你可以先問一下培訓班啊，一般都包工作的。如果自己找的話，你首先要接受一個事實，你本來就不是正規計算機專業畢業的，你想一下人家學了4年，你就學了2，3個月，能和別人一樣嗎？而且你換位思考一下，你是HR發現應聘者是培訓來的，你會要嗎？最重要的是，你最清楚培訓老師的水平，和你自己現在的專案開發能力。所以先找一份工資不那麼高，但是有潛力，你可以學到東西的工作，慢慢成長。你現在這樣閒著，要不了多久，你剛剛囫圇吞棗的知識也忘了，到時候更加惱火

本人純自學java。別以為培訓班出來的就有多牛逼，就能拿高工資。成不成在乎個人。不付出哪能拿高工資，多少包裝簡歷騙過面試官入職不到三個月被趕走的。如果想拿高工資，必須刻苦鑽研，耐得住性子去鑽研目前市場所用到的技術，技術學會了，何愁找不到工作？何愁拿不到高工資？？？

好吧，這種事情我想我很有資格回答。我是某比較大型培訓機構帶安卓開發班的老師，來這裡的學生大多數都是貸款的，一個班50人左右，然後他們經歷了四個月學習(看了四個月影片)，然後出去找工作，我們有專門的就業老師，教他們如何包裝自己成一個最少三年經驗的開發人員，然後市場飽和度真的很飽和了，他們很多人找了很久，快的學的好的，一個月內就找到了，但是，其實很多人都是學不好的，都是背面試題什麼的，然後她們找了三四個月還找不到的人也不少，中途有人因為要還貸快迫於無奈去做其他的工作了，，然後很多都回來找我，說退錢什麼的，我在想，你們是不是傻，可能嗎？我們培訓只是教你們怎麼入門，其實這入門也是要付出點代價的，所以你找了這麼久還找不到，要不試試其他工作啊，培訓機構其實都是害了很多人的

培訓班。我是培訓班出身。測試，去年三月進去魔都。現在稅後12。跳槽了兩次。說句公道話。公司給你的價格你的技術要對得起價格。有能力，用能力創造你的工資。沒能力如果有幸進去了公司。就要好好幹，學技術。就多問人，多加班。沒技術，人又懶，又不愛問，又不加班，不會來事，想要高工資，除非公司你家自己開的可以，社會很殘忍。我見過一個在外包員工，前一天干活幹的不讓他老大看好。第二天就沒來上班了。雖然話糙理不糙。記住永遠把上班的時候當做最後一天上班去做，永遠為自己想好退路，才能步步安穩，不會踏空。還有一句做it，做一輩子，學一輩子。拼盡全力，才讓人看的輕鬆應對。謝謝2016年的拼盡全力工作的自己，2016年的自己讓我自己覺得驕傲。說多啦都是眼淚。

我也和你一樣，找個有36天了吧！中間被坑過兩次，在學校如果學得好的話一個星期左右基本都可以找到，顯然你努力的程度一般，不過既然這樣了，也要堅持下去否則之前努力都白費了，在找工作這期間也要不間斷努力編程式碼背面試被高頻率面到的問題，不輕易放棄！總有次機會會被你把握到的，我就是這樣度過來的，目前在深圳穩定，也算度過那段水深火熱的時期

一時半會兒找不著工作是正常的，但是你沒有理由或者這不能成為你鬆懈的理由。第一，下載一堆靠譜的招聘軟體，看看上邊對職位的要求，針對性的每一項都問問自己是不是都能具備，不具備的話我要怎麼才能在面試的時候說出個123；第二，看面試題一個一個研究，就像考試，每次面試前看面試題，不能單純的看，需要用心記有的地方還需要用程式碼驗證；第三，你可能需要一個mac本；第四，建立自己的部落格，加分項，簡歷要漂亮邏輯清晰，不可驢唇不對馬嘴，非計算機相關專業的可以寫真實專業（軟體程式設計方向等）；第五，每天七八點及以後人家上班後投遞簡歷，其他點的話也可以就是回覆少。再就是不要放棄，失敗不是問題，失敗一次加緊複習在準備下一個。機會是給那些有準備的人。加油吧

我就是培訓機構的講師。我們班的學生大概40人。都是沒上過初中的或者初中畢業沒上高中的，要麼就是高中也沒上完呢。根本就沒有大學生。好多學生都有紋身，包括女生。招生老師招生的時候說在這出去就能掙一萬三四。學生每天也不學習。現在我們這個培訓機構已經被北京的大部分開發公司封殺了，學java到畢業複製檔案都寫不明白。，就這樣還指望畢業能拿一萬三四呢，學生上課如同放羊。講個課，明天都被良心譴責。每天都很虛頭巴腦的口號，學生都說是不是進到了傳銷組織。現代新型一流大學。

再找找看。培訓了幾個月花了那麼多錢，至少也要有點基礎。只要基礎紮實，找工作其實沒那麼難。先降低要求積累經驗先吧。

而且靠譜的培訓機構，若只味掙錢，肯定早就被封殺摒棄了。好的培訓機構管理嚴格，實戰專案多，老師專案經驗也豐富，不覺得比一些大學老師差。

樓主得多堅持，一時半會找不到好工作正常。

我自己是從大三校招到公司實習，然後出來找工作比應屆生更加容易點，但是也會給公司前來面試的人進行一面，談談我作為面試官的一點感受。

有人來公司面試了，hr會給我一份簡歷，我首先會讓求職者先自我介紹一下，其實這段時間我是不關注他說了什麼的，會一直翻他的簡歷，大致的看一下他的簡歷內容，做了那些專案，裡面用了那些技術等等。

然後我就讓他介紹一下他認為做得最好的一個專案，具體問一下里面的業務實現，遇到的問題，技術等等，我覺得技術點回答的不好沒關係，但是裡面的業務邏輯要清楚，自己做的東西要表達清楚這點很重要。

專案經驗這塊問的差不多了，我就會問他簡歷裡面寫的技術，比如springcloud，dubbo等等,他簡歷裡面沒寫，我是不會問的，他簡歷寫的某個技術或者亮點我都會問一下的，所以在面試的時候還是實事求是，不太懂的還是別寫進去，如果簡歷裡面寫會某個技術，一問不知，或者深一點也就不知道了，我覺得面試官會印象不好的，就會繼續深問的。

後面就是瞎聊一下了，為什麼從上家公司離職呀，我就會看一下簡歷是什麼時候畢業的，專業是啥，要是非科班專業，我會問一下，在培訓機構培訓過麼，這些其實就是瞎聊一下，要不要這個人其實在上面的時候心裡已經很清楚了，跟這個沒關係的。

最後一點就是學校別造假了，學信網要可查的，入職的時候hr也會去查的，這個要是造假直接是pass掉的，有技術了我覺得真不怕學歷低啥的，懂你們的會永遠懂你們的。

最後我想說的是基礎很重要，面試官很看重基礎的，找工作的時候可以系統的好好複習一下，好好準備一下，應該面試很容易透過的。