世界在向多元化發展，人類越來越自由，社會越來越解放，這是趨勢。從否定之否交的角度來看，我們的社會正在向高階原始社會轉化

要區分來看，首先工作不持久頻繁跳槽肯定不利於個人發展，但是放在一個和平穩定大的社會前提下，不同年齡段的人需求是不一樣的，求職者和用人單位在某一個階段相互的訴求不匹配時，就會產生人員的流動，當前有一種現象是年輕人換工作更加頻繁，這個沒辦法，受成長環境、教育背景、外部社會發展大環境影響。也不用過度焦慮，存在即合理，窮則思變，變則通，通則久。但是商業的本質是不變的，市場有競爭，公司想活下去需要持續盈利，員工要不斷學習努力工作，否則不能相互依存。僱傭關係很難相互理解，所處的角度不同，也許這就是哲學層面講的因為對立才能存在吧#職場達人說#

為什麼有的人工作不長久，外出工作，誰不想錢多事少離家近，可現實呢？馬雲說過，員工待不下去的原因主要要兩個：1、錢沒給到位；2，老闆不行。事實真像馬雲說的這樣嗎？未必，我有不同的觀點，具體是什麼呢？請看下面影片！

這要從幾個角度來看:

一、從從業人的角度看

1、有一部分人是剛剛畢業的大學生，他們常常表現出工作不持久的現象。其主要原因就是工作經歷少，年少輕狂，眼高手低，不懂的珍惜，也有的是工作環境和工作性質不適應等造成的工作不穩定。

2、還有一部分人是自由職業者，他們的工作本身就不穩定，經常換工作，造成這種現象的原因是他們往往以利益高低、行業趨勢和從業者人數的氛圍多少為價值觀來更換工作。哪裡收入高就到哪裡去，哪個行業流行就到哪個行業去，哪裡人多就到哪裡去。

二、從資力和能力角度看

一個人在一個行業待久了就成了老員工，一種情況是在一個行業從業過程中，能力弱時老闆看不上，辭退，被迫換工作的，在所難免；另一種情況是能力強時，資力也老，面臨著行業內企業挖牆角，出來自己創業等誘惑力多，往往會經不起誘惑力，導致經常換工作。

三、從工資和環境角度看

如今，中國的就業方式採取的是市場經濟的自由擇業制，既然是市場經濟，肯定是哪裡工資高就往哪裡去，哪裡環境好就往哪裡去。有的小公司的重要崗位工資開的高，儘管小公司的環境不是很好，往往也會吸引大公司有經驗的員工，會導致換工作；而有的大公司工資一般，但工作環境成長機會好，在小公司待一陣子再換到大公司去的也不少。

四、社會政策引導和網路環境造成的

目前，國家層面也在引導雙創，雙創釋放出巨大的就業創業機會，再加上現在的資訊也發達，這些政策和網路環境會導致很多就業者浮躁，不穩定，經常換工作。

五、還有就是小微企業比較多造成的

小微企業時間短，資金少，生存壓力大，而且數量又多，從業人數也不少，這些先天因素導致小企業不穩定，從業人員也不穩定。即使你有穩定的想法，有時也無奈於企業的失敗，你也只能"另謀高就"

其實，還有很多很多原因，像擇業態度，一個人的成熟度，價值觀，社會心理等等因素也會導致工作不持久，不穩定。

但願所有人就業不盲目，創業有出路！

眼高手低的人實在是太多了，又想高薪又想不累。又要不加班，又想補貼多。自己覺得自己特牛逼，其實離開父母的支助屁也不是。

首先非常感謝你們用心回答。我釋出這個問題源於自己一道面試題，開始沒有思路，現在綜合你們的回答我談談我的看法：首先許多人對工作不持久，用網路詞來說叫做“閃辭”，對於“閃辭”這一現象我認為非常不利於我們個人的發展與成長，並且對於企業和社會增加了許多成本，造成資源浪費。我認為造成這一現象的原因有許多：1、當代許多大學生沉迷網路遊戲、談戀愛等，不能好好學習，對未來的求職沒有規劃，到真正求職時往往眼高手低；2、部分高校對於學生的管理過於鬆懈，不能使學生認識到職業教育的重要性；3、有些企業對於員工不夠體諒，並且有些為了能夠招人宣傳時虛假承諾；4、一些媒體沒有做到正確的引導，比如網路上一些“網紅”、“電競夢”等字眼都會讓青少年打著這些幌子來沉迷網路等。我認為可以從以下幾個方面來改善：1、自己要尋求自身定位，好好學習制定好職業規劃，實現自己的價值；2、高校方面要嚴進嚴出，做好對學生的職業生涯教育；3、企業要重視對人才的培養，要多站在員工角度考慮問題，提升員工的成就感與歸屬感；4媒體要進行積極正面的引導，比如可以多發表一些先進員工的文章與影片等；5、政策方面可以適當給予一些約束，比如對於不遵守合同的人納入一下誠信管理機制等。

應該說，現在很多人工作都不太持久。雖然說不出具體的比例，但現在的年輕人不像60後70後的人，對自己的工作那麼在意，那麼穩定。我接觸過很多大中專和高校應屆生，個人認為有這樣幾個原因：

1，所學專業非本人意願，畢業後仍處於迷茫期，沒有方向和目標，抱著試一試的心態，左試右試，有的能找到感覺就沉澱下來，有的越試越沒有信心。

2，對所學專業有興趣，但目標訂得過高，且急於求成，總覺得沒有出成績是公司不給機會，一山望著一山高，給人眼高手低的感覺，自己在公司待著一直不安心，總有一個提出辭職的“藉口”。

3，對公司或平臺的選擇缺乏判斷力。現在因為各類人才的匱乏，很多公司都選擇進行校園招聘，對只要願意選擇公司的學生，幾乎是沒有怎麼挑選就安排實習和入職了。而這部分學生也會有一部分是因為同學選擇了，所以跟著就來了。但是工作一段時間後會覺得公司的文化或制度方面難以適應，或者個人的感情或工作地點問題，最終也會選擇離開。

4，承接上一點，也有部分是因為企業對學生的針對性培訓不夠，或者沒有做好學生的職業生涯規劃，或者在心理和生活上對他們的關注關心不夠，都會讓學生感覺看不到“未來”。

當然，跳槽的不止這些應屆生，還有一部分就是馬雲說的兩種情況，一是工資沒有給到位，二是心涼了。這兩點總結得很到位，不管是普通員工，還是高層管理，都逃不出這兩點，無非“薪酬”的兩個面。“薪”為物質層面，“酬”則為精神層面。特別是在一些民營中小企業，制度和文化的沉澱不夠，公司還處在“人治”而非“法治”的階段。員工在“薪酬”方面遇到問題後，很難得到公正的處理。員工流失率自然就很高。

高興回答您我認為這個看個人的想法究竟想得到什麼，還是盲目選擇，難聽的話是混，有的人術業有專攻肯定是沒錯的！

工作穩定性，有個人與企業及時代三點決定。①年齡的區別

不同年齡的人對工作與離職的理解完全不一樣，60年代的人沒有離職這一說法，70年代的人很少有人離職，80年代的人離職成為常態，90年代的人如果不離職都覺得奇怪。

社會的進步更多的體現在企業的眾多和不同企業的崛起。現代各種企業崛起，包括很多新興的網際網路的線上的企業。現在打工族的數量已經是過去的很多倍，所以數量大自然帶來員工離職，工作不長久的機率越大。

曾經在日本企業工作若干年，發現裡面的員工，不管是日本人還是華人大部分人可以幹到退休，而在中國企業特別是民營企業，員工跳槽如換衣服，為什麼會出現這種情況，和企業的管理體制有很大的關係。比如公司的管理非人性化，待遇問題，對員工的苛刻問題，老闆的問題等。

一輩子都不跳槽可能是一種幸運，如果遇到比較好的企業，而對於大部分人來說，高頻率的跳槽對職業發展也極為不利。那些經常跳槽的人，不管早期是什麼原因，到後期基本上都是個人的問題了。

你好，很高興回答你的問題，關於現在這個工作不持久，我個人認為現在的社會飛速的發展公司也在日意壯大，有些人的步伐趕不上公司發展的腳步，就被淘汰下來了，另外一部分人，她的工作能力比較強，眼光比較長遠嗯，他現在的工作環境不能滿足她的發展的空間，他就會自己跳槽，選擇更大的舞臺去發展他的報復

工作不持久，應該兩個方面來看，一個肯定是個人原因，一個就是企業的原因。

個人原因如下：

1、個人能力不足。這是硬傷，企業請人過來，就是做事的，更看重你能貢獻的價值，而你的能力、水平的高低，直接決定了價值的大小。

2、受挫能力不足。現在的年輕人，成長環境中，基本沒有受過太大的挫折。在職場上收到領導的批評，有可能一時就情緒受不了。很多就意氣用事就會辭職。

3、成長速度趕不上企業發展速度。現在很多企業都是創業公司，需要不停地發展，對人才的進化速度提出了更高的要求，而很大一部分人，在公司地位穩定後，就會出現懶惰的狀態，所以沒有提升就會被無情淘汰。

企業原因如下：

1、時代變化快，企業發展速度跟不上，就會被客戶淘汰。

2、很多都是創業公司，業務模式本身就是在探索中，所以，如果將融資的錢燒光，還不能自我造血，那就只能倒閉了。

3、經濟有周期，不能正確應對的話，就會熬不過經濟下行的大勢。也就經營不下了。

人這一輩子就工作而言不一定從一而終，從始而終，但也絕不能朝三暮四，這山望著那山高。當然從一而終，從始而終如果能夠到達事業峰值或者成為出類拔萃的領軍人物，這份工作值得一輩子擁有，同時也是終生的驕傲與自豪。畢竟攀登上事業的寶塔，既要超越層層疊疊的競爭者，更要有一份堅持與努力，這不是一般人輕而易舉可以做到。許多人覺得現實崗位努力無望的時候，都會產生人挪活樹挪死的理想追求，這也是人往高處走，水向低處流

的人之常情。但是如果你在沒有搞清楚自己的能力，實力，適應力的前題下，千萬不要輕舉妄動，不然整天朝三暮四，這山望著那山高的話，等待你的結果很可能就是狗熊掰棒子一無所有。一輩子換個把崗位是可以理解的，但是一定要懂得揚長避短，要考慮自己是否具備年齡優勢，技藝專長以及駕馭新崗位的特別能量。還要透過新崗位的歷練有希望獲得更廣闊的職場平臺與個人發展空間，否則眼高手低，心大力薄，一旦青春芳華退去，那可就悔之晚矣。