遊資操盤手基本都是自己再搞，不差錢，就算融資，基本都有定向人脈資金定投。所以尋找優質操盤手，基本上來說，透過認識的投資人，網上搜索是比較難的

高薪挖人用高薪、高待遇專門挖角一些名氣大、經驗豐富、成績斐然的操盤手，同時要帶有誠意，相信也能找到厲害的操盤手。

獵頭公司要想找一些特別厲害的操盤手，可能需要尋找獵頭公司，因為他們掌握的人力資源比較豐富，不過服務費用較昂貴。

熟人推薦如果加入投資圈子，或者身邊有很多混跡操盤手圈子的朋友，可以讓朋友介紹幾個厲害的操盤手，熟人推薦一般還是比較可靠的。

1.聯絡券商，需要什麼風格的操盤手都在他們後臺資料。

2.網上招聘，設定多種門檻，多年經驗，實盤交割單等等。

3.業內人士介紹。

找到操盤手後就是篩選，剩下的幾個精英形成一個團隊即可，要質不要量。

前期工作公司準備一批10萬到50萬的模擬盤去篩選交易員，分檔次晉升。給提成已示鼓勵。

第一階段，放縱交易，隨交易員自由發揮。一個月後，回撤超15％的淘汰。如果沒有深入骨髓的風控意識是不及格的。

第二階段，看交易風格歸類，什麼趨勢，高頻，日內，各種各樣的手法。留下最好的2 3個。

第三階段，實盤執行，半年左右，將一輪單邊和震盪行情都經歷完，綜合交易員資料作考核。

這個可能是擁有大量資金的“金主”提出的問題？我試著回答下。這裡所謂的“操盤手”是單純在某個投資領域、整個企業的發展還是古代王朝的運作，道理都差不多。一、具有共同的理念：所謂“道不同不相為謀”，縱覽古今，齊桓公與管仲、劉備與諸葛亮、秦孝公與商鞅等一對對君主與宰相，也可以認為近似於金主與操盤手的關係，大家的操盤理念相同、道德觀念類同，才能走到一起；二、金主的胸襟氣量。操盤事業不可能一帆風順，中間有起伏和波瀾，金主拘泥於一時一地的得失，無法容忍操盤手的暫時失誤，一遇挫折，就放棄對操盤手的信任，難以成就事業的成功。歷史上、生活中，經常出現“葉公好龍”的情況，說是尊重操盤手，給予無條件的信任；遇到小人的讒言和挑唆，馬上就收回權力，親自上陣，失去了尋找操盤手的意義。三、外在條件的具備。事後我們都可以說，誰是“優秀的操盤手”，難的是事先尋找，具有伯樂的眼光。所謂“時勢造英雄、英雄造時勢”，天時、地理、人和，至少具備兩個才能成就大業。回到我們的金融投資來說，“天時”就是大勢，經濟環境的好壞，處於上升期還是蕭條期；“地理”就是品種，操盤手不可能瞭解所有的投資專案，股票運作的好，不一定能做好期貨；“人和”就是資金量，小額資金還沒佈局好，一個浪就滅了，優質的操盤手一定是大兵團作戰的高手，就像韓信“多多益善”。"金主"在尋找優質操盤手時，心理一定是有一個明確的標準，知道自己的事業目標（操盤目標）、明確的規劃（操盤方向）和清晰的方向（操盤要求），最重要的是自己的缺陷，優質的操盤手一定是與自己互補的，自己的缺點和不足得以彌補，雙方共同開展操盤。明確了上述的要求，一定可以找到優質的操盤手。

這個還真不太好找，什麼叫優質的操盤手，那當然是他的交易能帶來長期穩定持續的收益，但是如果能做到這一點了，相信大多數操盤手也不需要去為別人操盤賺錢了，除非他的交易系統剛剛成熟，或者他對金錢有著非比常人的慾望。

還有就是交易風格，如果是搞對沖套利的話需要的是穩定，收益也不會很高，所以更適合職業操盤手，如果是搞單邊交易的話如果系統成熟則會很快積累資本，不需要為別人操盤。

在各個期貨平臺的比賽上每次都會湧現好多期貨好手，他們往往資歷尚淺，找操盤手可以從這些人中挑選，但不是說成績好就一定能給你做好，需要看他的交易記錄有沒有運氣成分，比如在一波上漲行情中一直多，而且賬戶一旦有盈餘便加多最後賺的盆滿缽滿的，個人認為這種風格風險太大屬於僥倖成功。

巧了，我就是一名內盤期貨操盤手。

現在很多投資公司都會透過模擬比賽或實盤比賽的形式來尋找優質的操盤手。

模擬比賽的方法就是公司提供一個模擬帳號和虛擬的資金（比如100000人民幣），每一個選手的資金都一樣，來操作同一個品種，也有不規定操作品種由選手自己任意操作。設定考核規則和考核時間週期（1—6個月），如每天操作的止損點限制，不能超過資金總額多少，操作的次數，每天都要進行操作入倉平倉……當選手帳戶虧損一定程度將會被淘汰。最終達到盈利規定的（比如超過20%以上）。將會留下來公司進一步考察。通過了解選手操作方法和模式，心理素質，承壓能力，專業知識等，最終才確定是否聘用。

實盤比賽的話，一般都要求選手自己提供資金，當然每個選手都是一樣金額，例如操作內盤燃油2009合約1手，大概3000-4000人民幣。期間（1-3個月）不允許追加保證金。最終能夠達到穩定盈利而且超過20%以上，不同公司可能要求會不一樣。最終才會被錄用。

一些投資公司裡面也有非常優質操盤手，而且經過市場考驗。能夠在投資公司持續呆下去，都非常不錯。

個人觀點，很難很難，大多數情況下，個人或者說一個交易員沒有數年數10年的經驗是很難稱之為優秀的。當然了，超級天才，和超級運氣好的人一直都存在，不過鳳毛麟角而已。

問題又來了。很多資金做大的優秀的交易員完全可以自己給自己操盤，不用受那麼多規矩的束縛，一般情況下是不願意給別人操盤資金的。

而很多沒有將資金做起來做大的交易員。你只憑他拿出來的交易記錄就能相信他嗎？他連自己的資金都沒有做大呢？憑什麼說他水平很高？這本身就是一個悖論。

這一行，有實力，資金早晚可以做大的。

還有一些人，看似一直都在一些高大上的行業裡面做基金經理，做資產管理，操盤多大多大資金，但實際本身並沒有多少的實力。 他們的崛起只不過是因為自身的學歷和運氣好而已。 水平也就一般般。

金融市場裡最頂尖的人才從來都不是科班出身，而是野路子出身。

只有經歷了市場的腥風血雨，並一步步成長起來的交易員，才是真正的交易員。

那些靠著運氣一步站在很高的臺階上，一直順風順水的所謂高大上科班交易員。一旦遭遇到一次大的風暴，可能就血本無歸。

當然了，這一行當中存在著一小部分，已經形成自己的風格，開始穩定盈利，並開始迅速成長的交易員，雖然自身的資金也正在慢慢往上爬，但實際情況是暫時並沒有將自己的資產做到多大，當然了，主要還是因為資產幾何性的膨脹是在後期才加速的原因暫時沉默於眾人之中。

比如11年之後開始爆發的炒股養家。一步成神。

這些都需要伯樂去抓住了。千里馬常有，而伯樂不常有。

個人覺得，你能找到這樣的交易員才是真正雙方互利。

真正厲害的人去做私募基金了，

巴菲特也做私募，私募基金是個平臺，能更好的發揮個人能力與團隊綜合實力，私募基金品牌更是價值連城，真正有實力的人應該走向Sunny私募，除非交易策略有重大缺陷或非法等問題，怕見Sunny。私募 “九坤、幻方、明汯”，萬得評選其為中國私募基金前三強，他們均為量化私募基金，這類才是真正的王者。

這一行不是靠口說，而是看公開的實盤資金曲線，交易方式還必須合法合規，資金規模還必須比較大。沒有公開實盤業績的，談論它沒有意義。

1、巴菲特: 身後有銀行保險資金支援，後備金龐大，他本人還間接參與上市公司管理，普通人難學巴菲特。

2、徐翔: 管理小資金的短線交易不錯，當資金規模較大時，採用了內幕交易，導致最終失敗，可惜！不少人採用坐莊的模式，這類方式違法，證監會罰款厲害，存在很大的不確定性。

3、林園、但斌: 大藍籌股長線持有，可穩定的賺取通貨膨脹帶來的收益。但資金曲線最大回撤高達-60%, 普通人受不了，難有耐心。

4、趙老哥: 追漲停，追熱門股，沒有公開的資金曲線，是否違法不知，口傳很厲害。但短線交易的資金規模很有限，做自營盤可以，做大資金、大基金很難。

5、實盤大賽: 這一行的資金曲線至少要一輪牛熊週期的，短短一年的沒有任何說服力，私募基金排行榜有大量的案例，年度盈利冠軍最後虧損累累。穩定盈利才是關鍵，每年的排行榜前100名中80%的選手不可靠。

6、景林: 私募基金，管理1000億規模，價值投資，小的擇時不做，要做大擇時，股災中的回撒只有通常基金的50%, 做的不錯。

7、九坤、幻方、明汯: 量化私募基金，這類才是真正的王者。

“王者” 均有穩定盈利的交易系統，這是與普通人的根本區別。

什麼叫穩定盈利系統？下面談談穩定盈利系統。

A、評分系統

實盤資金曲線不到三年的，無論盈利多少，從專業的角度看，我們無法判斷策略水平，因統計樣本數不夠。對於資金曲線與策略，專業角度評分如下: A=(年均收益 - 8)/最大回撤，當分子為負數時，分母取1來計算，比如年均收益20%, 歷史最大回撤10%, 則策略評分 A=(20-8)/10=1.2分，須至少三年以上的實盤連續資金曲線，最好有一輪牛熊週期的。

B、穩定盈利系統

實盤按上面要求評分要為正，評分超過0.8更好，理論回測資金曲線至少5年，實盤至少連續三年，形成8年的資金曲線，策略跨品種、跨週期均有效，交易訊號樣本數超過500.

資金曲線評分: (私募排排網資料)

明汯 各個產品評分:

產品號 年均收益 評分

1、59 (260/4.4-8) /30=1.7

2、31 (122/4-8) /4.7=4.89

3、27 (94/3.5-8) /16=1.19

4、22.5 (90/4-8) /20=0.73

5、18 (54/3-8) /24=0.42

6、15 (53/3.5-8) /21=0.34

8、21 (42/2-8) /5.4=2.4

10、18 (33/1.8-8) /23=0.45

3、穩定盈利難度很高

穩定盈利難度很高，每年基金排行榜前30名中也僅有6名左右能真正穩定盈利，佔比20%左右，即使是私募基金行業，90%的公司最終生存不下去，也是僅有少數公司能生存。所謂的 “7: 2: 1” 是指一年期結算，而非五年、10年期結算。

量化交易有更好的盈利穩定性，不少人認為 “目前全球頂尖的投資人士，好象沒有一個單憑技術分析而在投資市場獲得巨大的成功，真實情況是: 西蒙斯的量化交易就是單憑技術分析成為大師的，美國的量化交易已達市場交易量的50%, 量化交易的本質就是技術分析的交易，就是指標分析的交易，很多量化交易是全自動的機器交易，人工不干涉，避免了人性的弱點。半量化交易也是一種好模式。

主觀交易，交易邏輯難以保持一致性，即交易模式難複製，從而交易效果難保證。

普通人做價值投資比較好，但要注意長線交易股票，您的交易樣本數很少，要證明您已掌握這種方法，很難證明，這不是用簡單的盈利多少能證明的，證明須符合統計學要求。而做中線大波段，樣本數就夠，而做中線通常就涉及到技術分析了。

玩期貨與玩股票都非常難，外匯更難。

股票與期貨投資最難的就是知行合一，

原因:

1、市場存在大量的隨機現象，機率處處存在。

2、在這種隨機市場中，您所總結的規律也存在較大的不確定性。

3、由於不確定性大量存在，您的所謂的 “知” 您自己也對它信心不足。

4、由於您潛意識對自己的 “知” 沒有把握，所以在行動上自然有較多的顧慮，“知行合一” 的問題由此產生。

結論: 股市與期貨中您 “知行難合一” 的主因是 “您的知不可靠”，即市場中的 “知” 比 “行” 難的多。想改善 “知行合一” 就必須大大的加強您的 “知”，做到真正的知。

找到優秀的操盤手來替你們公司交易？是什麼模式？操盤手需要跟投或者承擔其他型別的風險麼？

最好的方式是你們有熟悉的團隊或者公司。但是公司讓題主做決策，你還不知道去哪找…

你們公司真是有錢任性。

你們可以找經紀公司給你們介紹一些投顧。然後找一個懂交易的人去幫助你們把關。不過話說回來了，如果有懂交易的人，讓他做就好了。而你們公司目測沒有，所以，這一點你們很難篩選出好的操盤手。

另外，雖然不知道你們的投向，但是你們可以去考慮相應型別做的好的私募。管理型的資金很多私募都非常喜歡接的。還可以以專戶的形式幫你們打理。私募的聯絡方式很容易獲取，公司網站，各個基金網上都有。

有一點需要注意，一個好的操盤手，最好能夠在交易邏輯理念上和交易業績上都優秀。

在這行，單業績，滿嘴老子天下第一暴利翻倍的大多數都是運氣的寵兒。而強調穩定和風險的或許才是真正的高手。

優秀盤手的成長是以十年為週期的，建議你們找券商推薦。最好參與過6124前後的牛熊，並連續交易超過十年。業績當然要超群，特別注意其在熊市裡的回撤，其操作的資金量不能太小，過千萬是起碼。

想考操盤手，可惜又戰勝不了人性的弱點。職業證券操盤手，優厚的薪酬讓人垂涎。但真正找到交易聖盃的，本身就是鐵飯碗，誰又肯去交易所當牛作馬？春風得意馬蹄急，一將功成萬骨枯，十年寒窗無人問，一夜回到解放前，衣帶漸寬終不悔，恰似一江春水向東流，落花流水春去也，都是這個市場的殘酷又得意的寫照。可是，一切又如錢老之《圍城》，困居愁城，外面的人想進來，裡面的人想出去。人生，常常顧此失彼。其實紅花綠葉，蘿蔔青菜，各有是處。

什麼叫操盤手？如何尋找優質的操盤手？

操盤手就是指幫別人炒股或者幫別人炒期貨的人。那我們就看看有什麼門路來尋找優質操盤手。

我們可以透過一些專業的求職網站，明確註明需要的要求和專業程度。然後再和應聘的人當面交談，來觀察應聘者是否符合我們的要求。

很多操盤手在空閒的時間都會在一些專業的財經論壇裡進行探討和交流，在裡面甚至找到一個優秀的操盤手，他的圈子裡可能有一起優秀的操盤手。

如果你認識的人中有優秀的操盤手，可以諮詢一下朋友，物以類聚人以群分，看看他的圈子裡有沒有他推薦的特別優秀的操盤手。你會有不一樣的收穫。

獵頭公司大家都知道是幹什麼的，一些好的獵頭公司手上的人才資源是非常豐厚的，他們也有人才池，花錢僱傭一個好的獵頭公司，他會給你很多人選，你只要說出你的要求應該就沒什麼問題了，價格優厚的話，甚至可以讓獵頭去優質的公司甚至投行去挖掘優質的操盤手。