是復工企業責任。依據規定，企業須做復工方案，方案中有隔離、檢測、吃穿住行、應急、保障等一系列措施，如出現病例，肯定是沒聲執行方案，是企業責任。

企業復工，一定要各方面全方位的檢查及員工，確保才能開工，

然而出現事故肯定是有企業跟政府來負責

取決於企業與員工的承諾協議

這個要看企業和員工之間簽訂的協議或者承諾書是如何規定的，還要看員工在哪裡感染病毒的，如果是在企業內部環境而遭受感染，企業是要負責任的，當然前提是你按照企業和你之間的約定，你已經做好了防護措施，一般企業會要求員工帶好口罩，每日登記你的身體狀況資訊，測量體溫等。

如果你的感染環境是在公共交通，這個時候責任算誰的？這個就很難講了，企業和個人都要擔負一定的責任，甚至交通部門都有一定的責任，這個時候基本國家就會進行干預了，也不是某一個人，某一個企業能解決問題的。

無論你處於什麼環境，什麼場合，最重要的是我們自己要做好自我保護，不要拿自己的生命安全開玩笑，不要寄希望誰負責的問題，身體是自己的，第一責任人應該是自己。

在企業和員工沒有簽訂任何防疫協議之前個人覺得不建議大家復工。一旦出現傳染疫情，企業不承擔責任，那麼員工的利益將無法得到有效的保障。就目前這種疾病，傳染一個，就相當於毀滅一個家庭！

你們就那麼喜歡打工，晚打工一個月就受不了是吧，有部分人，命可以不要，晚打工一個月這種偉大事業絕對不行，晚打工一個月是不是渾身難受？有一部分人說，什麼房貸車貸，即使有房貸車貸，一個月房貸多少錢？按平均來說，三千多好了，為了三千多不顧父母夫妻的性命去打工？如果是必須工作的單位，這沒話說，如果你就是生產安全套，襪子，褲子的普通員工，這是多麼偉大的精神？晚去一個月，不給國家增加麻煩，也是愛護自己家人的生命。古人還說君子不立危牆之下，當然了，你如果覺得家人的性命，不能和你生產安全套襪子這種偉大事業相比，算我沒說

這個，不是很好說。不過從責任劃分上來講，企業肯定是能找到防護工作沒做好的漏洞。這個嚴格意義上來講其實和安全事故差不多。只要想找漏洞都能找到。當然，我們的這種認定以及調查還是會摻雜一定的人為因素在裡面。所以，這個就是事在人為的東西。

這個問題問的好。早晨看了一篇文章，是說企業復工程式繁瑣，需要政府審批，填各種表格，蓋各種章。其實政府這樣做就是想讓大家都重視起來，企業為員工負責，員工也要為自己負責，並不是文中所說政府要推卸責任。事實上一到出了事，誰都逃脫不了。只要大家共同努力，疫情趕快過去才是最重要的。

我個人是傾向停業至疫情被徹底控制後才復工的，因為生命是大於一切的，是無價的。但如果企業發出復工的通知，也是會遵守服從的，但前提必須是企業能有充分保護員工的防護條例及實際措施，否則肯定會拒絕的。因此，假如員工在復工期間染上疫情，肯定就屬於工傷事故，肯定是要擔負全責的，除非證明另有染疫途徑。

企業主體責任，相關管理單位負監管責任，反正出問題就要扯出一大堆人負責。

總之嚴管嚴控，對自己負責，對大家負責！

生命權是第一位，從而企業復工也關係到千家萬戶的生活權，企業在復工途中出現類似問題，其追究條件是企業是否按非常時期的復工條件去執行了。科學合理的復工造成傷害應有所劃分，不要一味追責於企業，生命，生活都在同一線上！

首先我們應理清因什麼病死亡？因為生、老、病、死都屬自然正常規律。但病毒傳染病例外，主要是危害到他人生命健康，這就對企業及全社會的防役措施就擺在了主責位置上了，只要這個傳染病人在復工期病死，復工企業也就只能按國家相關法規規定進行必要的善後處理工作了。

如果企業按照政府規定的流程依法復工了，並且做到了政府要求的安全防護措施，那麼萬一出現感染，應屬於意外情況，不能算企業的過錯。當然，如果沒有做到，那就是企業的過錯了。

另外，不管是誰的過錯，只要員工在工作場所或因工作而發生感染，都屬於工傷，進行工傷認定後，由工傷保險基金和企業共同承擔有關費用。

其實，疫情是天災，是不可抗力。現在企業要開工，如果沒有法律規定它不許開工，那它就不存在違法。而個人如果害怕，那選擇去不去開工則是法律賦予你的自由選擇權。你可以選擇離開這家企業，待疫情結束後再去找工作。每個人都有一些不得已，該怎麼選，靜下心來想。

這一次新冠病毒瘟疫如果有感染或死亡不算工傷。巳明文規定。所以企業員工都要自身保護。戴口罩勤洗手。不要在人多的地方。要遠離一米五左右。我的估計要到有疫苗控制了。才能平息。這段時間都要注意。警惕病毒捲土重來。

人社部：企業員工感染新冠肺炎

不能認定工傷

人社部近日表示，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間，對於新型冠狀病毒職業暴露風險高的從事預防和救治的醫護及相關工作人員的特殊政策，體現了黨和國家對醫護和相關工作人員的關愛。如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。

1、有沒有證據證明是企業復工導致感染

2、有沒有證據證明感染後由於企業復工導致死亡

3、如何證明你在不情願的情況下被逼復工

4、如何證明你除了單位和家沒有去過其他任何地方

且說以上四點就已經讓你可能連立案都成問題了！

在企業面前員工始終是處於弱勢地位的，單位想要全面復工就已經是做好萬全對策了！對上會有一大堆檢查記錄表、消毒記錄表、巡查記錄表、出入登記表、員工承諾書等等。對下有降薪、調職、換崗等等。這個時候權益利弊由你自己去衡量。

我是上海上班，自己有個代步車，公司紅外攝像頭、定時體溫檢測、上班口罩、手套每天供應、兩瓶免洗洗手液全部備齊，你有啥理由不上班。連停車費的免了，原來漕河涇停車32/天。所以看具體情況，主要還是結合你當地的管控政策，如果管控嚴，疫情已被控制，單位也提供了比較完善的措施，那麼可以復工！如果有什麼覺得不放心的建議與單位溝通，避免矛盾升級。

如今是大環境導致的問題，覆巢之下 復有完卵乎？誰都逃不掉，你換工作現在肯定不是時候，如果單位逼的急，措施也沒有保障，那我覺得還是命重要！畢竟身體是革命的本錢，留的青山在不怕沒柴燒。

凡事不要想的太壞，願你有個好心情，感謝閱讀，希望有用！

復工期間沒有誰逼誰去做工的，都是你情我願，你給我勞動我給你酬勞這是規律，你願意幹就幹不願意幹的結算走人這是法制國家，對於自然災害病毒傳染誰都不能保證誰。現在工廠復工大多數員工不到位也是無奈的，愛來就來不來拉倒誰負責誰，沒有必要去議論自然災的病毒，對於武漢重情病毒感染區只能依靠政府控制人民配合，說到自然災害病毒傳染誰能負得起天大的事呢？這種病毒只能儘量防控，誰染上了只能隔離沒人去為某人負賃的。

這個不存在什麼過失的問題，疫情當前，對誰都是有風險的！企業復工也不是想復就可以復的，如果有人得病了，那就按照目前國家相關的規定執行就是了……

發現病例，及時按防疫程式處理。防疫程式沒錯，醫院救治得力，還有死亡，是疫情常態之內，不會追什麼責任。若在防疫救治中有失誤，則按具體情節查處。

看見你的提問感覺這是天災，讓企業承擔責任不合理，只要允許開工工廠不可能達到醫院的防護水平這樣也就是阻止企業復工，