送你一段某個網紅說的話：

每個人都是靠技能活在這個世界上的，你也許靠的是工作能力，人家可能靠的是挑撥和拍馬屁。你們兩者技能不同就不要去評價好壞了。

你做好你的，工作能力是最穩固的最保險的自我提升。

但不要拿耿直做自己的裝飾，正直正義才是是值得鼓勵的，但耿直還伴隨的直接直爽嘛……大家活的有時都挺累的，比如那些小人的存在，然後還要應付別人說話不經大腦的直接，大夥兒可更累了。

這看上去是一個很私人化且沒有固定標準的問題，站的角度不同小人的標準不同，利益方、旁觀者、上司、同級、朋友等等，對一個人評價可能截然不同。很多時候，罵一個人小人，只是汙名化對手的一種手段。大部分人看到這裡就夠了。

雖說如此，但是生活中職場上我們總會遇到一些大家公認的小人。

這種人典型的特點就是喜歡事前挑撥是非、兩面三刀、造謠生事，製造衝突、打小報告、歪曲事實、說人壞話、事後假扮好人、左右逢源。見了上司阿諛奉承口生蓮花，見了同級神神叨叨挖坑釣魚，見了下屬耀武揚威高人一等。

工作上，他們善做表面功夫，善於乘涼搭便車，喜歡踩著別人攀高，並且隨時伺機邀功搶功。出了問題他們喜歡推卸責任，找替死鬼捏軟柿子，所有的過錯全推給別人。

一旦認清，如何與之相處？個人經驗：

1、敬而遠之，保持距離，不要和他們走的過近過親密，大家面子上過得去就行，走得太近你不知道他什麼時候會翻臉無情挖坑埋你。能不打交道絕不和他們打交道。

2、做事說話謹言慎行不留把柄。不要附和他去說人隱私壞話，否則一轉眼他就會翻給對方聽，成為他翻雲覆雨的籌碼和手段。如果他在做壞事，當做不知道躲遠遠的，但凡你參與一下，以後一定全部嫁禍給你。

3、永遠不要得罪小人，因為你沒他心眼多，沒他手段狠，沒他記仇，所以他早晚會加倍還你的。所以，忍住自己的正義感，不要扒皮，不要翻臉，不要公開得罪他。他們有的時間精力心眼手段跟你鬥。所以跟他們打交道，偶爾吃點小虧無妨，最重要的不要結下大仇，他們偏執狹隘，一旦讓他們惦記上，你還睡得著？

4、醜話說在前，證據要留好。跟小人做事，因為他們既不講規則和責任，也不講利益和大局，更不講良心和道義，所以一定要把醜話說在前面，把流程把規則講得清清楚楚，千萬別聽信他們“我怎麼都行”“你看著辦”之類的口頭禪，那都是坑。醜話說在前，每一步都留下證據，寫成文字/郵件，書面畫押，對於模稜兩可的有可能有問題的電話溝通的內容，記得錄音。這樣萬一你被他事後反咬一口推卸責任誣陷抹黑的時候才不至於什麼也做不了。

5、實在要翻臉，就要一擊致命，讓他後悔他媽把他生出來。

加油，呼吸不停，情感不止。

花有百樣紅，人與人不同。如果知道對方是小人，對於小人最好敬而遠之。不得罪，不深交，小人一般人品有問題，好人善良的人是鬥不過小人的，好人做什麼事都要過自己良心。小人就不一樣，到處使壞，如果身邊有這樣的朋友，不交心，不共事，不得罪，敬而遠之。和正能量的人做朋友。

我回答過類似的問題，什麼是小人，那與他相處能和諧的方法，只能他做錯的，你也要認為是對的，他值得驕傲的，你要比他還會炫耀。

這個沒辦法，因為你改變不了自己，唯有把工作做紮實，讓領導認識到你的能力和人品，再怎麼詆譭也傷不了你根本，大不了當時被領導誤解罵兩句，但多數領導都是明白人，小人諂媚讓他舒心，但是總得有人幹事吧。我認為把精力都用在防小人身上就是浪費生命。另外小人通常都是自卑的，心裡黑暗的，不理會他他會很難過的

耿直的BB總是會受到一些意想不到的對待，初出茅廬時，許多人想像的世界是能自己把控的，然後真正經歷後才會發現現實很殘酷。

然而請記住，在你還未有能力改變環境時，就先學會一下改變自己，多想想為什麼別人不喜歡那麼耿直的自己，是不是自己的耿直傷害到了別人呢？

然後在你不斷歷練，不繼成長的時候，你發現能力開始變得越來越強，人脈也越來越好，這個時候你會突然發現環境竟為了你而改變！

心態一變萬物皆變，加油，耿直的寶寶

敬而遠之，你若是老計較小人辦的事，你自己有也會別被感染成小人，如果有時間的話，去恭維他，表揚她但是別學他。

人都是慢慢成長的，尤其是生活和工作中難免會遇到背後出刀子的小人，俗話說，唯女子與小人難養也，所以即便再耿直的性格，也要學會剋制，學會容忍，儘量不要招惹那些小人，表面上還是要裝作不在乎的樣子，不要因為知道小人所為，就要曝光出來，這樣對自己和他人都沒好處，切記。