職場新人在職場環境中受到老員工的排擠，這是一個非常令職場新人頭疼的問題。職場新人為什麼那麼容易受到老員工們的排擠呢？原因有很多。比如，老員工有可能擔心職場新人會給自己的崗位造成威脅，侵犯自己的利益。也有可能是職場新人缺乏經驗，工作起來漏洞百出，給老員工帶來許多麻煩，讓老員工很是反感。還有可能是因為職場新人不懂得為人處世，說話態度不好，招致老員工的討厭。

或許很多職場新人非常的不理解，老員工也是從職場新人的階段走過去的，自己也經歷過"被排擠"的階段，也體會過被排擠的滋味。現在成了老員工了，怎麼又會來排擠新員工呢？

其實，問題的原因，並不是出在老員工身上。出現被排擠的情況，更多的原因是出在職場新人自己身上，只不過很多職場新人並不自知。那麼，如果在職場環境中遭遇到了被排擠的情況，職場新人該怎麼辦呢？該如何應對呢？

第一招，讓自己變得強大。如果一個人有有著較大的影響力，那麼這個人的人際關係一定也不會差到哪裡去。當你自己變得足夠強大，別人就會高看你一眼，就會樂意與你交往。當然，這裡的"強大"有點略微的不同，這裡的"強大"指的是職場新人要快速的熟悉自己的專業技能，把自己的本職工作給擔當起來，並表現出自己的工作能力。這就是所謂的高調做事。當你表現出自己出色的工作能力，就會在你的職場環境中具備一定的影響力。這個時候，很多員工就會主動接近你，誰還會排擠你呢？

第二招，試著學會做人情。在做人情這一方面，很多職場新人都在這一方面沒有經驗。甚至有的職場新人會想，大家都是平等的，憑什麼我要給你做人情？關係要想處好，是兩個人的事，你怎麼不來給我做人情？如果真的這麼想，那可就大錯特錯了，畢竟人家是老員工，人家在這裡有根基，而你只不過是剛剛來到這裡的一個小嘍囉。所以，如果想擺脫掉被排擠的情況，職場新人一定要學會做人情，跟老員工和同事們搞好關係。職場新人要放低姿態，不要總是有股年少時代的高傲，這就是所謂的"低調做人"。

第三招，學會說話，學會來事。什麼叫會說話，簡單來說，就是見人說人話，見鬼說鬼話。或許這聽起來有些"諂媚"，但是這樣說話能快速拉近彼此的關係。每個人都喜歡聽好話，老員工也不例外。當你說的話很中老員工的意的時候，他們怎麼會排擠你呢。

會來事就顯得更重要了，這一方面在平日的工作和生活中要多加註意，多學習。尤其是在與同事們聚餐的時候，要懂得一些禮數。平日裡不要孤獨行事，一有機會就往人群裡湊，接觸的機會多了就會有更多的話題。在與同事們一起做事的時候，不要斤斤計較，偶爾讓點便宜給同事，同事一定會對你有好感。

總而言之，如果職場新人感覺到自己被排擠了，就要仔細思考思考自己在平日裡工作中的表現，反思一下自己哪裡做得不好，導致別人不喜歡自己。千萬不要因為別人排擠自己，就遏制不住自己的脾氣，甚至發火跟別人吵架，這樣會得不償失。更不要以為，別人排擠自己是別人的問題，而自己卻一直心高氣傲的認為自己沒錯。所以，要常常反思自己，這樣才能快速的走過職場新人階段。

關於職場新人被打壓的情況，就身邊的情況來說一下原因。

一家小公司，一個人抵兩個人用，每個人會的專業技能的確挺多，但是大家都知道，不是你什麼都會做了，領導就會讓你擔任某某職位，涉及到你和領導關係好不好，會不會說話；上下級彙報工作，或是執行工作時有無越權的行為，這個問題在自己看來不算什麼，但領導們都是一直記在心裡的；最為重要的一點是，在他們眼裡剛入職的人都還帶著學校裡的傲氣，他就想挫一下你的傲氣，讓你從方形變成圓形，但是心裡的傲氣一直都在，哈哈。

俗話說：“職場如戰場”，對於剛入職的新人來說，就彷彿進入了一個小型社會圈，在這個社會圈裡，你要重新認識新的朋友，也可能遇到一些不懷好意的人，但是這形形色色的人你都要去接受，因為是新人沒有辦法只能和他們套近乎，像他們學習經驗，讓他們多幫助你！因為你剛來一無所知，你需要他們的幫忙，所以為了工作你不能樹敵，儘量先示弱多學習，等你一切都掌握了，選擇合適自己的人交朋友，達成自己的朋友圈，這樣你有所依，別人也沒有機會來傷害你，欺負你。

職業新人剛入職一個新企業。要搞好人際關係。虛心學習，提高自己的職業技能。虛心向老員學習。遭到打擊不灰心喪氣。

物競天擇！強弱淘汰，適者生存！唯有強者，恆者！智者！能者！終究勝出！如果經不起起碼的打壓，就算立足當下，也難以入行和深造！也必將被同行優勝劣汰出局！