首先，如果你所在的是行政機關。行政機關公務員大部分是沒有年終獎的，一般會在年底多發一個月工資，這個多出來的工資就是你唯一的年終獎啦，一般公務員的工資都是上一年提前預算好的，所以，縱然你年底離職了，但單位一般都會發給你的，畢竟，你已經堅持了一年。而且，行政機關是嚴格以陽曆年來計算的，和所謂的春節沒有一毛錢關係。

其次 ，如果你是在大型國企。大型國企其實工資制度越來越規範了，不再是高的離譜的年薪制，而是更加親民，更加人性化管理。大國企一般都資金雄厚，工資薪酬制度完善，所以，他們一般不會因為10幾天，20幾天的時間，去和你很細緻的去摳唆。一般來說，只有不是因為犯重大錯誤離職，正常的離職，單位都會好聚好散，順水推舟彼此留個好印象的。

最後，如果你是在一個唯利是圖的小公司。那就是你的不幸啦。要知道，小公司不但不想發給你年終獎，有的還在拖欠著你的正常工資呢。這樣的手段和方法，也是他們捆版員工不隨便離職，甚至剋扣員工的一個不二法門。所以，到這樣的公司，除非你籤勞動合同時，非常老道的明察秋毫，要不，你就等著挨宰吧。反正你的離職，絕對是要割肉的。

好了，又到了年底，又到了離職高峰期，孰輕孰重，你可都要掂量好再辭職哦，至少也要備好3-5個月的餘糧，這樣才不至於陷入辭職的被動局面~

其實對於年終獎在法律上並沒有明確的規定，企業一定要給員工發放的，除非已經在合同上註明有的，所以才會出現很多企業不發放年終獎情況。

對於年終獎說下我之前所經歷的兩家公司，一家國內上市房企，一家外資企業；第一家公司在15年進行裁員，我很幸運的被排列在內，那個時候以為除了補償之外沒有另外的錢拿，但是後來公司結數的時候，補償是按月薪和獎金總額除以月份來計算，而且當年的年終獎都有拿的，這個獎金是公司另外發放的，覺得還夠人情味，其實它如果不發，你也沒有辦法。

而後面那家公司，我一同事幸運的在裁員之列，除了拿到2n+1以外，還拿了專案完工獎還有年終獎，個人覺得很不錯了。朋友你如果想年底離職可以諮詢下那些老員工，看他們如何說；要麼你就等拿到年終獎再離職。

年終獎是對公司員工辛辛苦苦工作一年之後的獎勵，是公司的一種獎勵制度。但是對於那些年底離職的員工到底應不應該發放年終獎的問題，我是這樣認為的。站在員工的角度，該員工雖然選擇了在年底辭職，但是過去的一年裡也是為公司做出了貢獻的，所以就應該拿到屬於自己的那份獎勵報酬，作為員工，有這種想法也是無可厚非的。畢竟選擇在年底離職也是迫不得已的，只是很多公司都是年底招聘並且要求入職的，如此一來，明年公司才會滿員正常運轉。說實在的，一到年底各個公司的人員多多少少都會有所變動，但是畢竟也曾經為公司付出過，所以在離職的時候該有的獎勵還是應該有的，不能因為人家離職了就剋扣應有的報酬吧！但若是站在公司的角度，總是覺得選擇在年底離職的員工畢竟沒有堅持到底，而且馬上就要離開公司了，那麼自己公司給在職員工的福利還有必要給離職的員工嗎？如果說你有始有終，一直在公司幹，這個年終獎是你該得的，但是你都選擇另謀他主了，再也不會為公司賣力了，這個年終獎給你基本上是沒有用的啊。還不如將你的那份給在職的員工分了呢。對於年底離職的員工應不應該有年終獎這個問題可謂是公說公有理婆說婆有理，每個公司的制度也有所差異。其實最好的辦法就是看當時雙方簽訂的勞動合同是怎樣的，按照合同規定來實施，就不會互相推諉扯皮了。

只要在發年終獎之後離職的，就應該有的，畢竟年終獎是這一年來公司對員工的獎勵，雖然年底離職，但是這一年來都是在公司兢兢業業的工作著，所以我覺著年底離職的員工，有年終獎。

年終獎會隨著工齡增加，一方面是公司對於員工辛勤工作一年的獎勵，另一方面也會挽留一部分想要離職的員工。我以前的公司就是這樣的，每年的年終獎都會增加。我要是換工作，我就會想到，我要拿到多少錢一個月的工資，才能把這部分的錢補上去，有時候想著想著，一年就過去了。員工的流動性不大，也是公司的一大優點，如果一個公司天天都在網上招人的話，那麼應聘的人就會考慮到它的可信度了。前面一個工作我做了四年，我的同事已經在那邊做了7年了，這在無形中就成為了公司的一張名片了。

在經過一年的辛苦工作後，人人都想年底拿到一份年終獎，快快樂樂回家過大年。但年底也是跳槽的一個好時機，很多人堅持到拿完年終，過好春節，來年找家新東家從頭開始。也有部分人著急著年底就換了工作，好安心過個春節，可是年終獎到底有沒有呢？我從以下三個方面給大家分析一下：

1、年終獎是什麼？

年終獎是每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

2、從實際工作經驗來看。

年底離職的員工，有沒有年終獎，更多取決於你所在的公司吧。規範化和人性化一些的公司，即使你是年底離職，可能都會給你發年終獎，具體數額或許會有些差異。但大多數公司會從自身利益出發，減少年終獎的發放意味著給公司節約了成本，增加了企業利潤。本人到目前就沒碰到年底離職會發年終獎的好東家。

3、法律角度是如何界定的？

從《勞動法》和國家統計局《關於工資總額組成的規定》的相關法律檔案中發現，年終獎應視為勞動報酬的一種。至於是否發放年終獎，具體的標準和發放方式等，主要取決於該單位的人事薪資制度，如果用人單位對此沒有規定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。

按照法律規定來看，年底離職也應獲得年終獎，按照在職時間的比例進行發放。不過，如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規定離職人員沒有年終獎的話。離職者工作滿一年，年終獎是必須發放的，不滿一年的，在具體實踐中，無論是仲裁還是訴訟，裁定支付給離職人員年終獎的機會不是很大。

還有一種特例，有些單位會將部分工資以年終獎的形式發放，如果拒絕支付這種年終獎，相當於惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎，而且還能要求加付賠償金。如果是作為獎金髮放，公司是可以根據自身的合同來裁量的。即使告到勞動者保護組織，也是沒用的，因為獎金是不屬於勞動者保護範圍的。

職場人到了年底最幸福的一件事就是能拿年終獎。有網友抱怨年底年終獎太少拿不拿無所謂。有網友慫之：“有的拿就不錯了，我們連毛都看不到一根。”。有年終獎是一件幸福的事情，那麼問題來了，年底離職的員工有沒有年終獎呢？

中國法律上是沒有明確規定，年終獎發放完全是企業行為。企業之所以發放年終獎的目的，旨在激勵員工，對員工過去一年裡的付出給予獎勵。並且用年終獎來降低員工流失率。年終獎的發放各種形式也不同，有些公司是直接在春節前發放，有些是在春節後發放。甚至有一些公司為了防止員工領完年終獎跳槽，將年終獎放在第二年的六月份發放。

年終獎是作為員工過去一年付出的激勵措施。從理論上講年底理智的員工是有年終獎的，但是國家沒有這方面的法律規定。很多企業針對此類員工也是不會發放年終獎的。但如果跟企業簽訂勞務合同或者企業有相關規定，如員工幹滿一年，無論是否離職，年終獎照常發放。類似這種條款的話，年終獎你還是可以拿到手的，但企業不是傻子 ，一般不會開出這種條款。所以既然決定年底離職那就要有放棄年終獎的打算。

公司與員工不談情感因素，只是單純的利益關係。你為公司創造價值，公司為你開工資。你離開公司就一切和公司沒有任何關係，這個年終獎為什麼還要發下去呢？

年終獎主要是用人單位對職員的一種物質獎勵手段，但是發與不發經常引起爭論。由於中國勞動法並沒有對年終獎做出相關規定，那麼員工入職前往往也只會談工資，基本上不會問年終獎有多少。所以雙方在簽訂勞動合同時沒有明文約定，用人單位也不會有明確說辭。

那麼如果是年底離職人員，遇到用人單位強勢不發的，可能還要去申請仲裁，嚴重的還會打官司。當然年終獎金額較大一般都會去打官司，很多單位的年終獎蠻少，所以有些人只好放棄。這主要是員工處於比較弱勢的一方面，雖然企業發放年終獎是一種自主行為，並沒有法律法規具體規定要求用人單位發放多少年終獎，但是發放年終獎人的用人單位，也不應該隨著自己的意願解釋、違反公平合理原則，應該做到一視同仁。

因為年終獎也算你的工資總額的組成部分。根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》：工資總額指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬的總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。那麼其中獎金一項當然包括生產獎等。對於生產獎的涵蓋範圍，再根據國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》：主要包括超產獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等。那麼，我們認為年終獎也是工資的構成部分，用人單位如果少發或者不發，用人單位必須給出非常合理的解釋。

離職員工本應該得到自己的年終獎。員工在符合勞動法規定的情況下辭職，應該按照同工同酬原則，那麼如果用人單位不發，可以申請勞動爭議仲裁機構進行仲裁，根據大量案例，一般都會判定離職員工按比例拿回屬於自己的年終獎，這也體現了公平公正的原則。