作為職場新人，不管你是剛從象牙塔走出來的，還是重新就業來的，首先你要有一個謙虛謹慎而好學的心。來一個新的環境，有問題很正常，關鍵是怎麼解決問題！

最重要的，搞清楚你要問的問題是什麼？

一、你的專業問題

如果就是你的專業問題，本來就該你大學掌握的基本技能，不管你是去問你領導還是你去問你前輩同事，你就是找死！

別懷疑，每個公司都想引進新血、引進人才，但如果大家覺得你是塊劈柴，或者你本來就是一塊劈柴，除非你有背景，你爸是李剛，否則你就死吧！

這種情況下，趕快回去問大學同學或者大學老師吧，寧可破財消災也不要自曝其短。然後趕快學會了，該長進了！

二、超出你大學學習的工作技能

如果問的是工作相關而且的確是你需要掌握的工作技能，建議你也不要立馬去問別人。現在諮詢多發達，問下度娘基本問題都能解決了，實在解決不了，也要根據實際情況提出你的解決辦法。即使再幼稚再不靠譜，你也必須弄出一套方案以上，然後拿著你的方案去問你的領導。

這樣，即使你錯的一塌糊塗，別人也能看出你真的是用心了，努力的想辦法了，這樣的員工，即使現在不行，但堅持下去，遲早也會成為骨幹。畢竟公司是讓你來解決問題的，不是讓你來提出問題的。

三、選擇好你要請教的人

雖然小人不常見，但無聊的人、冷漠的人、敷衍得人還是很多的，不要所問非人。如果能交好一二真正關係不錯、人品不錯的人也是很好的，有什麼問題可以問，但個人感覺還是去問你的直屬上司比較好。尤其是經過深思熟慮之後再去問，多多溝通交流也能給領導留下好的印象。

做為職場新人，凡是應該主動，不懂的就要虛心請教。

1、首先應該主動為老人做一些簡單的事情，比如說倒個垃圾帶個水什麼的，熱情主動。買一些小零食大家一起吃，俗話說吃人嘴短，日後有問題請教自然好商量。

2、遇到不懂的問題，首先我們是不是應該自己動腦想想有什麼辦法可以解決，如果實在不行再去向老人請教。

3、理清思路，問問題的重點是什麼，不要浪費大家的時間。

4、同時自己在業餘時間應該主動去學習一些跟業務相關的知識點，提高自己的專業技能。

6、一定要抱有空杯心態，同時不要不好意思問，如果你不問，沒有人會主動幫你。記住職場不是家，沒有人義務去幫你。

距離一年一度的比季節只有半年時間了，半年後又有八百萬左右的大學生畢業，其中應該有八成是進入社會工作。這麼多的職場新人又要給很多公司注入新鮮血液，與此同時也要開始不斷的磨合，尤其是現在的年輕人多數都是個性鮮明，理想豐滿。

很多年以前，大家都不再重視新人如何跟前輩相處，不是相處不重要，是那個年輕的年輕人沒有太多的個性，教育上也是要求學生尊師重道，所以彼時的職場新人在前輩面前多數還是非常的謙虛和低調的，尊重前輩是當時一個非常普遍的現象。

隨著生活、教育、環境的不斷進步，從對老師體罰學生不聞不問到現在嚴厲禁止體罰，多元化培養學生性格能力。所以現在的年輕人多數是非常具有個人主見以及鮮明的性格，但是職場是一個對新人非常不友好的地方，這裡有各種約束以及規則，還有著無窮無盡的各種知識文化，所以現在的職場新人在融入職場的開始階段會經歷較長一段時間的不痛快，而這種不痛快的背後就是成長，成長為一個能夠在複雜的職場規則中來去自如的老手。

謙虛使人進步，驕傲使人落後。這句話在職場中也非常的適用，為什麼謙虛使人進步，不僅僅自己能主動學到新知識，獲得新的經驗，而且很多前輩在面對謙虛的後生面前也非常願意“為人師表”，有機會給看著順眼的年輕人上課，傳授經驗，看著來自於年輕人“崇拜”的目光，顯得自己是多麼的“博學多才”是多麼快活的一件事啊。這也是很多人的心理狀態，新人千萬不要覺得自己懂的多就驕傲放縱，畢竟職場中有很多經驗是需要歲月打磨的，前輩們的身上有很多值得學習的地方。

主動求知對於年輕人來說格外重要。對於老一輩的人來說，懶惰可能是他們最看不慣的一種現象了。這可能是時代的原因，他們很多人都深信勤能補拙，所以新人一定要勤快，一個勤快的年輕人是他們看著順眼的前提，看著順眼了才會願意言傳身教，所以，勤快是非常重要的。

遵循“問對的人、對的問題、及時反饋”，會提高求助效率。

問對的人

瞭解新人一心好學，及時請教心切，但是逮到人就問顯然是低效的，不是所有比你提前進公司的老手都擅長你問的問題，也不是所有人都願意回答你，要麼他不知道，要麼回答的不全面導致你還是一知半解，要麼他知道但是不願意告訴你，因此向老手請教前要先弄清楚：關於這個問題誰比較權威？我該去問誰？誰願意告訴我？因此入職的時候眼觀六路，識別你可能會跟他請教問題的老手，其此跟老手搞好關係，建立良好的口碑，問問題的時候找到“對”的人。

對的問題

1、對要問的問題有個基礎的思考，不做“伸手黨”；比如“百度一下”就知道的問題，會讓老手覺得你浪費他們時間。帶著你對問題的思考和前期探索後依然未解的問題向老手求助，會給人一種愛學、愛思考的好印象，也顯示出足夠的誠意和態度。回答給你才是對他們經驗和技能的尊重。

2、不問較為寬泛的、三言兩語說不清楚的問題；比如問老手“你是怎麼做到今天這個成績的？”把問題再限定、再具體到可操作的層面，也算是引導老手怎麼把經驗傳授給你。比如相對於“你是怎麼做到今天這個成績的？”換成“你跟我一樣剛來公司的時候是學習了哪些技能才使工作得心應手的？

及時反饋

也可以是表達心意的小禮物，不必貴重，表達心意即可。雖然他在幫你的時候未必會希望你的反饋和回報，但是你的反饋一定是景上添花，覺得你是個“懂事”的人。這也是在強化他幫助你的這個行為。話說沒人喜歡白眼狼嘛。

初入職場的新人都會有一個感覺：工作中太多的事與大學時學的不一樣了。往往領導交代的工作有很多都不理解，不知如何去做，遇到問題不如如何解決，等 等 ，這都是每個職場新人都會遇到的事。

我們從小就接受這樣的教育——不懂就要問，在職場在也需要“不懂要問”，但必須掌握向職場老人求教的方法：

1、先查資料再提問。有些職場新人真的會“不懂就問”，但這往往是職場老人最反感的，特別是對於一些特基礎的問題，有些問題答案可以透過公司內部資料或網路找到的，比如培訓上講得很清楚的內容，你卻沒透過筆記或認真聽講，而反問領導，就會給人一種不認真的態度。建議多自行查詢答案再提問。

2、敢於提問。職場新人剛開始時因不熟悉，而對領導很多指派工作不清楚的，你得主動提問，瞭解清楚再去做，否則會做了無用功。可能你會覺得問這些問題會很幼稚，怕別人笑，其實不然，比如領導叫你去買杯咖啡，你就二話不說去買了，當店員問你要什麼咖啡時，你就會擔心買錯口味了，如果當時就問清楚，那不是更好了。

3、把問題整理好並有邏輯地提問。職場老人最討厭的是職場新人說了一大堆而不知其所云，這樣印象就特別不好了，比如，你想到一個問題就直接去問。建議在提問時，把問題梳理好，比如問題原因、性質、能不能自已解決等，整理分析後再提問，領導也更易回答。

4、有禮貌地向領導請教。這裡的有禮貌包括行為、語言上的，也包括掌握提問時間，不要在他忙時或休息時提問，最好是預約。提問題時要以解決問題為目的，要尊重對方，不管回答的是否有價值，也得表現出有價值的樣子，並表示感謝。

在職場中向領導同事請教並不是件難事，大部分同事都樂意解答的，但你得注意提問的方式和禮貌。職場中除了工作也得搞好與同事的關係，好人緣，到哪裡都吃得香。

新入職的人很多，我們怎樣去向老職工請教呢？首先我們要去了解他們，知道他們是怎樣的人，不要隨便去請教，有的人很自私。要知道他們的興趣愛好，然後在他們感興趣的地方入手，熟人好辦事，混熟了問什麼就方便多了。去向樂於助人的人問，因為他們樂意幫助別人，人品肯定很好，你問得問題自然能得到答案。像別人請教要看時間 看場合 看情況，畢竟是新人，希望對你有幫助。

態度決定一切。

1，作為一個職場的新人一定要對自己有清晰的認識，即便你看不慣老人的工作習慣或態度，你也的憋著，當做什麼都沒看到。

2，對待工作要認真負責，對待不懂的事情要虛心請教，不要不懂裝懂，否則只會壞事。

3，對待老人要給予足夠的尊重，但又要有自己的底線，要懂得拒絕，不要怕難為情，超過底線的是堅決不幹，否則後面你會成為被欺負的物件。

4，不要人前背後議論任何人，即便他不好也不要去議論，更不要無中生有，亂嚼舌根的人是不會有好結果的，尤其是新人。

5，謙虛，謙虛，還是謙虛。

職場新人剛進公司也沒什麼經驗，工作中難免會碰到一些不懂的地方或難題，自己悶頭蠻幹很容易浪費時間精力走彎路不說，還很可能最後壓根想不出什麼解決辦法，這個時候最簡單的辦法就是問問公司老員工們了，但究竟該怎麼正確向職場老人求教問題？

1、問前整理問題

如果真的碰到了一些需要請教的問題時，要提前準備好問題，找出問題的癥結並簡潔明瞭地表述給對方，不要一上去就講起了自己遇到問題的全過程，你是去請教問題的不是去講故事的，最後別是問題都沒提到就被人嫌煩給打發走了。

不同的"老人"擅長不同的領域，請教問題前要清楚你去問誰比較合適，好比如你要是拿一個技術類問題去請教一個做人事的老員工那不是擺明了要吃“閉門羹”？

2、問時端正態度

向別人請教問題就是在無形當中佔用著對方的時間和免費“蹭”經驗，所以態度一定要謙和端正，姿態稍微放低點。不要隨意打斷對方的講話或者是反駁觀點，更不要在人前人後去貶責對方的言論，如果你有不同意見可以在對方說完後提出，說不定還能有一場延伸討論，但如果對方委婉拒絕再次回答也不要心生埋怨，又不是別人欠你的。

其實更重要的是平時要和老員工保持友善的交往聯絡，不然如果平時搞個人主義或者與人交惡，那別說老員工了，就連同期新員工都不會幫你想辦法解決問題。

我在企業工作的時候，是帶過管培生的。

職場向老人請教的關鍵在於有效兩個字。

因為職場的同事關係，帶有一種競爭的關係，

你是個新人，老人沒有義務帶你。

職場老人不是你爹，憑什麼教你？

如果有老人願意教你，無非幾個原因：

1覺得你是個可造之材，順便帶帶你，投資個潛力股，對他以後可能有好處。

2名義上是你的師傅，自己當師傅帶徒弟是本職工作，帶帶你教你點皮毛。順便拿帶徒費。

天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。

真正的本事和乾貨是不會教你的。

要想學點真本事，要麼偷師學藝，要麼做等值交換。

職場就是這麼現實，你想學點東西，得把師傅好吃好喝好好伺候著，他高興了，才教你點乾貨，就這，還得師傅願意教你才行。

所以你想學點乾貨，得想明白一件事。

你，能給職場老人什麼？

你對此有哪些不同的看法嗎？

關注二寶，為你解決職場問題。

這個問題可以反過來想，要是你是職場老人，會喜歡帶什麼樣的新人？

一、態度方面

1.請教問題時姿態放低。這不是要跪舔，而是要有一種謙虛的心態。注意說話的措辭，沒人喜歡被請教問題先聽到一句“喂，這個是怎麼回事？”

2.態度認真端正

隨手帶著筆和紙，別人的解答比較複雜的，整理好最好記在本子上。自己不記，別人剛說完就問你剛才說的這個是什麼來著？會讓人失去耐心。

3.彆著急解釋

當別人指出你的問題時彆著急為自己辯解，聽完別人的意見和建議，結和自己的問題想一想別人為什麼這麼說。因為剛入職場，很多東西不熟悉，必然有很多理解不到的地方。到那種別人一說出自身的不足之處就開始自我防衛為自己辯解當時為什麼這麼做。第一別人並不關心你為什麼這麼做，解釋沒意義。第二你和別人沒關係，你怎麼做那是自己的事情。如果玻璃心，內心戲太多就失去了很多學習的機會。

二、做事方面

1.認真

遇到過一個新人，每次給她講完怎麼做以後，她拿給我的東西都有問題，讓她改時，她就說我覺得可以了，差不多就行了。

如果這樣敷衍的態度，別人會覺得你不靠譜。特別是一些容錯率低的行業，一個小數點都能造成很大的損失，如果老是這種差不多的態度別人怎麼放心把任務交到你手上。

你能力不行別人覺得還有救，那隻時時間問題。要是態度不行，還不願意改，損失最大的還是自己。

2、不二過

有一些問題別人說過一次，結果下次還不改，一次兩次都覺得可以理解。但是三次以上就挑戰別人的耐心了。重複犯相同的毛病，而且別人說過兩三次後還不多加註意，會讓人會覺得你沒把別人的話當回事。

容易犯的錯誤列一張檢查清單，每次問之前都核對一下，特別是別人反覆強調過的問題。

3、珍惜機會

1.先上網搜尋。網上很容易就搜到的解答就別再浪費別人時間了，自己多動動手指頭。

2..提前想清楚自己問題，目的。

那些連問題都描述不清楚的人，最好提前想清楚怎麼表達更簡練易懂。

有的人說了半天你還是不知道他怎麼了，想要怎樣的幫助就很讓人抓狂。一來容易浪費時間，因為大家都有各自的任務。二來會讓別人聽的累容易失去耐心。

問題最好簡練有條理，告訴別人你不懂的地方，想要什麼樣的幫助。

3.找準時機找對人

別人都忙的焦頭爛額了，你還湊過來問那個就不招人待見。找那些不是太忙有空理你的人得到答覆的機率更大。

總結一下：態度謙遜，做事靠譜，換位思考。

職場新人向老員工請教本身是一件很正常的事，但是，卻也需要講究方式方法，讓老員工心甘情願的教你，因為你要知道，教你是要佔用他們自己的工作時間，影響自己工作進度，所以，一般情況他們就算給你講也不會很詳細。

那麼如何才能讓老員工心甘情願教你呢？

眼尖手勤

首先，幫助老員工幹活肯定是最好的一種辦法，一方面能夠降低老員工的工作量，另一方面，他們自尊心上也會得到滿足。

那麼，看老員工幹活的時候，不妨問一聲，xx老師我來幫您做吧，反正我現在手頭空。一般老員工會客氣一下，不過你要是堅持一下他們一般會教你的。那麼等他傳授完之後，多問一句，“有什麼需要特別注意的地方嗎”，這時候他們就會說出關鍵點，如果你不問的話，他們一般也不會說。

馬屁是個寶，會拍很重要

總有人覺得拍馬屁不好，但是其實這不叫拍馬屁，誰不願意聽好聽的呢，多說好話沒壞處的，有機會買買小零食給大家吃，都是拉進大家感情的機會。和老員工關係好了，有時候問他們一個問題，他們還會多給你講一些東西。所以，不要吝惜對別人的讚美，尤其是對老員工。

總而言之，職場新人要積極主動，謙遜好學，誰不喜歡這樣的年輕人呢。加油↖(^ω^)↗

有人說，職場如戰場，天會黑人會變7分演3分騙。

我相信前半句，也防後半句。每個人都會從新人做起，向前輩學習那是應該的，除非你是一個不思進取的人。

要求教，自然謙虛是第一位的。但是我不建議過分謙虛和溜鬚拍馬，一個正直的人才會被人看得起，也才會得到上司更多的欣賞。當然溜鬚拍馬做好了也是一門謀生的手藝。但是，溜鬚拍馬往往會被同事鄙視，也會讓聰明的上司加以利用。如果你學到了知識，而得罪了大部分同事，求知所得那要大於所失了。

所以，謙虛、正派的求教往往大於溜鬚拍馬的跪求來的更直接也更多。

謙虛、尊重、真求教，外加用心學，就好了。因為很多時候，同行也會成為競爭對手，所以，只有虛心、尊重，才能從別人手裡學到真知。

加油吧！

感謝邀請。職場新人我覺得首先是態度一定要端正，不要覺得有問題問別人是理所當然的，別人就應該教你或者別人隨時都要等著給你解惑，即使對方是新人也不能這麼想，大家都很忙，沒有人有義務一定要幫你，越是厲害的人工作飽和度會越高。所以首先應該十分尊重對方，待對方幫你解決完問題後要及時感謝。在職場中要清晰自己的個人角色，管理者與被管理者不能混淆。基礎性、常識性的問題儘量不要麻煩別人，自己查閱資料就可以。

在問問題之前，要對所遇到的困難有自己的分析，不要張口就問。每個人的時間都是有限的，不是專門等著給你回答問題的。而且這樣做也有益於提高自己的解決問題能力，看看自己和別人有哪些不同，取長補短。

最後不要只得到一個結果就結束，要知其然也要知其所以然。瞭解別人為什麼這樣做這樣想，以後遇到類似問題是不是也可以用這種辦法解決。也避免同樣的問題重複問讓別人反感。

初入職場的新人，不管是對公司的情況和了解，還是對自身崗位的流程和任務處理，肯定有很多不懂的地方，需要請教職場老人的。

但職場新人往往因為初來乍到，不好意思，也不知道應該怎麼跟職場老人打交道，所以只能在跌跌撞撞中自己去摸索經驗，實際上這樣的效果是很差的。

職場新人想順利地向職場老人求教，主要就是要做到以下兩點：

001：態度要真誠

不論是在社會，還是身處職場，待人真誠是基本素養。

社會與學校不同，沒有誰有義務要面面俱到、手把手地教你，你不學還要苦口婆心地勸。

社會現實得很，想要得到什麼都要自己主動去爭取。

而作為一名萌新，只有在給予老員工們充分尊重的前提下，他們才會願意去指導、甚至說是提攜新進員工。

如果說平時待人都目中無人的，那別說是請教老員工了，估計連一起進入單位的那批新人都不會怎麼理你了。

002：問題有價值

很多時候，職場新人向別人請教問題容易犯一個錯誤，就是問一些都不過腦子的基礎性問題。

而這些問題，其實稍微百度一下，或者思考推理一下就可以得出答案。

在老員工看來，會問出這種問題的，要麼就是真的懶，要麼就是不成熟，因為這些具有普適性的問題，到處都有答案，而你不選擇直接去看這些現成的答案，反而選擇去麻煩別人。

問這樣對老員工沒有任何價值的問題，不僅是浪費他們的時間，還有損自己的職場形象。

總結：

在職場老員工看來，新人在請教問題時的態度是否真誠、請教的問題對他們來說是否有價值，決定著他們是否要去指導與回答新人的提問。

切勿讓每一個提問，都變成你的職場損耗，而非職場增長。

本文分三個部分去詳細講解如何帶著問題的解決思路去問問題。文章較長，建議關注後找個無人的角落仔細閱讀，認真閱讀，帶著問題去閱讀。

1.為什麼要這麼用這個方法？

2.這個方法的好處是什麼？

3.具體該如何操作

一、為什麼要這麼用這個方法？

先說說為什麼用這麼個方法，我們在任何場合都會遇到這樣一種人——“伸手黨”。

甚至我們自己有些時候也會成為一個伸手黨。同樣的，我們想想當我們遇到伸手黨的時候，我們的內心是否是反感的，甚至是厭惡的情緒。

因為這樣的人總想著不勞而獲，直接去拿別人的勞動成果。我們在職場上是堅決抵制成為一個伸手黨的。

一方面是因為輕而易舉獲得的不容易幫助自己成長，也很難從答案裡面去吸收知識；另外一方面，就是避免成為他人口中的伸手黨讓人厭惡，影響自己的職場人際關係。

所以當你問問題的時候，就應該避免去做伸手黨，不要直接問“這個方案怎麼寫”“這個表格怎麼做”“這個郵件怎麼發”之類的問題。

二、這個方法的好處是什麼？

用我說的方法對你有什麼好處呢？那真的是太多了。總結4點最大的收益。

1.你能夠透過嘗試去吸收知識得到成長

2.能夠更高效的解決你的問題

3.能夠給他人留下良好印象，認為你是一個會思考，有上進心的人

4.不會去耽誤他人太多的時間，建立良好職場人際的開始

三、具體如何應用

可能有的人看了那麼多，覺得我都是說廢話，應該直接上方法。那這樣想你們跟伸手黨有什麼區別呢？授人以魚不如授人以漁，需要為什麼要這麼做，然後你才能夠更好的去應用在實際工作中。

其他幾個答主都提到了，謙虛，善於用搜索引擎之類的。都還是沒說到點子上。

我曾經在工作中有個同事，他也非常的謙虛，事事都是抱著我要學習，我願意學習的心態。

後來就被領導當面批評一通：“學習學習，天天看你說學習，也沒看你真的用心了，我是讓你從員工開始做的嗎？等你學會了再給你一個主管嗎？我招你進來是用主管的位置，也讓你跟著他們學了那麼久，沒看你一點進步！”

所以光有謙虛是沒用的。正如其他答主說的，善於利用網路資訊，遇到問題自己先上網搜一搜網上的方法，搜到了一些方法之後先去試著做一遍，哪怕做錯了也沒關係，這樣你才知道自己哪裡不會。然後你帶著問題的解決方案去問問題。

求助他人的過程中，一定要注意這麼幾點：1.禮貌 2.明確告訴對方你的需求 3.徵求對方方便的時間。

比如說，我是薪酬專員，我要製作工資條，但是沒做啊，不會做啊。那我先上網去搜一下工資條怎麼做，然後參照網上的那些方法自己先去試一試，最後可能就會做了，如果還是不會做。你就帶著問題去問前輩。

這裡給你一個公式：稱呼+花費時間+工作需求+你的思路

比如說我去問工資條怎麼做，我會這麼問：“X哥/X姐，方便佔用你2分鐘時間向你請教一個工作問題嗎？老闆要求我做一個工資條，我去搜索一些案例之後試著做了一份，你看看我做的這個內容符不符合公司的標準，還有哪裡需要改進的嗎？”

做為被詢問的前輩聽你這麼一說，他會得到什麼資訊呢？

1.這個事情只需要花費我2-3分鐘時間，不是一個太麻煩的問題，我暫時也沒有著急的工作，那就幫他一下吧。

2.這個小夥子/小姑娘懂得思考，會自己去嘗試先做一下，挺好的。

3.原來是問我這個是不是符合公司標準，那我想想公司工資條的標準是什麼。

以上，就是我對於這個問題的看法啦，我也希望你能夠帶著思考來閱讀這個答案。最後總結一下，我們不要在工作中作為一個伸手黨，所以我們要用帶著問題的解決思路去尋求幫助，這樣會讓我得到成長，也能夠建立良好的職場關係。

人們常說，“不聽老人言，吃虧在眼前”。這話並不是空口白話，但是我們今天所要談論不是上了年紀的老人，而是職場中有豐富工作經驗的老人。聽取前人的意見，可以讓我們少走很多彎路。

但是，在職場中，新人該任何向職場老人求教呢？

1.尊重他們

無論你需不需要向職場老人請教問題，你都應該尊重他們。他們有的人可能年紀沒你大，但是他們比你有經驗，有的人可能年紀很大，但是他們不迂腐。

即使你可能學歷很高，又或者是覺得自己很有能力，你初入職場都應該尊重老員工。對於他們說的話不要總是提出異議，不要總是從自己的角度去看問題。要知道你所經歷的他們必定也經歷過。

2.態度要端正

既然是請教問題，那麼就不要端著架子。老前輩既然指點你，就認真地記錄下來。注意自己的語氣和語調，你向別人請教，必然佔用了他人的時間。

態度要謙和，姿態要放低。不要對別人的意見指手畫腳，不要隨意反駁，認真聽取意見後，自己再私下思考，是否可取，再結合具體的情況看該怎麼做。

3.提前弄清自己想請教什麼問題

每個人的時間都是寶貴的，並不是每個人都願意浪費時間來慢慢教你。不要想到什麼問題就問什麼，你有問題，別人不一定有時間，也不要在請教問題時，連自己想問的問題都沒搞清楚。

浪費彼此的時間，別人不知道怎麼回答，自己也得不到想要的答案。所以在請教前一定要整理好自己想要的問題。

4.和大家搞好關係

總之，初入職場一定要態度端正，你要學習的東西有很多。你遇到過的問題前人可能也遇到過，你無法解決的難題，前人可能也有相似的經歷。所以前人的經驗對你來說是非常寶貴的。

如果有人願意教你，就一定要心懷感激。在職場中一定要不斷學習，不斷提升自己。

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