有些領導看似不把人看在眼裡，其實是性格使然。

領導和領導的性格不一樣，有的性子冷，話語少，讓下級感覺心裡發怵，越發怵越不願與之面對，恨不得繞著走。其實與之交流次數多了，也可能會發現其與平時不一樣的一面，增進了解。

其實，無論是哪種型別的領導，上下級都要以工作為重，不必要過於計較各自的性格，面對時都要坦誠。路遙知馬力，日久見人心。時間久了，沒有融化不了的冰。

說起來，在單位做領導的人，應當綜合素質相對比較高。毋庸置疑，在為人處事方面理應也是高手。最明白如何處理上下級關係，以及和員工相處。如果誰都不看在眼裡，高高在上，說明這個領導要麼淺薄無知，要麼不通人情世故。在這個圈子裡口碑肯定不好，不信，搞個民意測驗，無記名投票。

當領導的人，起碼要虛懷若谷，謙虛謹慎，胸襟開闊。不要自己拿著自己當領導，要讓職工群眾真正在心裡佩服你、認可你，那就說明，你基本合格。那種自以為是，擺譜拿架子，誰也瞧不起的所謂領導，別看有人表面上怕你怵你，心裡面不定怎麼罵你呢！作為一個領導，如果拿著下屬當傻子，唯獨自己聰明，那就大錯特錯了。反過來說，在別人眼裡，你就是個傻子。

總之，我個人認為：傲氣十足，太把自己當回事兒，不把別人放在眼裡的領導，多半不懂文化，缺乏修養，經歷簡單，閱歷淺薄。不要忘了，人不是萬能的，當領導的也不是五項全能，三頭六臂，樣樣拿得起放的下。做好每項工作的前提，是要發揮每個人的聰明才智。領導的本事再大，也大不過集體的力量。獨木難支，孤鳥難飛。所以，若想當一個合格的領導，必須把心態擺正，放下架子，善於團結別人，依靠群眾，才能帶領大家更好地幹事創業。