降低了，

1.沒有了團隊現場溝通的頭腦風暴！

2.問題處理不能夠第一時間

3.辦公環境不一樣(辦公用品少)，效率太低

4.干擾因素太多，不夠專注

5.需要克服自身的懶惰、拖延

你是選擇原地踏步還是趕緊變為美麗的蝴蝶呢？

沒有正確的生活，就沒有真正卓越的人生——戴維喬丹

雷哥主要跟大家分享高效人士的3個習慣，希望大家能夠有所收穫

人性的本質是主動而非被動，只有主動的人生才能創造更加無限精彩的未來！只有主動，有目標，工作效率才會高。

《舊約》裡有一段關於約瑟的故事。在約瑟十多歲的時候被販賣到埃及，成為了埃及法老的護衛長波提乏的奴隸。約到這樣的情況，大部分是不是都已經自怨自艾，怨天尤人，放棄了對未來生活的憧憬。但是，約瑟遇到這樣的情況，仍然能夠樂觀面對，積極的為人處世，一心一意提升自己。沒過多久，約瑟得到主任的信任，開始幫主人打理家事，掌管財務。

然而好景不長，混的風生水起的約瑟卻遭人暗算，深陷泥潭十多年，依舊堅信自己可以，自己能行，自己未來會更加精彩。他化悲憤為力量，沒過多久舊掌管了整座監獄，後來又掌管了整個埃及，成為了萬人羨慕的大人物。

古人云，不想當將軍計程車兵不是好士兵。沒錯，只要自己有夢想，並積極主動去踐行，

因此，無論是在家還是在公司，都需要我們積極主動的做好規劃，這樣才可以有更高的效率。

高效的管理是把握重點的管理，它把最重要的事情放在第一位。經過自己的評估後，首先做最重要的事情，不被外在的環境所幹擾。

重要之事絕不可受芝麻綠豆小事件牽絆—— 歌德，德國詩人

平時工作中，大家是否發現忙了一天，下班回家好像啥都沒有幹，回去還得繼續加班。這是為何？這是由於我們每天做事情沒有重點。高效人士腦子裡裝的不是問題，而是機會。他們不會在各種問題上浪費自己的時間和精力，因為他們總是能做到未卜先知，防患未然，他們總能找到最重要的事情去做。

勇於說不。即使在家，也跟妻子、女朋友溝通好，工作時間不要打擾你。當然這需要溝通技巧，切不可生硬。

雙贏者把生活當成一個舞臺，而不是一個角鬥場，非要你死我活。普通人看事情多非此即彼，非勝即敗。世界之大，人人都有足夠的立足空間，自己的空間也會越來越大。

無論是在家還是在公司，都需要有雙贏思維，需要跟跟同事協作共進退，切記當甩手掌櫃。雙贏者把工作生活看作合作的舞臺。雙贏其實是人類交往的一種模式，做事情多為對方考慮，有同理心，切莫自私自利。相信你的工作效率因此也會提升。

無論在家還是在公司，都需要 積極主動，要事第一，有雙贏思維，相信你的效率會更高，生活幸福指數也會上升不少呢~

相對提高了，主要是受到干擾源減少，而可以集中精力進行工作。

目前大多數工作者都是在家裡辦公，絕大部分人可能會覺得自己的工作效率降低，既要輔導孩子功課，又要遠端辦公，還要做家務，效率自然會降低。

其實這樣的情景是因為自己並沒有做好時間規劃。

正確的做法應該是把自己工作以孩子的線上課程與功課放在一起，確保孩子有事情做。這樣孩子在進行自己功課的時候就不會打擾你，而你可以在沒有其他干擾人的情況下，更快更好的進行工作。

當然重要的前提是你必須隔絕其他干擾源，例如隨意吃東西，隨意上網看手機，這些都要像在辦公室一樣，這麼長時間隔絕掉，那麼才能保證你更好的高效工作。

其實效率的高低並不取決於在什麼地方辦公，而取決於你如何看待你的工作，並且用什麼樣的方式來合理規劃你的工作。

我在家的辦公效率提高了。不同的崗位，情況可能不一樣。

辦公環境安靜，獨居，沒有貓狗，不玩遊戲，對工作造成干擾的外在因素很少；

工作內容涉及成員之間溝通、協作的部分較少，不管是工作計劃、工作檔案、宣傳圖片，大家都及時上傳雲盒子企業網盤，方便共享；

減少了路上的通勤時間，早上我可以多睡一個小時，起床的精神狀態更好，也能更投入工作；

在家經常忘記下班時間，因此經常不知不覺加班了好幾個小時。

不過，如果你是管理者或是協作專案中的一份子，遠端辦公不僅拉開了彼此的距離，也降低了彼此間協作的效率。

這個時候，嘗試遠端辦公工具雲盒子企業雲盤吧！目前，我們公司也是全體員工在家透過雲盒子進行協作。

遠端辦公有利有弊，主要做到幾點才能發揮作用。希望對你有用1、提前做好時間安排，特別是分清工作時間、生活時間，使之互不衝突；2、制定科學合理的工作目標，在遠端辦公結束後對工作成果覆盤；3、鼓勵“互相監督”或“自上而下監督”，加入遠端辦公社群，“互相監督”得到正向反饋。也可以透過寫日報、週報等形式倒逼自己提升工作效率。