對於企業來說，商業保險不但可以吸引和挽留卓越、優秀的人才，還可以減輕企業負擔。例如某企業員工在上班期間發生車禍併產生較大費用，若該企業沒給員工買商業保險，那麼企業需要給予員工賠償，這些費用則可能由該企業出。但如果企業購買了商業保險，這筆費用可以得到保險公司的理賠而不需企業承擔賠償金，只需保單和發票等材料就可。另外商業保險不同於社保，社保隨被保險人的轉移而轉移，但企業為員工購買的商業保險只有員工在職時才享受。這樣既保障企業利益又保障員工福利。因此購買商業保險還可防範企業運營風險，提高企業競爭力。

　　企業為員工購買保險得到的好處，就是企業為員工購買保險的原因，對員工而言有利於增加員工福利，提升員工凝聚力；對企業而言，可防範企業運營風險，提高企業競爭力。

無所謂。基本上，最多是五險。買了五險，一個月都最少支出1000塊以上，還不算員工自己交的。只要有五險一金就有保障！

從企業角度，肯定買比不買好，分散降低公司的風險是買商業保險的前提，所以要選好合適的商業險給合適的員工買才對。

一、企業為員工購買商業保險的目的是:是風險轉移。企業不需要承擔員工的風險，社會醫療保險，只管生病住院，以此減輕來用工風險。

二、企業購買的商業保險種類

給員工買的商業險一般都是團體險。是以單位團體作為承保物件，而雙方的當事人為：投保保險公司及投保的集體單位作為當事人，將投保物件作為集體，以一張投保單為簽訂的合同。其特點是: 逆選擇風險小、手續簡單、保險費低廉。

三、企業為員工購買保險有著重要意義

企業為員工購買商業保險，不但減輕企業的用工風險，也是為了加強員工的福利保障；企業購買的團體商業保險，價格高、門檻低，只要與企業存在投保利益關係，皆可進行投保。但不少人認為產品重複，理賠時無意義，也可以選擇放棄團體保障。

四、因人而異進行選擇。

中小企業要不要給自己的員工買商業保險，這個還是要具體情況具體分析，沒有硬性要求的可買可不買。企業給員工買商業保險的種類主要就是補充醫療、意外傷害。

如果你是給自己的員工正常繳納社保費用（重點是醫療），並且企業所從事的是非特種行業或者非危險性的工作，就可以不買商業保險。一般的企業為了吸引員工，都會開出補充醫療保險這樣的福利政策。

如果你給員工沒有正常繳納社保或者乾脆就沒有，這個還是比較常見的，這樣的話為應對意外事件的發生，就需要考慮為員工購買醫療保險和意外險。既是為了保障員工的生命健康受到傷害後能夠有錢治療，更是為了企業不至於被掏空。

在是否為員工購買商業保險上，還是要參考勞動法的有關內容以及當地的相關法規政策。

作為一名保險工作者來講，中小企業給員工買商業保險，是完全可以的，也是有必要的。

留住人心，商業保險是社保的有力補充，可以讓員工在保障方面更加全面，留住員工的心。轉移風險，中小企業比之大企業抗風險能力更弱，一旦發生工傷事故，對企業資金流轉來說都是一個打擊，而透過一定的商業保險來轉移風險是很有必要的。如何選擇，企業給員工買商業保險，有兩種選擇：第一，團體意外險，以員工為標的投保，意外發生後，保險金直接支付給員工，按保額給付。第二，僱主責任險，以企業為標的投保，發生意外事故後，根據企業承擔的賠償責任，保險金賠付給企業，按保額和損失給付。

這個當然需要啦。企業購買企業商業保險能有效控制成本，能有效轉嫁企業風險。同時也能增強員工忠誠度和歸屬感，達到企業和員工“雙贏”局面。而且企業商業保險不僅保障員工正常工作期間，還保障與完成工作任務直接相關的期間所遭受的意外受傷、死亡或患職業疾病所致的死亡傷殘，也能保障員工非工作期間遭受的意外傷害造成的身故或身殘。

個人認為需要。可以購買集體險，尤其是醫療險，員工出現意外事故或者重大疾病的時候，企業並不是一點責任沒有，所以可以規避這些風險支出。並且集體大病險並不貴。可以公司出一部分員工出一部分。

分不同情況：

1、為了提高員工福利，增加員工忠誠度，企業資金雄厚，可以為員工買商業保險，要注意能不能在企業所得稅前扣除；

2、如果為了減少費用，又降低企業風險，可以買基本保障的商業保險，比如，僱主責任險，高風險行業可以買意外傷害保險等。可以諮詢專業保險人士。

總之，還是根據企業經營狀況來確定買還是不買。

中笑小企業要不要給員工買商業險。首先說我是個小企業，給員工買了社會養老保險，醫療險，意外險，商業保險還沒考慮。現在壓力太大了，小企業發展困難重重，沒有扶持政策。特別是今年，還不知道如何呢。所以暫時不考慮這塊，活下去才是最重要的

中小企業主，最希望的就是留住人才，那留住人才往往都會用各種福利來顯現公司的關懷！其實人才也很希望自己的付出夢得到更多得彙報！作為一位睿智的企業主，除了給出相對應的報酬因此更多得就是在一些輔助福利上的變現！而商業險有它特殊的特點和功能！團體商業險在國內知名的幾家保險公司裡都有推出價效比很不錯的產品，包含：團體交通意外險，團體普通意外險，團體普通醫療險，團體養老險等等！可供企業主做搭配組合，來實現公司對員工的人文關懷，和公司的實力！

中小企業給員工買商業保險，個人認為沒必要，原因如下：

1、商業保險作為對社會保險的一種補充，買不買是員工的個人選擇，現在要走的是隻要給員工交了社保，那麼這個中小企業已經很好了，也可以留住大部分人了。

2、交商業保險對於中小企業來說，是很大一部分支出，對於本就不充足的公司財政來說，無疑是雪上加霜，而且，對於中小企業來說，重要的事情就是兩項，一是如何在市場競爭中存活下來，如果倒閉了，什麼都白搭（員工的忠誠度之類的，不是目前階段該考慮的）；二是如何擴大規模，擴大生產，把產品儘快賣出去，好給員工按時發工資，提高大家幹事的積極性。

3、如果你給員工買了商業保險，又能得到什麼，員工的忠誠？別開玩笑了，或許你把買商業保險的錢發給他，他更高興，中小企業生存的艱難，大家都懂（老闆、職工都瞭解），買一份商業保險純粹就是浪費，說不定今天買了，明天企業就破產，所以說對中小企業來說，過好眼下，抓住時機，才是正事。

什麼樣的規模企業，就要做什麼樣的事。

步子邁的太小，容易裹腳摔倒，步子邁的太大，容易扯碎蛋。

商業保險的性質有很多種，比如補充醫療，補充養老等商業保險，作為員工福利還是很好的，很多福利不錯的企業都採納，比如通常聽到的六險一金等等