謝謝邀請。我覺得這個事情也不絕對，雖然很多老闆是說不清怎麼發展起來的，其實還是有很多老闆是比較守規則的，各項制度也是不錯的。至於被坑，我覺得真誠的人不少，心機婊的人也有，不妨給自己多設幾道屏障，不瞭解對方的情況下，泛泛而交即可，聽其言，觀其行，確認是個值得你真誠交往的人，再真誠交往也行啊。

出門在外，

不論別人給你熱臉還是冷臉，

都沒關係。

外面的世界，尊重的是背景、而非人本身。

有些事無力言說，不必浪費口舌，

一笑而過就好，也就值一笑而過；

有些情無可奈何，何必難以割捨，

糊塗一點，快樂就會多一點。

做人最重要：嘴上不說，心裡明白！

看淡一點，

不要太在乎別人的那張臉；

簡單一點，

不要用他人給的尺子，

量自己的長短。

人活著，別欺騙別人。

謊言就是一把刀，

插在了信你的人心上，

要多疼就有多疼!

信任是一杯水，

一旦渾濁，無法清澈。

信任是一面鏡，

一旦破碎，難以粘合。

人若誠信，誰都會和你交心;

人若失信，誰都會對你死心。

人活著，別算計別人。

總想處心積慮把人算，

必有後患無窮把心煎;

總想佔人便宜好處賺，

必有情淡緣散人心遠。

肯吃虧的人終究吃不了虧，

人不還，天也會還;

懂大度的人終究不會輸，

容忍一時，卻贏了一世好人緣。

做人:要把良心放心間，要把德行放身邊。不管愛情還是友情，

如果你丟了真心，

忘了感恩，失了誠信，

你就什麼都不是！

既生為人就要對得起，

那頂天立地的一撇一捺!

相處就要真心，相伴就要包容，

相互尊重，感情才能相溶！

做人，是以心換心，以情換情；

心與心的距離，

在於理解，在於真誠。

曾經看過一篇文章說：人聰人不能欺，人威人不敢欺。自己認為的真誠，表現在哪裡？別人怎麼感受到你的真誠？是你的待人接物處事上還是在工作中？多看看自己找找自己的原因，有句話說，自恨枝無葉，不怨太陽偏。大部分人認可的才行的，多想想，誰心裡都有杆稱，該怎麼對別人，像《歡樂頌》裡的幾個女孩在大眾的面前看著都不錯，但大家最喜歡跟誰共事呢？不會被誰坑呢？誰不會坑人呢？自己找答案吧

你是否真誠跟你是否被坑沒啥關係。

你的行業發展你心裡有數嗎？你的職業規劃你心裡有數嗎！你現在的工作重點，需要提高的部分，哪部分與同事交流不太順暢，具體原因……心裡都有數嗎？

當老闆和上級都是傻缺啊？別人提了損人利己的建議，上級還同意，你們上級沒整體觀，全域性觀？

如果她對自己那部分有提議，與你交接的部分有變動，需要按什麼新的格式給她，預測一下改進了的結果，沒有降低整體效率給她就好了。人家是想上位，但你是不想上位的，就想途安穩的，跟著變化一下就得了唄。還得要人家有動作之前徵求你的意見啊？

多謝您的邀請，真誠的人比較感性，年輕感性點無所謂，但工作後一定要理性思維，因為你是集體中的一員，體現能力才是你最主要的目的，能力中也包含真誠但不代表真誠，所以真誠要分對誰？對什麼事？明明是你升職的對手，你體現能力還是真誠和他竟爭？當然如果你倆能力對等，真誠就是你的優勢；真誠是內心的信念但不是處事方法，認清對方是什麼人，及防人之心不可無是你要記住的，因為在職場上你喜歡與不喜歡的人都可能成為你的競爭對手，真誠是品質！不能成為方式！

常言道，害人之心不可有，防人之心不可無。

不管是在職場上，還是平常的生活中，我們待人處事，都不能毫無防範之心。

這是每個人生存於世的本能，也是必須懂得並學會的。

001：待人真誠是對的

我們總說職場很複雜，是因為職場中存在著種種盤根錯節的利益關係，才使得我們需要步步為營，小心謹慎。

但除了利益之外，想要在職場混得開，待人真誠也是必要的。

太工於心計的人，在職場上是很難避免被孤立的境地，因為他時時刻刻在算計別人，這樣的人在同事們眼中是不能深交、甚至是需要敬而遠之的。

002：說話做事需有所保留

待人真誠，並不是對同事毫無保留，有什麼就說什麼。

這是職場素養還不足的表現，

老話說，逢人且說三分話，未可全拋一片心。

不管是在職場，還是職場之外的地方，說話做事都不要毫無保留，真話只需要說三分就夠了。

職場的同事相處之道就是交淺不可言深，尤其是當你們隸屬於同家公司、同個部門。

從你口中說出去的某些話，很容易就會傳到領導耳朵裡，而這個虧，註定是要由你這個說話的人來負責的。

003：做好自己是正道

職場是工作能力為王的地方，做好自己的本職工作才是第一位的。

遠離那些坑人同事的最好辦法，就是努力提升自己的專業能力和素養，堅持自己的原則和底線。

物以類聚人以群分，優秀的你自然能夠吸引來與你同頻的人，而這些人將會成為你工作上更大的助力。

其實你這麼說可能有點以偏概全，或者一概而論了。

誠然，身在職場，要面對各種競爭，無論是職位、還是業務量或者是工資獎金等等。你身邊都有一幫同事在跟你競爭，其實，這些都是正常的。在工作中任何人都要面對的，在這個競爭的過程中，只要公平就好！

好了，說到“公平”，就到重點了！其實一直公平的話，大家誰都無話可說，但是總會有那麼些人，使用一些小伎倆、小花招甚至是不擇手段的去走所謂的“捷徑”，這樣，對其他人就不公平了！

你的這位同事可能是當面一套、背後一套的人。能看出來你步入職場的時間應該不是很長，要不然也不會有這樣的困惑。有句俗話“林子大了什麼鳥都有”，其實人類社會何嘗不是如此？有好人就有壞人，有君子就有小人，身在職場，一定要充分的認識到這一點，你不可能要求別人都跟想法一樣。

既然如此，我們就只能有所防備，所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”。

首先真為你的遭遇而感到痛心。

在職場對待他們我們付出了這麼多這麼真誠，最後竟然還是被人坑。這種遭遇放到誰身上都很難過。

那我們還能不能在職場上真誠待人了，我想說既然是我們普世價值觀中都認為好的東西，那我們完全沒有必要因噎廢食，因為這不是你的錯。這是因為別人拿我們的善良當做了攻擊我們的武器。所以我們的善良一定要帶點鋒芒。

如果我們對誰都很善良真誠那可能我們的善良真誠也沒有什麼價值。

同時我們也要對觸犯我們底線的人進行攻擊，我們要讓他們明白我的那些底線是你們不能碰的。

我們還要明白在職場上最核心的人際關係就是競爭和合作，其它的所有關係都是在這兩種關係中延伸出來的。同時我們也要明白在資源有限的情況下任何職場上的小動作都有可能發生，我們躲不掉，所以我們要不見招拆招，要不然坦然接受。所以我們不能要求別人怎麼做，我們唯一能做的要求自己怎麼做。

我們的人生中總會出現各種過客，我們永遠和他們產生不了深刻的聯絡，既然這樣我們也完全可以釋然，因為我們不是一類人你也不值得我對你真誠。我們就可以去找到屬於我們自己的圈子。

最後習希望你能快點走出陰影。