我以為可以這麼想！如果不是很厭惡他（她）那你完全可以去直面感謝他（她）。畢竟茫茫人海，還有人一個人時刻記得給你驚喜！你說呢？如果很噁心那種人，送你一句話！如果世間有人無端的誹謗我、欺負我、侮辱我、恥笑我、輕視我、鄙賤我、厭惡我、欺騙我，我要怎麼做才好呢？你不妨忍著他、謙讓他、任由他、避開他、耐煩他、尊敬他、不要理會他，再過幾年，你且看他。（古尊宿語錄）

不熟的人為什麼針對你？什麼原因造成引起的？我的想法，避免和任何人發生不愉快的矛盾糾紛，以免造成雙方不必要的損失和傷害。

冷靜冷靜再冷靜，遠離開這樣的人，你當成一條瘋狗？瘋狗咬你，你不可能咬回去，否則你也成了一隻瘋狗了，凡事想開點，沒有必要跟別人斤斤計較，給自己帶來麻惱！

不熟的人幹嘛去在意呢，這其實是一件浪費時間的事情。你自己都說不在意了，幹嘛再去糾結，這不是自找苦吃嗎。再說那人對你重要嗎，如果不重要根本就不用介意他，涼在一邊，時間久了他也沒什麼意思來針對你了。如果你認為這個人很重要的話 那我們就放好心態，可以找個時間找個地點好好談談呀，可能中間只是有點誤會，攤開來講可能就什麼問題都沒有了。

是表現冷淡，內心其實還是想交流的；還是真正的就不想搭理？

要是前者，沒任何問題，只能說明你比較慢熱而已。

要是後者，就有點孤僻了，可以試著接納身邊的人，多交些朋友，會讓自己更快樂的哦！

我們都喜歡把那些跟我們作對，說我們壞話的人，稱之為“小人”，而這類人既有可能是我們的上司，也可能是隔壁部門的同事，甚至是下屬。筆者之前的單位，行政部門的一位經理，一直對筆者的領導不爽，進而對我們部門的人都沒有好臉色。每次到行政部門去領取物料，總是被奚落一通。印象深刻的是有一次，去領取對講機，本來對講機已經是壞的，筆者發現後就拿回去換，結果被這位同事汙衊說是我們部門的人搞壞的，想要讓他們行政部背鍋。最後這事鬧得很不愉快，好在隔壁部門有人出來承認是他們弄壞了，剛寫報修申請還沒批。而這張條子，就在這位行政經理的案前。從那之後筆者就明白，有人借題發揮還真得能害死別人。在任何單位，都會有這種人，看同事不過眼，就想著給弄點絆腳的事情。搞臭名聲，讓你難堪，這是職場常見的整人套路。也許有人會說，難道就沒有一個地方不玩這種把戲的嗎？只要你需要跟別人合作和相處的地方，就難免會出現這種情況。在單位裡，小到一個公司只有3個人，還會因為利益相關，而導致分奔離析。一個部門六七人，私底下有小幫派也不足為奇。一般來說，同事看你不爽有以下幾個原因：1、太優秀了。優秀的人會遭嫉妒，容易樹敵。人都有虛榮心，如果整個團隊裡，你的光芒掩蓋了所有人的努力，那你很容易走到對立面。過於優秀的人，讓身邊的人感覺到壓力，甚至會覺得自己太愚蠢，襯托了你的優秀，久而久之嫉妒之心愈烈，厭惡之感愈強。2、太高調了。有的人喜歡有點啥事就吼破喉嚨，生怕別人不知道他的事情。比如昨兒跟某總喝酒，今晚跟某局吃飯。太愛出風頭的人，容易犯一些錯，這樣就給人留下整人的證據。3、太獨立了。性格特立獨行的人，也容易被人針對。有的單位裡，會有個人坐在角落裡，也不跟別人說話，就做著自己的工作。別人吃飯、休息，她也不跟大夥。人家一看，耶，你這人不合群，那就想個法子把你給整掉。4、太貪婪了。整公司找同事借錢，一有小便宜就佔盡，看到專案有點小賺頭拼命吃。以為自己聰明，其實人家早就厭煩你了。正在找機會把你的行為公佈於眾，讓你灰溜溜滾蛋呢！如果單位有人老針對你，想想你有沒有上述的原因吧！