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1 # 瘹炞江湖
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2 # 老羅紀事兒
不合法，但是需要大家理解，企業需要規避自身風險，保護公司所有的人身安全，就算自己真的身體有不適，這段時間在家修養相信公司也會理解。總得來說還是要保護好自己。
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3 # 邦哥很忙
這應該算“生死合同”了吧？因為現在冠狀疫情不是百分之百可以控制的，並且可以導致人身死亡，這種合同即使簽了也不算數，法律會保護工人最起碼得人身權利。
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4 # 山東夫子
企業申請復工，要向所屬街道遞交申請。員工承諾書是企業遞交申請的必備材料之一，內容格式是統一的。內容主要是防疫期間，個人應該盡到的義務。要求員工簽字，目的是引起重視，不隱瞞個人真實經歷，積極配合各項防疫措施，對自己負責也是對社會負責。我認為簽署承諾書並不違法，相反，如果隱瞞事實，對抗檢查，給公共安全造成危害，可能真的涉嫌違法。至於承諾書的法律效力，還要看違法事實，承諾只是一種態度，後果的承擔還要依法決定。
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5 # 海納百川1453473
企業不算違法，企業目的是控制病毒消滅病毒，讓國家早日恢復正常秩序，任何一個員工必須配合企業執行政府部門控制疫情措施。如果本身沒事不必害怕，更無須隱瞞。如果承諾後染上病毒這可以用科學的方法檢測。否則查出刻意隱瞞就是違法。
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6 # 五哥現代人
這個肯定不合法，勞動法規定，企業必需為員工提供安全的工作環境，因工作產生的傷害認定為工傷，強迫員工籤免責協議是規避勞動法，是違法行為。
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7 # 晉科律師說法
首先，樓主沒有認真看這個承諾書，前面的行為是每個員工都應該做到的，比如不瞞報不漏報。如果員工做不到，會有可能負刑事責任的。
其次，承諾書所要求的如果員工沒做到的話，承擔全部後果也是員工應該承擔的責任。
最後，如果員工在工作期間感染病毒的，是屬於病假的，並由社保來承擔生病的醫療費。但不是全部。
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8 # 現代鏢客
完全由員工承擔不合法，這必須有個前提。用人單位必須提供防護性物品，以防不測。比如我們押運人員，沒有防彈衣和防彈頭盔是無法執行任務的。
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9 # 堅持的傻缺
簽約是個約束，但是讓員工承擔所有責任有很大的問題，這事企業和員工都需要重視，不是為了形式主義，在哪玩文字遊戲。
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10 # 長安168352668
職工強制要讓員工簽署疫情防控承諾書，我認為這個並不違法，因為，國家汙染病防治法和公共衛生緊急條例裡面有規定，所有人都有遵守國家法律法規的義務，這也是公司來落實主體責任的一種形式，要求員工要如實反映自己的身體狀況和外面接觸的情況，以便做好疫情的管控，我認為單位這樣做也是一種負責任的做法作為職工，做員工要積極的支援單位的做法
疫情面前，企業強制員工籤防控承諾書，前面部分沒啥問題，但說到“本人承諾向公司提報所有的資訊均基於事實，不瞞報、不漏報；若本人向公司提供虛假資訊，有刻意隱瞞病史、隱瞞症狀、隱瞞行程，或有拒不配合公司工作等行為的均屬於嚴重違規，由此造成的所有後果和影響，本人願承擔全部責任，包括但不限，於賠償由此給公司帶來的一切損失。”請問是否合法？個人看上去像是企業的免責條款。是否能拒籤或舉報？
其一，員工如實彙報，但誰也不清楚自己下一刻會不會被感染。專家也表示病毒潛伏期有14天以上，而且很可能不會有什麼症狀體現。也就是說個人覺得身體沒什麼事，但說不定已經被感染了，或者根據當天身體情況填報完，下一刻被感染了。這種算瞞報謊報嗎？公司又不提供相關的醫療檢測。
其二，說“等均屬於嚴重違規”，內容描述空泛。是否相當於復工後感染了不管是什麼原因都是違規了？
其三，復工後，自己不知情被感染或不知情感染到其他人，是自己的責任還是公司的責任？上下班途中被不小心感染了，算誰的？
其四，在不可抗力的疫情面前，公司的損失也要員工賠？
你們說能不能籤？這段內容是否合理合法？
回覆列表
如果員工自主要求上班的話，就該跟員工簽訂保證書。如果企業要求員工必須上班的話，讓員工簽訂自己責任保證書，那就不合理了，那樣的話，我勸所有員工還是另尋其它公司上班比較好，這樣的公司沒有擔當，有功勞歸自己公司所有，有責任抱怨員工