男女都有啊

曾經有調查，取了一個數據，會計男女比例為1:3.8,雖然不一定準確，不過確實工作中男生比女生少。

個人覺得企業，事務所還是女生多，但是會計企業合夥人絕大部份都是男人，可能是會計學的學科性質來說，會計學女生選擇的多，所以基數大，招的也會多。但是招生的時候不會特別看性別，反而很多地方招男生的也很多，因為男生不會因生孩子而影響工作，在招聘時，很多企業就因為這個，男生有天然優勢。男生在工作中承受壓力的能力一般會強於女生。

這種優勢並不是說男生一定強於女生，招聘來說，素質和專業技能才是決定職業的關鍵，無論是男會計還是女會計，只要有豐富經驗和過硬技能，在財會路上的發展一樣會好。

每一份堅持都是成功的累積，只要相信自己，總會遇到驚喜。

首先，感謝你的邀請。據小編所知，會計專業男女都招，但不少學校呈現的是女多男少。但人數比例相差不大。不過，這只是初級階段，隨著學生們逐漸邁入社會，男會計、女會計的比例大概是 3:7。而在往上走的話，也就是在這之後做財務經理、財務總監、CFO等職位中的男女比例，男性要多一些。當然，這也有例外。不過，無論是男是女，要想能夠坐上財務總監、CFO等職位就必須有美國管理會計師證、中級以上會計職業資格證書。其中CMA是普通財務或非財人想要邁入高層次職位的最好過的，也是最權威的重要門檻。

一般來說，會計行業的管理層男性居多，而基層會計人員多半都是女性，會計基層人員約有70%左右是女性。

但是國家開放二胎政策，如果女會計懷孕，工作無人接替，對公司的影響比較大，如果你是個從基層開始，的確會遭遇到這種性別歧視！

因為行業男會計比較稀缺，而且不用生孩子，可出差等優勢，已經在逐漸取代女會計。會計本身就是一個加班比較多的職業，很多女同胞們表示做會計之後變老變醜，多半原因來自於加班。高負荷的工作量女會計吃不消，加上女會計更多的精力和重心在家庭上，所以一些公司可能更看重男會計。

那也不一定，會計男生有的企業裡面也是有的。

一般的男生可能不太喜歡做這個職業。

會計這個職業比較適合女生做。

會計主要是招女生，當然男的也有做會計的。

什麼是會計？

會計是以貨幣為主要計量單位，採用專門方法和程式，對企業和行政、事業單位的經濟活動進行完整的、連續的、系統的核算（反映）和監督（控制），以提供經濟資訊和反映受託責任履行情況為主要目的的經濟管理活動。

會計一般都是女生，就好比工地上都是需要力氣活的，所以工地上女的很少。通道道理，因為需要對經濟活動進行核算，所以相對的，女生比男生仔細點，也就造成了會計基本是女生的原因，也就是職位的需求。

當然不是，我們公司男會計就多於女會計的，一般而言，企業招聘會計，招聘基礎會計偏向女會計，管理偏向男會計，但這只是影響因素之一，關鍵還要看企業要求，和你自身條件決定。

謝謝邀請！在現實生活中，很多單位的會計從業人員女生的居多！這是一個不爭的事實，當然男生也有，相對來講佔比要少一些。所以自然而然就給我們用人單位的人事經理，就留下了增多招聘會計一般就選擇女生的想法。事實上，女生從事會計工作，有三點主要優勢，一是，絕大多數女生心細，天生自帶的性格，會計工作天天與資料打交道，來不得半點馬虎，作為用人單位肯定希望找類似心細的人員來從事會計工作。二是女生相對於男生來說，在辦公室坐得住，性格要柔軟細膩些，便於公司好管理。三是往往女生在用人單位要求的薪資待遇不是很高，只求一份穩定的工作，男士就不一樣了，薪資待遇等各項要求相對來說比女生要高出很多，作為用人單位提供的崗位職責，男生女生，如果都能夠很好的完成，單位為了降成本，自然而然就會選擇女生。所以說會計一般都是招女生。

目前會計行業女生人數總體來說是多於男生，但是如果你往上一個層面看，比如財務經理或者財務總監，你就會發現還是男生多於女生的，具體原因有幾個方面。

第一：會計專業在大學期間報考的學生以女生為主，通常一個班級大多都是女生，然後本人就是學習會計的，想當初上學的時候我們班級就只有5名男生，我是其中一個。

第二：普通會計崗位事情繁雜，工資偏低，需要耐心，相對來說女生比男生更合適，男生沒有足夠的耐心去做那些瑣碎得事情，也不滿足於偏低的工資，而女生相對男生就沒有那麼大的衝勁，更願意從事一個穩定的工作。

第三：雖然行情如此，但是有很多公司還是喜歡招聘男生，因為女生會有結婚生子的顧慮，所以一般女生面試公司都會問你有沒有男朋友，近期可準備結婚等，就是怕公司好不容易培養出來你就離職了。

第四：雖然會計女生偏多，但是一旦到達管理層崗位-財務總監之類的，就會發現還是男生偏多，畢竟男生的管理能力，交際能力還是普遍高於女生的。

首先，從會計職業人群性別比例分析這個問題。

會計女多男少，本人也是會計本科出身，也有不少在別的大學讀會計專業的同學，發現高校裡會計專業性別比例基本是女8男2，女生是男生的4倍！

而且男的很多出去校門沒從事會計了，所以不是一般招女生，是根本沒辦法不招女生

女性天生就比男生要細膩，喜歡穩定，符合職業和公司的需求，所以女性會在公司招聘篩選中備受青睞。縱觀智聯、58、前程無憂、拉勾網等眾多招聘平臺發現，部分企業會在招聘條件中限制只招女性，或女性優先。

有的會計崗位比較辛苦，比如說代賬外勤、建築業會計、成本會計等，經常性“在外漂泊”，同樣的專案審計也是，需要長時間出差，這時需要照顧家庭的女性，就沒有男性有優勢了。這類崗位也會存在“女性歧視”。

另一方面，女性需要請生理病假，休長時間的產假等問題，也是公司招聘所顧忌的，在招聘條件裡常見已婚已育的要求。

國家開放二胎政策，如果女會計懷孕，財務工作無人接替，對公司的影響比較大。

以廣東為例

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

國家規定的98天+地方性法規規定的80天＝178天。

新招一個人還是找人臨時替代？生孩子回崗後，新人已經非常熟悉工作了，這就比較尷尬了。

面對長達半年產假，老闆怨氣就更重了……