回覆列表
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1 # 東洋的vlog
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2 # 我他想
謝謝邀請！大膽向這位領導提意見，有功就爭，有鍋就甩，這是什麼工作作風？如果這個領導確實是這樣做的，不會你一個人有感，還有其他員工，他們會支援你，同時這位領導在正義面前會道歉自己錯了，以後會政正的，相信他不會報復你的。自信自己，90後的青年一代就是給力，回聲嘹亮！
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3 # 天道若龍
這種事情硬碰硬不可取。我也曾遇到過這種人。把我的應對方法說說，可能有點用。我後來總結一下，簡單講就是＂三克＂。什麼是三克呢：首先是以理克情。就是用理性剋制感性。對這類人，萬不可從感性層面去理論，不僅是講不通，而且往往是火上澆油，更加不可收拾了；而是儘量拿到理性的層面，平心靜氣地分析。這不是什麼難事不好解釋，本來就一目瞭然，只是頭頭把水攪渾了；其次以終克始。就是以功過的終點指向為標準，來剋制過程中的責任分解。作為員工做出的一切，最終還是歸屬於領導。只要你應得的實惠不少，就沒有必要與之相爭。如果有鍋甩給你背，沒有實質性的損失也就算了。沒有必要與之相爭；再次是以柔克剛。這樣的領導往往都比較強勢，不講道理，以勢壓人，一副凶神惡煞的樣子。你不必也金剛怒目，而應是尼姑低眉。待他火氣消了，恢復理性，可能會喚醒其良知，這種示人以弱的戰術勝算摡率較大，可能會有一個相應的回報。但要注意兩點。一是自己不出錯，工作中不可馬虎大意；二是有本帳。把每次大的功過過程原委記下來，作為護身符。
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4 # 六姐姐情感驛站
這種事情不分幾零後，如果能忍就繼續忍，如果一分鐘也忍不了，果斷離開，也省的鬧心，此處不留爺自有留爺處。沒必要一棵樹吊死
第一種：跟他對著幹，不講策略，只要他讓你不順心了你就懟他，實在不行 找個機會揍他一頓。
結果：可能就是丟了工作，還有可能進拘留所，那時候估計你更憋屈了。這就叫丟了夫人又折兵。
第二種：有策略的跟他對著幹，不知道你們上邊還有沒有更大的領導。有過有。最後的結果可能就是權衡利弊你倆走一個或是全走。
第三種：就是讓自己不斷進步，要學會隱忍。等待機會。要學會狼的精神。等待時機成熟。一口咬死他。這個結果就是你還年輕，要是把握不好度，你有可能會變成你自己都不喜歡的人。
第四種：這種就是外邊不管怎樣風雨交加，我的內心仍然Sunny明媚。相信你終究會感化所有人的。