這些年在企業工作，也遇到了不少上班一兩天就辭職的情況，好多自己招聘進來的新員工來了一天就不來了。甚至我自己每次到一個新的環境，都會有一段時間的抗拒心理，也會出現三兩天就不想來的了心情。到底是哪裡的問題呢，我歸納了一下，主要是以下幾個方面：

目標和現實之間的差異。你提問中提到面試之前主要目標是為了提高日語，忽略了專業。那麼如果目標錯位，可能進入公司就會發現你接觸的環境和期望的目標有很大的差異，如果不能接受這種差異，可能就會產生離開的心態。個性特徵和企業文化的匹配度。面試終究只是短暫的交流，真正到了一家公司上班，才會有機會有時間去了解這家公司的氛圍、文化、團隊關係。那麼，這時候面試時沒有發現的問題可能都會暴露出來，這就需要你重新審視你自己的個性、處事方式是不是適合這家公司。比如，你是個性格活潑的人，到了一個國企，暮氣沉沉，大家都謹小慎微的相處，那你可能會覺得在這裡工作很難受；再比如，你本身是個低調內斂的人，結果入職了一家瘋狂的銷售型企業，大概你第二天會馬上逃離吧。面試時瞭解深度不夠。有時候面試的時候作為應聘者的我們會把自己放在一個比較低姿態的位置。更多的說面試官在詢問你，瞭解你的過去和能力，而你作為同樣具備選擇權的應聘者，其實也是可以儘自己所能在面試環節瞭解一家企業的。比如透過面試前準備階段的網上搜索，面試中和麵試官的交談，以及到公司現場的實地感受等多種渠道去了解一家企業，再判斷是否需要加入，那麼最後的結果可能會和預期匹配度高一些。個人心態調整能力。其實，人在進入一個新的環境之後都會出現一些不適感，就像嬰兒離開自己的媽媽會哭鬧一樣，陌生的環境回給你一種不安感、恐懼感和對未知缺乏掌控的陌生感，但是成年人已經具備一定的自愈能力和自我調節能力，透過自我調節和內外求索來讓自己儘快達到一種平衡和適應。

堅定的意志力。其實，作為HR給你的一個建議是這樣的，無論再差的環境，只有你進入了一家企業，它不是違法經營沒有瀕臨倒閉，我都建議你堅持一段時間，最少一個月，瞭解清楚這家企業存在的問題後，確認真的不適合自己再走，這樣你一份工作，同樣的問題你就可以儘早發現，防患未然，做出最合適的選擇。

希望對大家有幫助。作為HR還是希望這樣上班第二天的離職的人員少一些，畢竟面試和招聘的雙方都付出了很多的努力和精力來促成一次成功的面試。所以加入一家公司之前請考慮清楚再決定，減少彼此的損失和時間成本。為自己的職業生涯少走彎路。