人滿意；

2.工作崗位令人滿意。

但事實證明，找到這兩點都令人滿意的工作，確實很難。（在這裡不得不抨擊一個各用人單位，麻煩您把實際要求寫到網上行不行？動不動就工資萬元，帶薪休假；動不動就招聘經理，結果到了現場一看，全是招聘月薪2000元的銷售的。這種第一印象就是失信的企業，誰敢跟你合作？）

於是，招聘人員和求職者之間，就產生了矛盾——求職者想要高薪資，用人單位想少花錢。

招聘難嗎——大把的人等著找工作，把工資稍微漲個千八百塊，絕對能被踏破門檻；求職難嗎——人才市場的不少企業，都用發傳單的方式去招聘，卑微到塵埃裡，只要你降低一下薪資要求，各位boss能為了你打起來。

謝謝悟空邀請。很抱歉，我不是老闆，只是一個勉強養家餬口的打工者，從我個人的角度來談這一現象。所謂老闆招工難，可能是：A老闆企業的專案需要專業對口的有一定實踐經歷的人才，不招生手，B老闆企業的勞動福利待遇不高，五險一金不全，且工資報酬低，C企業老闆的專案複雜，勞動強度大，身體吃不消，D其他問題(條件苛刻，動不動就是經濟制裁，罰款了事)，以上種種造成了招工困難。

作為一個打工者，現在工作是不好找，A與自己愛好不對口，不能發揮自己的特長，沒有興趣，B，現在生活水平高，開銷大，而一般企業沒有理想的工資待遇，只能自給結餘少，C勞動節奏緊，時間長，無假期(這裡指雙休日)，枯燥無味，等等問題。

謝謝邀請，老闆說的招工難，其實沒有工作的人很多，這個老闆肯定是工廠主，工廠大部分的環境很差，特別是機加工的，髒活累活還不算，關鍵是找媳婦都難，小編曾經做的，有一次家裡安排相親，女孩問我做什麼的，我直說了，最後就把我pass了，又要談到工廠的其他弊端了，想要招到人，就得有東西吸引人過去，工廠的工資又低，福利又不好，搞不好還天天加班，以前電子廠因為女孩多，所以很多屌絲男就一擁而上，目的就是找女朋友，現在廠裡看見都是大媽媽級別的人物了，工廠沒有任何吸引年輕人的東西了打工的說，求職難，因為打工的要求太高了，因為自己沒有什麼學歷經驗，還想要高工資，高福利，高待遇，這是在做夢了，肯定是找不到了啊！

總之，招工的是沒有任何吸引人的地方，打工的要求太高了，高不成低不就

老闆說招工難，打工者說求職難，也不是說的大部分，而且也看哪個地方，現在很多家鄉都有工廠了，就不在外出了。其實是現在比較年輕的一部分人，進廠稍辛苦點又不想做，晚上也不想加班，週末還想雙休，還要工資高，發了工資有些又不來了，在外玩得身上沒錢了又進一個廠，只能說現在工廠人員很不穩定，留不住人。能留住的都是年齡稍大點結了婚的有家庭負擔較穩定一點，但是工資也要稍高點。現在的企業都是來來走走，大點的公司人力資源部每天都忙著離職的，招聘的事。

技術人才和學歷高有經驗的，有些公司又不願意出高工資，所以找來找去，職位留著吧，求職的高不成低不就的，有些找幾個月都定不下來。所以求職難和招人難的問題，肯定會一直存在的，因為每個求職者的要求不同，每個企業給出的條件和標準也不同。

現在物價高，什麼都是要錢，漲工資對於企業來說又是降低了利潤，甚至沒利潤，每個人都漲一年下來要多出大筆的資金，而對於打者來說工物價上漲後，普遍2000-3500的工資說企業不提供食宿的，真的根本就只能生活，想要存錢很難，如果這個工資想要買套房，不吃不喝要多少年呢？而且還要一帆風順沒有什麼病痛才行。

所以求職難，招人難的問題是會一直存在的，就像做菜一樣只能符合部分人口味，而這部分人就願意經常去吃，而認為口味不適的就不去。

謝邀請：這是由雙方的利益矛盾而造成的，大至原因，是老闆想盡量以低薪來找招收員工，來降低成本，以求自己利益最大化，而求職者都想找一個高薪工作，來提高自己的利益，這就是矛盾所在，如果雙方都在這個基礎上，不想互相讓步，就會產生這種尷尬的情況，企業招工難，打工求職也難。

主要是因為雙方的資訊不匹配或者需求不匹配。

第一，雙方的資訊沒有匹配。

雖然現在通訊很發達，但是總有一些不能資訊覆蓋不到的角落。

老闆說招工難，一部分的原因，就是招工資訊沒有有效的傳達到求職者手裡。

一樣的道理，找工作的說找工作難，也是因為沒有接觸到符合自己求職標準的工作崗位。

第二，求職就業的觀念不能匹配。

老闆站在經營者的角度，希望求職者有良好的態度和絕對的忠誠，並且最好能具備一定的經驗，希望招到的員工穩定上班。

而新一代的求職者，有著老一輩不一樣的就業觀念。

對於他們來說，工作是為了生活開心，享受人生，假如工作中違背了這兩個基本原則，他們寧願不就業。

另外，由於這一代新生力量的父輩多多少少積累了一些基礎，很多家長不是很急著要求小孩子就業，這也造成了招聘方和求職方在談判的時候不太容易達成一致意見。

第三，待遇觀念不一致。

老闆的想法都是最好你多幹活少拿錢。

而現在求職者的觀念是既要多拿錢，活也不能太辛苦。

但是在實際的經營過程中，人力成本的一路走高會對企業的經營造成比較大的困擾，大部分經營者很難給出足夠誘惑力的薪資標準，因此，雙方達不成一致是很正常的。

第四，能力和崗位需求不匹配。

求職者既希望專業對口，但是又不能避免自己專業知識不過硬的缺陷。

這就很容易形成在招聘過程中想做的人能力達不到，想招的人待遇給不起的尷尬局面。

總之，找工作和招聘工作都是一門技術活，有時候要綜合衡量自己的實際條件，在適當的時機退讓一步，不要讓自己陷入死衚衕。

祝大家好運。

老闆招工，希望利益最大化，既要工人能幹活，會幹活，還要無怨言的加班。

打工者也希望自己的權益最大化，既要有休息日，又要高薪，還要有帶薪假期，更要五險一金全買去，外加不能加班。

兩者各為各的利益著想，相互矛盾著，現在物價上漲，薪酬的漲幅永遠跟不上物價的漲幅。而作為老闆，面臨著原材料上漲，用工工資上漲，日益激烈的競爭，也不得不多方壓縮開支，對工人的要求當然更高了，這樣矛盾越來越突顯，進而感覺招工難。而工人找工作，滿足不了自己的要求也不幹，因此不是找不到工作，而是不容易找到滿意的工作。

這道題換成商店裡這麼多商品怎麼沒人買？有商品，還要有吸引力，還要有消費能力，才能形成供需兩旺。人才市場有三個大手在調控：企業（需求方）、市場工資價格、就業者（供應方），中間起到決定作用的是工資價格，只要工資到位，不愁找不到人。所以，根本原因是因為工資談不攏，老闆嫌棄求職者要求太高，求職者埋怨老闆給錢太少。

用人力資源管理的專業術語來說，就是人才市場的結構性矛盾，有需求卻招不到人，滿街都是求職者，就是不入職。有許多人力資源專家都會說，這個結構性矛盾造成的原因是大學生眼高手低，不願意屈尊就業。這個觀點不公平，更多的代表企業（資方）來責怪大學生（勞方）。

其實，人往高處走水往低處流，誰願意去從事低薪勞累沒希望的工作呢？明明是給不了合理的工資，卻埋怨大學生眼高手低？

那麼，老闆招不到人，因為工資低，為什麼老闆不提高工資呢？這才說到根本上，不僅僅是老闆想賺黑心錢這麼簡單。這是因為國內的大量企業沒有核心市場競爭能力，現在的盈利模式就是靠人工成本低，說實話，賺的就是工人的工資差額。

比如，中國大量的服裝、玩具、五金件等工廠，就是給外國打工的，老闆只有壓低工人工資，才能賺錢。

因此，老闆不敢抬高工資，因為抬高工資，雖然能招到工人，但老闆可能就要虧本了。現在的大學生和打工仔，生活成本高、生存壓力大，你給太低的工資，他們根本養活不了自己，憑什麼去招工啊？！所以，大量的打工族，寧願不招工，也不願意加入那些血汗工廠。

作為資深HR，我不想從專業上解讀這個問題，萬變不離其宗，只要價格合理，沒有談不成的買賣。老闆也不是不明白，但老闆就是這麼想，在中國就是勞動力多，你不幹總有人幹，所以，他們就壓低工資價格，形成了惡性迴圈。

現如今，人才市場上的確存在這樣的問題，公司招不到人，求職者找不到活幹。主要在以下幾點原因

雖然現在網際網路非常發達，都可以在網上找工作、招聘人材，但這也是有弊端的。大家的選擇多了，就會出現“貨比三家”的現象。

求職者既使找到符合，也要“貨比三家”，看看有沒有更好的，結果到頭到，公司已經招滿了，又要重新找

公司也是斷的篩選人才，既使有合適的，也要再找出更好，結果人家已經跑到別的公司去了

現在很多年輕人都會過分的高估，對小公司招聘要求松的，又看不起，覺得自己能力很牛逼了。對於大公司，又想擠破腦袋進去，但是又達不到公司的要求。結果就出現公司招不到人才，求職者找不到工作

不管是網路上，還是現實中，都存在虛假招聘，有些公司是為了瞭解市場行情，有的是為了套求職者經歷，有的又是變相的培訓招生等等。而這些虛假招聘工資、福利都是非常誘人的，求職者把時間都浪費在虛假招聘上，真正要招人的公司自然就難招了

每個公司管理方法都不同，而有的公司就會出現一些奇葩的規定，比如說一天上廁所不能起過幾次，每次不能超過幾分鐘，或者要求每天必須免費加班幾個小時等等。現在網路這麼發達，分分鐘就傳出去了，加上一些好事的人添油加醋，結果公司名聲不好，自然沒人到

比如說老闆承諾給銷售人員，提成是5個點，銷售人員經過努力，開了幾百萬的單，老闆看到提成太多了又心痛，私自改成1個點。老闆的信用都不好，自然也就沒人去了

職前菌認為有三點原因：

1、 資訊不匹配，在通訊不發達、交通也不方便的時候，這個原因佔主要，老闆的招聘資訊沒有求職者關注度更高的平臺來發布，讓更多的人知道，而求職者也沒有更便捷的途徑來了解用人單位的招募。

2、 心理預期不匹配，求職者都希望找到工資待遇福利都更好的工作，心理預期過高，會使找工作的進展不會太順利，而老闆希望員工能一個頂倆，工資待遇又不想開的太高，特別是人員不足的創業公司，這樣也很難招到並且留住合適的人選。

3、 能力要求不匹配，科技在快速發展，技術在不斷革新，能夠走在科技前沿的高精尖人才是每一個渴望發展的企業必爭的資源，但是能夠達到這個水平的人並沒有辣麼多，就造成了現在的狀況。

在不需要拼學歷的時候拼學歷而不拼能力，是剛畢業的部分學生的通病，高學歷的確重要，是敲開企業大門的磚，進了企業大門我勸畢業生暫時把磚放下，把自己高考和在學校學習的勁頭拿出來，雖然大學都在擴招但中國目前的國情還是嚴進寬出，高中生都不乏“前輩”的教導：“努力學努力考考上大學就輕鬆了成功了一玩玩四年。”造成最需要吸收知識的年紀都毀在了手機電腦前，大學附近的網咖是什麼樣的我想在座各位心裡也清楚，課堂上玩手機的現象我想大家也能想象得到，環境影響人，當習慣了輕鬆的大學生活的學生畢業時突然面臨就業壓力，習慣性的想著我找到工作就贏了，完全不想找到工作後怎樣在職場快速學習知識和既能。學生這樣的狀態，企業自然招不到心儀人，何況企業總會為了人力成本壓低待遇。

這個問題需要辯證的來看，總的來說，國內的人口紅利已經差不多到頭了，近些年來，隨著國內工人平均工資水平的大幅上漲，很多勞動密集型企業已經“逃離”中國，跑到工資水平更低的越南、寮國、巴基斯坦等國家去了。

現實情況是，老闆說招工難，是因為他給不到工人期望的薪水，於是就招不到足夠的工人。有些崗位是不愁招不到人的，你看看每年的公務員或者事業編招聘的時候報名的有多少人？幾十幾百甚至是上千個人去競爭一個崗位都有的。相反，有些工廠裡那些崗位，可能很多都沒人去應聘，因為工作時間長，勞動強度達，工資又不高，更談不上穩定。所以，隨著人們對工作的舒適性和薪水的要求越來越高，去應聘這種崗位的人越來越少，大家寧願去送快遞或者送外賣。

那些找不到工作的人，要不是身無一技之長沒有合適的崗位，要不就是嫌工資低不願意去那些崗位就業。所以，有的人找不到工作其實不是沒有工作崗位，而是工資高的崗位它不能勝任或者能勝任的崗位又嫌工資低，總是找不到一個契合點。

那該如何改變這種狀況呢？不外乎是老闆們給工作崗位漲工資，另一方面就是那些找不到工作的人們努力的去提高自己的勞動技能並且不要對崗位有不切實際的幻想，只有你的工作技能提高了，才能在工作崗位的選擇上有更大的餘地。

企業天天都在釋出招聘資訊，每天卻收不到幾封簡歷。求職的人天天發出數十封簡歷，卻一個星期、一個月也得不到面試通知，即便有了面試機會卻又在面試後常常不歡而散。

企業招不到人，人找不到工作，這樣的情況，由來已久，已經不是一天兩天的問題。主要的問題全都在集中在兩個匹配上。

企業的招聘預期與人才的求職預期不匹配

大多數的企業都有這樣的一種錯誤認識：希望提供最少的工資卻請最優秀的員工。於是很多企業提供的工資只能保證員工最基本的生活開銷，然而很多員工除了要負擔房租或者房貸，還要供應孩子與老人的生活開銷，生活不是生活而是生存。在這樣的前提下公司還要榨乾員工的價值，甚至連員工的私人生活都要受到影響，這樣的情況不要說招人，連留人都成了問題。需知，所有的求職者期望中的工作都是錢多事少離家近的，即便現實有所偏差已在降低自己的期望值，但總歸不會降到和企業一個頻道上。求職者的觀念早就不一樣了，以前只是向錢看，現在開始注重其它因素了，比如工作時間、工作方式、社會地位、身體健康等因素，這無形中加大了企業招聘與個人求職的匹配難度。

企業提供的薪資福利與社會經濟發展的不匹配

大家都知道這十年裡，房價不停翻翻翻翻，房租也是不停翻翻翻翻，幸運的是其它物價雖然也在上漲，但不至於離譜，然而縱觀這十年的工資增長再配合個人職場價值的提升，多數人的工資的其實增長率相比是低的離譜的。企業或許經過了十年從百萬營業額的企業變成千萬營業額，但員工的工資僅是從五千變成一萬，多數人是連兩萬都達不到的。老闆的豪車換了一輛又一輛，員工的工資卻越來越不經花。這就是最現實的情況。在經濟重壓下，企業能保證員工活著，但不能保證員工活的很好。而所有的員工都希望自己能透過工作讓生活變的更美好。

當然更不要提還有不少的企業沒有規範的制度，加班就是家常便飯還不給加班費，動不動還各種名目罰款等肯定找不到穩定的員工，而有些員工則是看不清自己的能力與價值，漫天要價提要求，自然的不受企業的待見。

這是雙向的選擇的，好工作難找優秀人才，即便有高薪；質量相對較差的工作而應屆畢業生又看不上，那為什麼會出現這種情況，原因有以下幾點

1、 應屆生要求高用人單位難以接受

現在的應屆生都覺得自己能力很高，可以適應一個很高的薪資，要求起薪較高，而用人單位又不願意給出高工資，認為其能力不合格，兩者互相嫌棄導致都很難匹配到人，解決這個問題的根本的方法是提升大學生的整體素質，有了能力用人單位自然願意給出高價值的工資，畢竟人才難求，當你為企業創造的價值高於薪資企業才願意給錢

2、熱門職業競爭激烈，冷門職業無人問津

熱門職業類似公務員，程式設計師等出現了很高的淘汰比率，類似考古、屍檢這類行業雖然高薪卻無人，競爭激烈找工作必然難，因為人多必然出現良莠不齊的局面也使得用人單位難以選擇

3、打工者的觀念改變

之前工作者很在乎薪資而現在人們不用擔心生存，開始注意其他方面的考量，離家近、工作環境、單位福利等，同時不喜歡做重複性 的工作，跳槽變得容易，人的選擇多了自然會變得不在乎，所以老闆招人難，員工流失率高

多數人忽略僅僅是為了找工作而找工作，一家公司不要我大不了換一家出現了此心理，心理變得浮躁，但是不知道提升能力才是獲取高薪資的籌碼，用人單位自然不會錯過優秀的人才更願意給出一個好的薪資

企業招不到人並不意味是沒有人來應聘或是投簡歷的人很少，而是能夠匹配自己崗位需求的人非常的少。

企業招人的成本非常的高，主要是成本除了在給新人發工資外，培養新人是個極大耗費時間精力的事情。有的新人本身沒有從事過相關的崗位，缺乏相關的工作經驗，很多事情必須有人親力親為的帶，並且有些新人不僅悟性不高，積極性也不強，帶起來非常費勁。

好不容易招到一名符合自己需求的員工，可能在經過幾個月的培養之後，因為工作環境原因，工作性質原因，家庭原因等各種問題選擇離職，對於企業來說無疑是非常大的損失，意味著企業又需要重新招人，重新培養新人，所以說招到一名有能力並願意長期一起工作的員工很難。

找不到工作的群體有很多，包括剛剛畢業的大學生，現在普遍大學生在大學期間並沒有主動培養職場技能的意識，上課也不喜歡聽課，逃課打遊戲，做廉價的兼職。

等到了畢業之後，發現自己竟無法融入社會，企業所需求的能力自己根本不會，處於尷尬的境地。