大多數有想跳槽和改行想法的本身目前的狀況就是窮人而且對現有的行業不滿意甚至是厭煩。堅持下去就是苟延殘喘，僅能解決溫飽，而辭職有兩個結果：1.雪上加霜 ，溫飽問題都費勁；2.觸底反彈，說不定更上一層樓。個人覺得還是偏重辭職吧！不過最好是有準備地辭職。

跳槽窮半年，改行窮三年，指的是換工作後收入會有一個低谷，轉正後適應企業與新平臺，工資上調後伴隨福利待遇都跟上來，收入才會逐步提升上來。

改行風險較大，一般不是單指改行業，而是指改職業，一旦更改職業意味著原來的經驗，閱歷，人脈等等原行業積累都基本清零了。等於從零開始，競爭力最低，自然收入會大幅度下跌，至於三年只是一個統指，有長有短，看個人機遇悟性和努力及投入程度。

我的建議是：跳槽可以，輕易不跳，但一旦看準就跳，不要猶豫。

但是，換行要慎重，人才是行業的人才才更值錢！

職業更不要輕易換！作為一個長年招聘老人，看到服務業，製造業，物流業來回切換的，首先減分，再看到幹了銷售，又去搞生產，又想做物流這樣的簡歷，會認為這個人穩定性較差，職業規劃模糊，自我定位不準。基本就pass了。當然也有在關聯崗位之間輪換成為複合型人才的，但畢竟少數。

如果有更好的選擇，人往高處走沒錯，我們不妨先定一個小目標，賺它幾個億。

如果沒有更好的選擇，你跳槽，你改行，腦殘吧！

個人體會我在現在公司實習至今有五年，現在準備換工作。發現有點懵，工作經驗的確豐富但是面試技巧等方面完全跟剛畢業沒什麼區別。現在面試時間就那麼一會兒，必須在那一會兒體現你的亮點。同時在一個公司待時間長了你的待遇會低於你的行情價。每個公司漲工資是有制度，部門調薪是有調薪包的。遠遠沒有你跳一次漲的多。除了工資因素外公司對老員工不會比新員工有什麼另外的福利，有些做法只能讓你更寒心。

一般跳槽的都是有實力的，能幹的，在哪就混的好。那些天天吆喝的，沒有實力，跳哪都一樣，還不如在一個地方待著混資歷呢。對於一些上進的人，我覺得應該敢於跳槽，因為你在現在的企業基本上能看到你以後發展的路徑了，不能達到你的要求就跳吧，折騰才有出路。

辦公室每天都有人喊著要辭職，結果“喊辭”都半年多了還沒走！真是神煩！

都說“跳槽窮半年，改行窮三年”。或許“喊辭”的人應該也是意識到了這一點，辭了又不知道該幹些什麼，所以沒了辭職的勇氣，也就只能喊喊吧！

那到底該不該辭職，又該怎麼理性的辭職呢？

問問自己，是工作不滿意了？累了？倦怠了？世界這麼大，我想去看看了？你是否真的準備好離開了

很多人一衝動就辭職，結果卻發現新工作崗位出現的情形似曾相識。還需要適應新同事、新工作，那簡直萬箭穿心，還不如不辭呢！

1、記住，不要在情緒激動之際作出重大決定，辭職之後後悔不迭是司空見慣的。如果你想辭職，首先要冷靜、理性地分析一下情況，這樣才能作出理智的決定。

2、儘量不要裸辭。不滿意現在的工作，可以騎驢找馬。目的很明確，首先不會有經濟負擔，不至於坐吃山空。我們要離職，就要把所有的後路都要準備好，所以，我認為，你要辭職，至少要準備好接下來三個月的房租水電和生活費，這樣才能確保萬無一失。

再者，面試談判時，將有更多的底氣，不至於委曲求全，一家不行，換家即可。

第三，你的個人履歷不會出現斷檔。HR非常看重面試者職業生涯的連續性，工作的連續性表明你的職場是良性的，如果中間出現斷檔，對方有理由懷疑你是否是被開除或者解僱，引起不必要的麻煩！

3、提前瞭解行業情況和市場行情。

當你辭職後，你要找什麼樣的企業，找什麼樣的工作，待遇需要怎麼樣，想要什麼職位，這個職位目前的市場工資是否能滿足自己目前對於工資的要求，這些問題都要考慮清楚，而且還要調查，做一個swot分析，當一個個分析透徹後，都yes後，那就辭職吧！

做好萬全之策再離職，才是上上策！

也請那些“喊辭”的人，歇停會兒吧~每天聽你們辭而不辭也是心累！

言 職 有 理

有一句俗話相信大家都聽過——

跳槽窮半年，改行窮三年。

但真的是這樣嗎？

在職場中，“跳槽”是每個人迴避不了的話題。要不要跳，跳槽該考慮什麼，它們將決定著你職業生涯的重大轉折——轉去何方。

一、什麼情況下，我該跳槽？

1. 在一個職位連續停留4年以上，能力、薪水、工作內容等遇到進步“天花板”

正常情況下，工作時間不足4年，會沒有完整經歷過很多事。有些新興行業可能節奏更快些，但無論怎麼樣，我們都需要一定的時間才能體會到工作的全貌。

如果過了很長時間，你的工作沒能給你帶來能力的提升或者經驗的積累，就是原地踏步。

如果公司還沒淘汰你，那公司會被市場淘汰。

不要問進步如何衡量，每個職位都有一些關鍵指標。如果不能一直在同級別的人員中處於前20%，就不是公司核心員工。

2. 困囿於自己的舒適區

工作內容似乎有些變化，但本人已經失去了熱情，以牴觸的情緒對待變化。

這表現在對外的好奇心和自驅力上，覺得自己什麼都知道，沒有動力和外部交流，沒有對工作精益求精的動力，感覺工作還都可以接受，一直沒有什麼衝擊，也不知道自己的不足。

那要提醒自己是不是在舒適區了。如果不能在本單位尋找突破，可能就需要更大的變化了。

3. 公司停滯不前

公司規模品牌在同行業中沒有發展，品質沒有提高，戰略上沒有進取。在現在的市場上，不進則退，對公司和個人是一樣的。

很多員工討厭變化，對公司變化牴觸得很，很多負面情緒由此而來，公司如果提高要求就覺得是變相降薪或裁員，但這其實是自己的問題。

如果公司一成不變，你要擔心公司是不是還能給你長久提供飯碗了。

4. 其它因素

這包括公司不誠信、制度不透明、人際複雜、同事普遍不思進取、企業文化有問題等。

公司文化有時候是比較虛的東西，但卻無形中影響所有的人，看公司文化不是看老闆或HR怎麼說的，最簡單的就是看大多數人做事的方法和精神面貌。

看看在本單位混得最好的那個人，是不是你喜歡的樣子就知道了。

二、什麼情況下，我不該跳？

1. 用跳槽解決加薪問題

跳槽帶來漲薪幅度似乎遠比晉升要快很多，因為這包含了你現有能力的溢價（熟手、培訓和磨合成本較低、可遷移的人脈、資源等）和其它維度的損失補償在內。

到新的地方，可能會加薪，但平臺之間的差異也會帶來原有的人脈、資源的損失，一定時間後會慢慢抹平跳槽帶來的能力溢價，如果不能在能力上得到很好的提高，僅靠跳槽來帶來加薪是不能多次重複。

這樣也可能犧牲了提升性和穩定性的機會，為未來的“工作找你”的機會埋下了雷。

2. 人際關係

人際困擾是跳槽的重要因素，越是年輕越容易遇到工作時同事/上司/老闆不易相處的現象，HR領域一直有“進門看公司，出門看老闆”的說法。

很多人會簡單歸於被刁難、領導對自己不認可，實際上大部分情況是過高的估計了自己，是自己的問題居多。

3. 個人能力

覺得工作太累，達不到要求，要看是公司的原因還是自己的原因。

工作效率，是自己的原因；工作強度和持續性，則是公司的因素。

當你在職場上越深入就會發現你的回報會大於你同期的付出。所以你前期的付出是為將來打基礎，這時候辛苦、累是一種正常的學習階段，不可跳躍過去的。

三、決定跳槽了，應該考慮些什麼？

1. 同業

這是最多的，如果是同業跳，因為對行業較瞭解，工作上手速度快，要比較的除了薪資福利結構、工作強度、還要考慮企業文化的變化和團隊的情況。

一定要處理好離職關係，在同一個圈子裡，口碑的重要性遠過於你的想象。

永遠為自己留有餘地，不要說自己如何不喜歡自己的崗位，而是應該多說自己從現在的公司學到了什麼獲得了什麼。

2. 進修

如果剛畢業不久，覺得自己學歷還要提升的可以全職，工作過幾年的讀個在職更高學歷，即使學歷教育不考慮了，把本專業的證書儘早考了也是極好的。

如果最後一份學歷不高，除了很難進正規的大公司，也較難成為獵頭的目標人才。

3. 創業

有夢想情懷，有別人不可替代的資源，又敢博一把的。最好安頓好家人基本的生活，不要讓家人跟著賭。這是責任。

人才的成長的不同階段除了自身努力尋找自己喜歡，擅長，又契合社會潮流的行業方向外，也要有一個良好的平臺和環境證明自己的穩定性和可提升性。

如果我們能理性分析職場，規劃出更符合時代氣息的職業發展路徑，也會少走很多彎路。

最好的方法是在現有的崗位上努力積累，做出成績，為下一步更好的發展做好準備，當工作來找你時，勇敢一跳。

畢竟在職場上，唯有能力能贏得真正的尊重，也唯有能力才能贏得機會。

樓主你好，其實這句話是很有它的深刻含義的。而且確實是如這句話所言，這個跳槽窮半年，改行窮三年。

為什麼這樣講呢？因為你跳槽不管是去任何一家新單位，它都是有一定的試用期的！這個試用期是，也許是三個月到六個月不等。也就是說在你這半年的試用期內，也有可能。單位方面不給你承擔五險一金，你需要自己承擔，而且試用期的工資比你正常的工資還是要低一些的。有可能會更低！！那麼也就是說這半年你的收入是很微薄的，所以說。跳槽窮半年的原因就出自於此。

那麼，改行窮三年是個什麼意思呢？因為，你比如說你本身從事的是建材行業的工作。然後你轉行成為化工行業的工作了。因為你對這個化工行業一竅不通，可能你要學習！但是學習是一個漫長的過程，並不是一朝一夕能夠完成的。也許你要學習一年，也許你要當學徒，兩年或者三年，或者更久。所以說這個改行窮三年的道理就是來源於此。因為你在當學徒的過程，你是收入不會特別高。你說對吧？

所以說辭職這個東西一定要看準了才能辭。不看轉，千萬不要辭，而且辭職要往更好的單位去。不要往更差的單位去這是一個永遠不變的真理。不然真的就如樓主，你所說的跳槽窮半年，轉行窮三年了。

俗話說，人挪活，樹挪死。

基本上沒有誰一輩子只在一個公司工作，當你每天過的不開心不快樂，你的收入遠遠低於你的付出，又或者你在那裡看不到未來，看不到希望，這個時候你不得不面臨是否辭職的困境。

大家說的跳槽窮半年，要看什麼樣的跳槽，你換工作前準備怎麼樣，有沒有對自己下一份工作薪酬有個準確的判斷。

如果你擔心辭職後，不能快速找到工作，你可以在辭職前先投遞一些簡歷，試著去面試一下，看看市場情況。當你面到了滿意的工作之後，就可以提出離職了。其實，如果你能找到的下份工作能比這份工作薪酬高30%以上，辭職基本對你沒什麼損失。

人，有的時候需要剝一下，特別是年輕人。年輕是我們最大的資本，此時不搏何時搏。

樓主之前剛從大學畢業，月薪3000左右，我在那裡待了一年時間，覺得那裡特別適合養老，天天重複性的工作，看著這個行業，看著自己的領導和同事，我幾乎看到了未來的我，我不想那樣。

年後，我果斷辭職了，然後南下深圳找機遇。

花了一個月時間，我看到了網際網路的蓬勃發展，果斷投身網際網路。然後，工資從5k到7k，9k，一步步到現在的薪酬，之前覺得在老家縣城買房子是件遙不可及的事，而現在我覺得輕而易舉。

如果我還在之前的地方工作，就算這幾年漲2k，也於我現在的薪酬差距巨大，買房的事也不敢這麼樂觀了。

年輕人，就該搏一搏，闖一闖。

我們不要在本該奮鬥的年紀選擇碌碌無為，還安慰自己平凡可貴！

馬雲說，不要輕易離開你的團隊，否則你要從零做起。我覺得這句話應該辯證的來看待，如果這句話只是企業為了留住人才而給員工洗腦的話，完全不用理會，外面有更好的工作，有更高的薪資等著我，我為什麼不去呢，在那裡我可以得到更高的賞識，更能發揮我的價值，還能得到更高的薪水，何樂而不為，難道我就要為了情懷，忍辱負重一直在原公司待著嗎，那這樣是不是對自己對家人的不負責呢。所以，我認為，有更好的發展可以去跳槽，每一次的跳槽都會增加自己的價值，為啥不跳呢。

對於轉行來說，個人是不建議的，俗話說幹一行愛一行專一行精一行，只有在一個行業裡摸爬滾打最後才會有成就，別這山看著那山高，今天干幹這個，明天干幹那個，一輩子都不會有大的發展，只有幹久了幹精了才會開發出價值。

所以，提倡跳槽，不提倡改行。