在工地受傷按《工傷保險條例》限定賠償　　當事人在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工人評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關限定享受傷殘待遇。工傷工人在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 符合其他法律限定的也能夠要求支付有關限定的經濟賠償。

可以諮詢社保，有社保做出鑑定，再做補償方案。意外發生，誰都不想，不能盲目追求賠償，依法辦事效率更高，對自己，對老闆都更好。

這情況屬於工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑑定，賠償根據鑑定結果計算，最後提起勞動仲裁索賠，具體勞動能力鑑定需要專門機構評定假若屬於工傷，先申請工傷認定，鑑定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。在一個月之內單位不申請的，在一個月之後一年之內受傷害職工或者其近親屬、工會組織也可以申請工傷認定。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。切記：申請工傷認定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。

這個要先做傷殘鑑定，根據鑑定結果才能計算賠償！

一般需要賠償醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、交通費、食宿費等，如果構成傷殘的，根據情況還可以要求賠償殘疾賠償金、精神損害撫慰金、被撫養人生活費。

在上班場所發生的工作傷害可以被認定為工傷，先去社保局工傷保險處進行申報，走正規工傷理賠流程。

如單位沒有給員工購買社保工傷，是否購買了商業保險的工傷（意外傷害、意外醫療）如購買過了就找商保公司客戶經理理賠。

如果什麼保險都沒買，由用人單位按照工傷保險賠付標準全部承擔。

有道是，有果必有因；對具體問題，要具體分析。

在工地上，工人瞎了一隻眼，應該怎麼賠償？應從導致一隻眼睛失明的具體原因說起。

有許多疾病可以誘發眼睛失明，如白內障、青光眼、黃斑病變、角膜病變等。因疾病導致眼睛失明，屬自身問題，不能要求工作單位或他人進行賠償。患者應報告並透過社會醫療保險、商業醫療保險（如有）報銷醫療費用。

因打架鬥毆造成外傷，並導致一隻眼睛永久性失明，造成重傷（符合《人體重傷鑑定標準》第19條規定）。致受害方涉嫌刑事犯罪，除了被依法追究刑事責任外，賠償醫療費、誤工費等，並賠償生活補助費、生活自助具費和殘疾賠償金。

工作時間在工地發生生產安全事故，不論傷者責任大小，其工作單位應立即向地方政府應急管理部門和社會保險機構上報事故，最終按工傷進行處理和賠償。如工作單位沒有給傷者投保工傷保險，由工作單位按照工傷保險待遇進行賠償。在索賠過程中，傷者應要求進行傷殘等級鑑定。單位投保安全生產責任險和其他人身傷害保險的，依從保險規定及約定進行處理。

傷者應該要求單位上報並由疾病控制中心進行職業病或職業中毒調查、鑑定，經調查、鑑定確認為職業病的，按工傷進行處理。

另外，如果眼睛失明因傷者自殺、自殘、患精神類疾病等導致，由傷者個人負責。