人活在世上，凡事都要看開點，看遠點，看淡點，心胸要豁達些、大度些。

說不定分管領導發現你幫他解決了燃眉之急，業務能力比別人強，對公司勤勤懇懇心態好，運氣一好，【節假日加班工資翻倍】

當然，正如網友們所說的，“”給多少錢 做多少事。月薪一萬，要對得起工資。月薪5萬，公司就是我的家。月薪20萬，公司的發展就是我人生的意義。月薪三千五，假期期間請領導不要亂打電話，影響我的心情。”（平時週末也請別亂打

1、3000塊工資確實不高，應該處於基礎執行崗位，疫情會耽誤外出找工作，裸辭會出現職業真空期，需要之前的存款來維持自身或家庭生活。

2、我們不光要活在當下，更要展望未來，為自己的前途考慮，向自己想要的生活邁進，裸辭的行為需要慎重考慮，不一定是最優選擇，疫情期間上班可以做好自身消毒，帶口罩做好防護。

3、可以與朋友或親戚聯絡，看是否有適合自己的工作，如果有，可以用電話與僱主溝通，瞭解崗位和薪資，合適後再辭職。

我只能這樣講：如果你有本事找到更好的工作，可以馬上辭職！既然你這麼問，說明你還沒有找到更好的工作，3000的工資很難有存款，如果貿然辭職，一時沒找到新工作，或者工資不高，微薄的存款又要花掉很大一部分，假如我們換工作之後花掉了3000塊，那麼我們需要多久才能存夠這3000塊？第二年又會存多少錢？仔細算算我們換工作的成本！

如果你的老闆在元宵節之前要求你上班。如果員工願意上班，因為是休息日員工上班，就要給雙倍工資，作為工廠或者公司沒有給員工配備口罩和防護服，員工可以公司沒有做好安全保護為理由提出辭職，如果以這個理由提出辭職的話，法律上是可以要求企業支付賠償金的。按照我的理解多出來的假期是政府白給的，企業不可以要求員工補回七天上班，否則也是違法的。

員工永遠希望上更少的班，拿更多的錢，老闆呢，永遠希望你上更多的班，去拿更少的錢，這兩者永遠都是矛盾的，各自立場互相對立。

這個社會就是誰有錢誰說了算，所以員工的聲音，誰都聽不見，你沒錢，你需要錢你就要滿足老闆的要求，增加工作量。物極必反，當員工有了逆反心，效率不但不會提高反而會下降，這是必然的，你反正讓我工作12小時，我就耗著唄，12小時以後我就可以回家休息了，你的硬性要求我也滿足了，至於我做出來的成果你就自己看著辦吧。當我每天都沒有自己的娛樂時間的時候，我會怎麼做，在工作時候偷偷的去尋找娛樂時間唄。多去幾次廁所，多抽幾根菸。

正常人應該都會這樣。一旦出現上司要求你瘋狂加班，你第一個想到的就是，我加班可以，但是我能獲得我應有的麼？你能不能給到我要的“加班薪水”？對於剛剛進入社會的年輕人來說有些喜歡拼搏，你只要錢給到位，我就可以為你付出青春。這樣的非常好雙方互贏。

但是，往往很多老闆會拿著一起創業來偷換我們的思路。說我們一起創業，創業者應該怎麼樣，怎麼樣。你看阿里巴巴他們創業時候多麼多麼辛苦，他們18羅漢當初有啥抱怨嗎？打住，老闆，你怎麼知道阿里巴巴的18羅漢創業期沒有抱怨？你又沒有和他們一起共事過。還有阿里巴巴創業的18羅漢他們志同道合，他們起初就確定要一起創業的。而我來面試的時候，你並沒有和我說要一起創業，我進來了你才和我說一起創業，怎麼感覺是一種無奈的綁架。

就像我去洗髮店，我進去就說老闆給我剪一個頭發，其實我只要洗剪吹，對不對。結賬的時候，老闆和你說188元，我說我上次過來才58元，你這漲價也太快了吧。老闆笑眯眯的和你說，我們沒有漲價，今天給你理髮的tony老師是我們的髮型總監，58元是我們理髮師的價格，188元是我們髮型總監的價格。這個時候你心裡一萬隻神獸飛奔而過，是不是所有的髮型師都是總監啊，下次我來是不是都是髮型董事會成員啊。

我來這只是想打工賺自己的第一桶金，至於之後我是不是去創業，那是以後的計劃，但不是現在。不要拿你的創業和我綁架，我來這裡還是為了打工賺我所需要的錢，而不是一起和你創業。

大家都知道，在網際網路行業，只專注“有品質的快”，當然也有隻關注“快”的。專注“快”的火一時，專注“品質快”的可能就真的長期存活。

那不管怎麼樣都是要快，要快就要我們提高工作效率。很顯然，8小時完成12小時的工作量是效率的體現，這個大家都懂。至於怎麼能做到這點。那是有能力的領導者去完成的事。我曾經看到一篇報道說，微軟將原本的做5休2調整為做4休3，工作產出提升了25%。先不說這是不是真的，首先對於員工來說工作時間少了，依然拿著這份工作，說明我的時薪漲了，如果我可以提前完成我的工作我可以有多出來的休息時間，為什麼不去做呢？除非你是一個渾渾噩噩混日子的人，唯有一些追求的人，都會去提高工作效率，來贏得自己更多的自由時間。有人會說，如果你效率高了，老闆還不是一樣要壓榨，這次專案由於你的效率提高了1周，下次同樣的量會讓你提高2周，我可以回答，會有這樣的老闆，但是這樣的老闆應有的能力也只會讓你12制。

反觀那些12小時制的，我待過好幾家12小時制的公司，當我單身時候我感覺不到什麼，在公司有同事可以聊天，回家就面臨著床和電腦。可能更願意在公司，吹著“免費”的空調（這裡的免費雖然不用付金錢，實際你用付出的青春），又能讓領導看到自己好的表現，工作積極。等到你戀愛了，等到你有了家庭，你的重心會偏移，實踐的給予也會改變方向。這個時候你會發現我希望找一份輕鬆點的工作。當你離開了這家公司你會發現市面上所有的公司都是12制。我會發現不可理喻，沒什麼不可理喻的，很簡單的道理，你在加班的時候你充實了自己麼？就因為有無數個你在加班，所以導致市面上所有的公司都一樣。老闆都習慣了，反正你不加班你可以走，總有人願意總有人來。

個人角度，當你發現所有公司都非要強制12制時，對於真正追求效率的我們來說，就會開始怨念這個行業，這個公司。當發現工作時間佔據了我們所有的時間， 家則變成了一個旅館。感覺自己一輩子只是為了工作。我剛進入社會前，經常會聽到選擇一份自己喜歡的工作作為職業。非常有道理。你喜歡的才會有激情，當你在做一份由於企業文化，企業制度，行業性質，導致你厭倦的而沒有能力離開這個行業的工作，你還會有激情嗎？到了這個時候你就開始想著如何去消磨這些工作時間，如何在工作時間做一些對自己有意義的事情，好讓自己離開這個企業或者行業。當你的心思不在工作上，你怎麼提升自己的效率，效率變慢了，這種情況下老闆又看不到你的效率，惡性迴圈吧。

老闆企業角度，你不願意留下12小時，可以你走，我再招人，企業最重要的資產是什麼？難道不是人嗎？我說的當然是有用，有才的人。當一個非常熟悉企業某一個業務的人走了，來了一個新同事代替他，那麼企業的專案就會因此而延期1個月或半個月，那你所謂的效率去哪了？當你一個好的管理者，管理著一個尚且還不錯的團隊，他走了，換了一個人過來，首先空降的領導，前期多多少少總有些與員工有些排斥，就算不排斥也要有一個階段的磨合，磨合好了你又如何確保這個人的管理能力會比上一個剛好呢？這期間存在的風險以及磨合期影響的效率如何計算？

一個合格企業家，或者領導者，需要學會的是如何積極提高效率，這才是你應該要做的。而不是如何壓榨你的員工。

首先看您是做什麼工作的，工作的性質和您對未來的規劃，如果您是為了學習鍛鍊自己，3000工資也可繼續努力鍛鍊提升自己，

如果你是畢業不久的大學生或工作不久的年輕人，3000元的工資可以接受，但這一定只是入門，不是你的終點，你不應該停留於此，還需要在你所從事的專業領域深耕細作，努力提升自我能力，最好是把你所做的這項工作做精，研究透徹，這樣你會是一個難得的人才，一定記得只有讓自己有才了走到哪都有價值。

俗話說：是金子總會發亮！所以，一定要自我強大，要有自己的內容，價值。但如果一直在泥土中不被發現怎麼能體現自我價值，所以也需要個好的伯樂發掘你，塑造你，鍛鍊你，提拔你，敲打你，讓你成長，學習，進步。

如果你已工作幾年仍拿3000元，那你要好好思考下自己的工作路徑是否清晰，人生目標是否建立？尤其到了成家之時會是一個很大的問題。

我曾經也是一名上班族，在上海一線城市做金融行業，表面上看起來光鮮亮麗，高大上的職業，但其實說白了就是金融民工，出入於高檔場所，卻拿著不到過萬的待遇，中午吃飯要好好看選單點，不能超過20元的飯菜，25.6的年紀就連女朋友都不敢談，談了沒法給對方想要的生活和體面的日子，人家為何跟著我們一起受苦呢？在上海作為上班族，買房就是最頭疼的事，一套房至少500萬，首付款也要至少100萬，如果按照我上班，一月1萬元的工資，一年也就12年，那100萬的首付款需要快10年才能攢夠，我們自己能等得起，可關心我們的親人們還能不能等得起，你自己想想，所以我放棄了上海來到了大西安開啟了創業生涯。

同理，你也可以算算你所在的城市和你當下拿到的收入是不是能夠過上更好的生活，如果覺得太少，何不想想新的出路和機會呢，而且當下對於創業的門檻不會太高，我的建議是2020年選擇創業一定選擇投入低，風險低，可控制的網際網路專案做。

不要動不動說創業就去開飯店，開奶茶店，開服裝店，開小吃店等等，不是說這些不好，主要是當下發展趨勢人流量更多的是在線上停留，哪裡人多哪裡就有生意，而且在5G新時代下的短影片直播必是一個發展趨勢，創業成本低，進入門檻低，可操作性強，做好了收入無上限，是個不錯的選擇，建議可以考慮下。

總之，當下如果拿個3000元過生活不是說不能過生活，只能說會活得很痛苦，很寒酸，跟憋屈。如果還不想放棄收入，可以一邊拿著工資，一邊開拓一項屬於自己的副業收入，也未嘗不是一件壞事，而且當下可供選擇的副業太多了，找個適合自己做的做就可以了！

最後，希望我們的國家和你在2020年度過難關，一路發發發，加油加油！

現在國家明文規定所有的企業上班時間推遲到2月8號，除非是一些特殊的企業，口罩啊，醫護方面的這個沒辦法，因為我們前線需要這些東西，必須要加班的。