嚴格來說銷售最難招人，要求又不高，銷售不是天生就懂，很大一部分都是靠後天努力。

銷售人員為什麼難招?

雖然說銷售是一個公司發展中必不可少的崗位，也是佔了人員大比例的崗位需求。招聘銷售難，招到合適的銷售更難。現在各行各業都需要招聘銷售人員，市場需求很大，而願意從事銷售工作的人相對少了。其次，人員流動性大！很多人面試完了就消失了；還有不少人才上班一天、兩天就不來了；還有些好不容易培養起來了，因為待遇問題，又被其他公司挖走了！由於行業不一樣，招聘銷售的難度還是有區別的。比如外資或者上市企業的銷售相對容易招，難在沒有符合相應的崗位要求以及薪資方面，而不在於沒有簡歷。金融業銷售相對來說比較難找，都是找些應屆畢業生或實習生來做的。電話銷售更是難上加難。候選人的心理上對電話銷售不是很認可，自己即使有意願去做，但是一旦被客戶拒絕，心理會發生變化，就會導致離職，這就導致了流動性大。

我所在的行業是燈具行業，產品屬於商業照明範疇，就這個行業的流水線員工而言，除技術工種（需要操作裝置及檢驗儀器）除外，其實大部分裝配操作工要求就不高，只要是身體健康，識字的基本沒有問題，只要服從要求，按作業SOP操作，大部分都能熟練對付。

但是這個行業總體上還是很難招到人，特別是產業工人，我想不僅僅是燈飾行業，其他行業一樣存在，雖然社會上再髒再辛苦的行業也有人做，但是隻要我們仔細去觀察從事這些崗位的群體，其實是有年齡段的和地域的。就我所知的物流業-搬運工：日工資收入不低，有些工業區工作量還可以但也是很難招工，都是那些有耐力、有氣力的中年人。

招不到人，薪水待遇肯定是重要的因素之一，勞動強度和企業氛圍，周邊配套一樣不可或缺。

不同行業薪水其實沒有什麼可比性，龍頭企業和家庭作坊也一樣不能對比。產業的毛利率水平不一樣，有些行業讓利給工人計價工資，企業能盈利，那麼現在這個年頭，是個人都知道工人難找，老闆肯定也知道……但這筆賬是要計算的。

目前比較流行的做法是：企業所在地區或者說企業所在工業區，行業工人的薪資水平，大家上浮一定幅度，或者看平。不過話說過來，其實很多附件工廠的HR她們私下是有一定約定的：就是這個工業區普工大概的薪資水平必須維持在什麼範圍，不然幾乎招不到人。

小結：從我個人的角度，重複性操作的產業操作工人，其實要求都不高，但時代在變，社會價值觀在變，社會誘惑太大，有些行業變現相對容易，沒有門口，必然導致人們選擇的機會多。也就出現難招人。