這的確是個很頭疼又現實的問題，有這樣幾個破解的方法。

第1個，在35歲之前，儘量讓自己做到比較高的高度，至少是個經理級別，最好是個總監級別，快速完成財富的積累。

身邊就有一些這樣的朋友，比如說獵頭，比如說自己開創業公司，非常的拼，超出一般人的努力和頭腦去攫取人生的第1桶金。

當然大多數是普通人，年輕時候也沒有這樣的一些考慮，導致自己在臨近35歲的時候很被動。

如果已經到了這個節點，又沒有什麼儲備的話，建議是，首先可以去盤點一下身邊的資源和人脈，以及自己擅長的部分，看看有哪些是可以挖掘出來，逐漸發展成為一個可以去變現的產品或者是服務。我身邊就有這樣一個朋友，本來是做設計部的經理的，不幸被公司裁員之後，因為他有很多的藝術天賦，又會畫畫又會做蛋糕，然後自己就開了一個少兒培訓機構，提供才藝方面的一些培訓，也做出了自己的事業。

那如果你臨近35歲，沒有儲備又沒有特別的才能，怎麼辦呢？那也是有一些辦法的。比如，會開車的去開快車，掙點外快，或者是當快遞小哥。有些，如果是頭腦比較靈活又善於交流的，可以去做微商，去賣保險，這些也是一些比較適宜的工作。

現在平均退休年齡是60歲，也意味著工作到60歲，現在35歲，還有25年，這個時候開始，雖然看似錯過了一些機會，但是前面10年工作的一些積累，也是給到了你一些能力方面的儲備。現在要做的就是說，停止後悔或抱怨，看看現在能做什麼，看看自己10年後能做什麼，任何時候開始都不晚。

這是一個特別好的問題，很多30出頭的職場人，都在因為35魔咒，而感到恐慌，但是35歲真的就這麼可怕，35歲以上的人就沒有選擇職業的權利了嗎，並不是這樣的，讓我們從以下幾個方面來看怎麼打破35魔咒吧。

一、深耕

什麼是深耕呢，就是對當下所從事的職業，深入的透徹的學習和掌握，在35歲來臨之前，在自己的崗位上有所建樹，或者有不可替代的核心價值，當個人能力完全勝任崗位或者超出崗位預期的時候，就有機會進入管理崗位，或者成為崗位專家，擁有不可替代性，自然不用擔心被職場淘汰。

二、搭建人脈資源

眾所周知，在當今的社會，決定個人成功的不僅僅是智商，更多時候是情商，情商之所以重要，是因為它能帶來豐富的人脈資源，不論在哪個行業，掌握豐富的行業人脈資源，會為工作業績的達成帶來更多的便利性；很多時候，行業內的好人緣，是能夠帶來新的工作機會，或者其他機遇的；所以在工作中，更多的建立人脈關係，不論是跳槽，或者是創業，都是一筆不小的財富。

三、積累資本金

為什麼要積累資本金呢，因為這個時代，已經不是過去一份工作做到老的時間了，任何工作，都無法保證能夠一直做下去，但是生活總要繼續，離不開金錢的消耗，或者，到了一定的年齡階段，會有一部分人選擇創業，自己做老闆，就需要有起步資金，如果在35歲以前能夠積攢一定資本金，做做理財，或者創業，在35歲以後不再靠基本工資來過活，自然不存在對35歲的恐慌了。

35歲職場危機似乎是一個職場上的大機率事件，但是古有“三十而立，四十不惑”之說，現代的生涯理論也指出35歲是一個職業上升期，會出現這個現象其實是有一定兩面性的原因的，35歲還未進入公司中高層，需要與年輕人去競爭，所以才會出現職場35歲以下的崗位要求。

從HR釋出的崗位上來看，很多新興崗位確實需要年輕人，有年齡要求，但是也有很多崗位並沒有年齡要求。

所以這個35歲的要求是針對個別崗位，而產生這些困惑的大多是35歲還未進入管理層且沒有一定過硬技術的人員。

迴應怎麼辦的方法。

1、有時間精力的前提下，努力提高自己的學歷。

2、如果有看到特別適合自己發展的大專案，就算降低薪資也要想辦法進去，黃金專案的加持比任何一個學歷、背景要有說服力。

舉了例子，大家都知道財務專業的有參加過IPO專案的相當於渡了一層金，有一個財務經理大專學歷，但是為了參與到那個IPO專案接受低於目前的薪資，而他經歷過這個專案之後，讓他的身價倍增，下一份工作就已經是接近年薪百萬的職業經理人了。

3、知道自己的優劣勢，不斷放大自己的優勢，聚焦其中一個點，再慢慢觸類旁通。

4、做一個高情商的大方的人，踏實做事，有始有終，結果導向，成為老闆信任的人。

這個問題提的很不錯！這是很多職場人面臨的難題！

年齡對於工作到底是不是個問題！過了35歲為什麼找工作會越來越難？這種現象背後的原因是什麼？

要想35歲後還能很容易的找到工作，以上問題是必須要了解和解決的！只有弄懂了這些，你才能夠做到未雨綢繆，到時後自己才能避免尷尬和危機，提前增強自己應對職場危機的防禦能力！

為什麼說35歲後工作越來越難找，這個說法從何而來？為何被大多數人認同？因為這是經過職場和人才市場的檢驗和證明的！在人才市場上去找工作，轉了一圈你會發現，所有有用工年齡限制的企業所招聘的員工年齡上線90%都是35歲。這是市場給的上線，求職人沒得選擇，過了35歲意味著你自動被淘汰，不符合要求！這是個門檻，一個很大的門檻！剛畢業的有工作經驗的限制，工作時間長的有年齡限制，你說這是不是求職人的一種悲哀！

之所以會出現這種現象我分析可能有如下原因:

一、企業人為設定了一個門檻，來降低對於大齡求職者薪酬的價碼！35歲了都是職場老手，各方面經驗充足，有能力，有手腕，招聘成本太高！企業不好開價，讓你跟年青人拿同樣的工資，你會覺得吃虧，賠錢！所以以用工年齡平衡你的心態！你會發現，所有的年齡要求，最終都要讓位於能力！有能力，年齡真不是問題！這也是一種選擇人員有沒有能力的方式吧！

二、大齡務工人員，身體素質和精力會逐漸下降，同時家庭瑣事眾多，會影響工作時間和工作效率！而且又因為有了豐富的職場經驗，不太好管理！老闆都希望員工只幹活不說話，不反抗，歲數大的員工見識要多一些，經驗更豐富更容易識破老闆伎倆，同時有了自己穩定的價值觀，也相對敢說點真話！會對管理造成麻煩！

要想35歲後工作不愁，解決方法有以下幾點:

一、學習一項自己能學會的技能或技術！如車床、銑床、木工、電工、開叉車、開貨車、開弔車、或其他特種作業車輛！這些都可以很容易找到工作且工資不低！靠體力賺取收入的工作不要做了，也做不長久！

二、學知識。豐富自己的專業知識，繼續深造，參加培訓班！提高自己的綜合素質！如外語培訓、禮儀培訓、電腦操作、影片剪輯、管理培訓等！

三、考一些證件，一些資格證！有含金量的。哪怕沒有多少實踐經驗，但是有證在手就是你能力的一種證明！

四、自己創業。自己做點小買賣，能夠養家餬口且能夠長期幹下去的，哪怕少掙點，但是你可以一直幹到老！如果長期做下去也不一定就不能致富！這樣課以擺脫35歲以後中年的困境！

不管怎麼說要有自己的一技之長。在某一個領域有自己一番作為，鍛鍊自己的技能，錘鍊自己的才能！豐富自己，充實自己，使自己強大變得自信，這樣才能無所畏懼！

所以職場人一定不能揮霍青春揮霍職場，你如何對待職場，職場也會如何對待你！未雨綢繆，走好自己的求職路！才能換來35歲後的幸福職場！

35歲之前的努力往往決定人生的高度，35歲以後的努力則往往決定人生的厚度！職場的淘汰法則只青睞有準備的人！

35歲之前是打基礎的年紀！

35歲之前要學習必備的知識和技能。上學要好好上，不僅僅是為了做一個好學生，也是為了積累人生必備的知識和技能。

30歲之前可以試錯，但是到了35歲就一定要明白人生的方向。不說事業有成，但一定要起步。如果從政，至少要列為考核物件；如果看技術，至少要拿到中級職稱；如果做生意，至少要明白做什麼；如果打工，至少要熟練一個行業。

35歲以前要積累一定的人脈。在單位上班的，要站穩腳跟，個同事關係融洽；自己創業的，也能夠處理各方面的關係。生活當中交際不一定很寬廣，但至少要有幾個可以交心的朋友。

基礎不牢，地動山搖！基礎不穩，人生無根！35歲之前的努力決定了你職場的籌碼！

35歲之後累積拔高決定了人生的厚度，而人生的厚度決定了你職場的成敗！

如果你是創業，35歲之前明白了創業的方向，35歲以後就可以沿著原來的軌跡繼續前行，路就通暢許多！

如果你在單位上班，35歲之前打好基礎，35歲之後就容易升職，比較容易進入中層管理崗位。

如果是從事技術，35歲以後就是技術骨幹，哪個單位會拿技術骨幹開刀？

如果只是打工，35歲之前把自己變成某一個行業的行家裡手，35歲以後就是帶徒弟的師傅！

如果基礎打得好，35歲以後自然在職場上順風順水！

如果基礎打不好，35歲以後就需要更加努力了！

如果35歲之前一事無成，那麼以後的人生大機率就是做一些事務性的工作，做一些技術含量不高的工作……

雖然勞心勞力，但是隻要肯做，養家餬口也沒有問題！

不否認大器晚成，也有一部分人是從中年才開始起步的！

努力就有成就，奮鬥就有結果！只是這個“果”可能有的大有的小！

職場“35歲瓶頸現象”，不論我們有多討厭，它始終是我們職業生涯中最大的一道坎。

在我所接觸的35歲人群中，有兩類比較極端的案例：

一類是在某個領域已經做到一定級別，總監級或VP級，在行業內有一定的知名度，另一類同樣工作多年，但仍處於基層原地踏步，並且這種狀況已經維持了多年。

多年的從業經驗不過是重複勞動，並沒有在領域內深耕發展。

國內很多知名企業招聘時，明確規定年齡35歲以下，或者面試時心照不宣的PASS掉35歲以上的求職者，不論你是否承認，我們都得重視“35歲現象”。為什麼企業會有35歲這道門檻呢，我總結有以下4點原因：

1:35歲以上的人群大多數上有老下有小，家庭負擔比較沉重，做不到全身心的投入到工作中。

2:從精力上來說也沒法與年輕人相比，年輕人可以做到996甚至熬夜加班

但35歲以後確實是力不從心。

3：思維固化，塑造的可能性較低，一般35歲都已經工作十多年了，思維做不到年輕人的活躍，培養的價效比遠不如年輕人高。

4：要求的薪資待遇普遍比年輕人高，作為企業來說，從用人成本方面也會優先考慮相對廉價的年輕人。

那麼我們怎麼突破這35歲職場現象呢：

1：你要做的第一件事是提前5年或10年做好自己的職業規劃，最好是能在某個領域深耕，有一個清晰的目標，哪怕你走的再慢，也會比走彎路的人要快得多。

2：放下自己的固有思維，學會接受新事物，俗話說活到老學到老，職場要有一直學習的能力。

3:35歲之前做好準備，積累更多的人脈，為35歲之後從事副業或者自己的事業做準備。