高薪水雖然是可以激勵球員們的鬥志和積極性，但是在中國球員則成為了發財致富的的捷徑。踢了幾場好球，拿到一輩子都花不完的錢，成天混吃等死，出工不出力，有那拼命踢球的勁頭，都想著不如下班多泡幾個妞去，高新對於現在的中國足球沒有任何的好處

薪水過高是針對哪一方面來說的？

如果是說薪資水平與能力不匹配，那肯定不利於這項運動或者說對於這個聯賽的發展，應該限薪，不要拔苗助長，讓其成熟穩定的發展。

目前中超就是這種狀況，限薪政策也正在決策之中，具體怎麼實施還未出爐，聽說國家隊球員薪水可以高於其他球員，這個國家隊球員如何界定也是需要探討的。

近幾屆國家隊集訓人員進進出出，人員極不穩定，來過就算？還是主力算？替補呢？所以啊，不容易，看主席的了。

2019年，陳戌源當選中國足協主席後，出重拳對足協進行全面整風。陳戌源除了要取消國足每逢大賽必包機的特殊待遇，還要對足協多個部門實行精簡。

2019年8月26日，陳戌源現場觀看了2019年金山杯國際青少年足球邀請賽決賽，他強調體教必須融合，“我們在理念上必須要有一個轉變。小孩子要從小開始參加體育活動，包括足球，它是教育的組成部分。千萬不要以為一個小孩子參加某一項體育運動，發展方向必定是職業運動員。體育能從小開始培養孩子的人格，鍛鍊意志品質、增加團隊精神，形成一個很好的正能量，要加強政治思想教育，要有信仰，不忘初心。”

新水過高對職業足球有很大的影響。.球員薪水應該與國際接軌，很多國處的高水平球員，薪水沒有中國高。中國還有一件怪事，國家隊主教煉無權控制球員，因為調入國家隊，仍甴俱樂部發工資，因此在國家隊出工不出力，磨洋工的人有的事。反正你主教練又管不到我的工資，在比賽場上懶牙風味，要死不活，你教煉也把我沒什麼辦法。

我們國家實行的是按勞分配，你拿了那麼高的工資，沒有給社會創造那麼多價值，就是剝削。

薪水過高，使球員只貪吃喝玩樂，不苦煉技術，連基本功都l很差，這就是薪水過.高造成.的惡凍。

今天咱們就以中國的足球現狀談起。近日看到一則新聞：中超“把自己打造成世界第六大聯賽”的夢想終於成真了。可惜不是競技水平，是薪水。據有關報道，中超球員人均年薪高達120多萬美元，在足球領域僅次於歐洲五大聯賽。相比之下，J聯賽人均薪資僅有中超的四分之一，K聯賽根本就沒上榜。從這點來看，韓日足球該有多窮啊！是否讓你感覺到了諷刺？

這也難怪，中國足球的高薪歷來多受球迷詬病。這就跟在企業上班一樣，業績上不去只想著找領導漲工資，試問是誰給你的勇氣呢？好在領導不傻，你踢不出去，成績上不去，那咱就得從工資開始給你施壓。這不，足協的限薪令恰到好處的出現了。限薪是因為薪資出現了畸形發展，換句話說，各方持續的高薪沒能給中國足球帶去希望。相反的，這種畸形高薪對職業足球的弊端和副作用卻日益顯現。

一、使球員安於現狀，喪失進取心。

既然中超聯賽這麼高的薪水，在哪踢球不是踢啊，我幹嘛還要苦逼逼的跑到國外去尋求刺激啊。再說了，到國外那麼高的水平去踢球，一不小心就會讓人家把自己當球給踢回來，到時多尷尬啊！也許這正是當前中超很大一部分球員，不敢、不願、不會去世界賽場拼搏的原因之一吧。

二、高薪在一定程度上限制了青訓的發展。

俱樂部的錢就那麼多，為了追求好成績，紛紛給球員漲工資，花巨資請外援，甚至想著法的去歸化。試問，如果你把精力都投入在這些方面。你還有多少精力去思考青訓的發展呢？你還有多少可支配資金能夠投入到青訓中去呢？青訓搞不好，影響之深遠，婦孺皆知。

三、高薪影響中國足球職業聯賽的規範執行。

陳戌源主足協後，採取了一系列措施，儘量的為各俱樂部的規範執行進行政策支援。因為他看到了中國足球職業聯賽的曲折發展歷程。看到了“金元時代”對各俱樂部的衝擊慘況。一方面，由於錢的問題，不少中小俱樂部(尤其是中甲、中乙俱樂部)陷入了資金不足困局。例如中甲的四川足球，在保級成功後，再次遭受資金短缺的折磨。為了盤活四川足球，連馬老闆都開始去給別人做代言了。有些中乙球隊更是紛紛退出職業聯賽，如深圳雷曼、上海申梵、銀川賀蘭山、海南博盈等球隊，大都折戟在資金問題上。另一方面，各俱樂部為了球隊成績，拿出大把的資金砸向外援，單純依靠吸引外援和加大獎金數額的方法，來催生球隊跨入強隊行列。這種現象除了對中國足球未來產生副作用外，更是害苦了那些中小足球俱樂部，因沒有錢去和大的俱樂部競爭，而逐漸消亡。而這些都無疑給了中國足球職業聯賽當頭一棒。

由高薪產生的弊端和副作用來看，限薪令的頒佈是恰當的，也是必要的。只有鼓勵俱樂部把錢用到該用的地方，讓錢最大效能的發揮作用。才能更好的為中國足球培養越來越多的優秀人才，才能更好的促使中國足球職業聯賽更健康的發展。如此看來，如何保證保證限薪令落到實處，就顯得異常重要，我認為以下幾點可做參考。

一、加大監督力度。

這裡的監督力度我認為：首先，應該從監督主題的廣泛性來說。監督要想真正的發揮有效作用，足協應成立專門機構，對各俱樂部執行限薪令的實際情況進行日常性監督。同時還應發動媒體、球迷或社會各界人士予以群眾性監督。敞開大門，掃清障礙，敢於吸納各方監督資訊，以此形成全方位的監督體系。其次，應該從監督的深度去理解，監督不能流於形式，要深入俱樂部日常運作的全過程，謹防陰陽合同以及用超額獎金代替薪資等現象的發生。足球執行市場化不是撒手不管。相反，我們要加大監督，讓各俱樂部在規範體系內自由執行。

二、改革聯賽排名辦法。

毋容置疑，目前聯賽排名是以球隊獲勝積分方面來計算的。正是因為這一單一的積分模式，才導致了各俱樂部不惜採取高薪的方法吸引優秀球員加盟。畢竟在成績面前，多花點錢對大的俱樂部來說，還是能夠承受的。未來的中國足球，我覺得可以採用“綜合係數積分法”。這種積分方法其實很簡單，就是俱樂部實際總積分和俱樂部實際總投入分別按照一定的比列計算出各自的數值，讓實際總分的數值減去實際總投入的數值，用最後的結果計算出每個賽季球隊的實際排名。用這種方法應該能在一定程度上促使各俱樂部自覺遵守限薪令。

三、努力培養優秀人才，讓各俱樂部由被動限薪變為主動限薪。

眾所周知，俱樂部之所以展開搶人大戰，併為此不惜一再提高薪酬，歸根結底還是能踢球、會踢球的人少。頂級的優秀球員更是鳳毛麟角。所以，要改變高薪低能這一現象，最根本的還是得抓好青訓工作，多培育足球優秀人才。只有更多的優秀球員脫穎而出，當呈現賣方市場的時候。俱樂部才具有更多的主動權，才會由不敢高薪變為不願高薪，才會讓俱樂部拿出更多的錢去投入青訓，從而形成一系列的良性迴圈。

當然，限薪令能否真正達到革除弊端的作用，能否讓中國足球職業聯賽脫下金元外衣，進而提升競技水平。還有待時間去檢驗。

薪水過高當然會有副作用，很不利於中國足球的健康發展。因為過高的薪水會讓這些球員貪圖享樂，分散精力，具體表現就是在比賽中突然有一名球員大失水準失誤頻頻，後來一瞭解才知道比賽的前一天晚上和一個模特睡覺去了。這樣的情況其實在中超比賽中已經多次出現了，錢多會讓人失去拼搏的動力，只會產生趁現在年輕多去享受人間快樂的想法。

副作用很大，能力差拿著高工資，會讓人覺得不用能能力也能賺大錢，從而投機去保證持續拿高工資，這是不健康的思想，如果人人都覺得 錢=能力，努力也就屬於理所應當了。

會的，如果球員一味為了高薪水去賜球，就會有副作用。同樣高薪水會激勵更多的人來參與其中，正確的引導，還是培養正確的價值觀使命感很重要。

個人認為，確實會給球員帶來副作用。舉個例子，比如中國足球，因為球迷對足球運動的喜好度高！二是中國足球運動員數量少，尤其是高水平運動員數量少的問題！要解決高薪問題的本質不應該是“限薪”，而是儘快培養出更多的足球運動員！要不“歸化”，要不等待！限薪某種程度也是打壓青訓，讓家長看不到掙大錢的機會，從而導致未來足球運動員更少的惡性迴圈！

複合市場規律 薪資高點屬合理範疇，應該叫能力所得。但是前提是與正常的市場接軌，白一點就是衡量標準統一。不能說關起門來 自己全是球形想法多少發多少，反正老子有錢。這不僅不是在幫中國足球發展，反而是給中國足球帶來了長久危害。足球俱樂部也是企業經營，我也要考慮營收平衡，當然俱樂部經營有他的特殊性，但要有度。砸錢式的經營會破壞整個生態平衡，破壞球員良性成長，破壞球員的國際適應能力，破壞中國足球在國際上的信任度。希望各位老闆可以把更多的財力投向校園足球 頭像兒童青少年足球，給孩子裝早更多學習交流的機會。幫助中國足球建設一套長遠發展的青訓機制！功德無量！

薪水本身過高，肯定有。

中超和歐洲聯賽最大的區別是，歐洲聯賽有更高的商業價值，更高的全球性的關注度，世界頂級的名聲，高薪水其實只是同樣配套的一部分。比如說，你是一個頂級球員，你可以追逐你的足球夢想，你變成頂級球星的同時，名譽 錢 都是配套的。

中超什麼都米有，只有錢，所有人只能為了錢，久而久之，沒人還有夢想了。

根據馬克思主義哲學有關觀點，任何事物都它的度，超過一定的度就會走向事物的另一個方面，同理，薪水過高也是有它的兩面性。

就中國足球來說，當前球員尤其是中超球隊的球員薪水是普遍較高的。這種過高有它的特殊性所在，首先，球員是一種能夠提供特殊勞動技能的人才，職業球員尤其是高水平職業球員的稀缺性，導致其薪水高於正常的薪資水平；其次，自恆大進入中超後，根據自身的發展，投入了大量的金錢刺激球市，給予球員高薪和發放高額獎金，花大價錢引進頂級外援，等等，這些在一定程度上帶動了中超球隊投入大量的金錢，其中的一部分用途則是不斷的給球員漲工資；第三，各隊伍為了取得更好的聯賽成績，或者在亞冠比賽中有更好的表現，則花大價錢引進世界級外援，給予他們高薪，在一定程度上也是提高聯賽的知名度和觀賞性。

然而，當前中國球員的薪水普遍偏高與其不堪入目的賽場表現及成績形成極大的反差，引發社會的熱議和降薪要求，職業球員拿著高薪也在幾個方面形成不好的影響：一是球員容易在金錢中迷失自我。一些職業球員在輕輕的年紀就坐擁百萬千萬財富，很容易就飄起來了，不但無法讓自己在足球上保持足夠的專注，可能還會引發出一些社會問題，中國足壇上的嫖娼問題，醉駕問題，豪車美女成為年輕人的首要追求的問題，其中的原因之一就是球員太有錢了。二是催生了懶惰的思想。前段時間，一些權威機構釋出訊息，中超的平均年薪排在五大聯賽之後，位列世界第六，正是在這樣高薪舒服的環境裡，我們的一些年輕球員喪失了往高水平聯賽努力的動力，覺得出去踢球既辛苦又拿不到高薪，甘願一直在中國的聯賽終老。三是一線隊高額的薪資壓縮了青訓的投入。目前的中超俱樂部自身是難以盈利的，基本都是靠母公司在支撐著，可以說，每個俱樂部的投入一年也基本是有個大體的預算，一旦一線隊投入多了，那麼青訓梯隊的投入則會少，如果把這些過高的薪水調整一部分投入到青訓，青訓隊的發展可能會更好些。

當然，現階段的中國足球已經意識到這個問題，足協也已經出臺新政對薪水加以限制，這是一個積極的訊號，但是怎麼用薪水的手段來調節中國足球，發揮經濟手段的促進功能，還需要各級在政策上多加思考和探索，出臺一些科學、積極、管用的措施，讓薪水迴歸理性，讓職業足球的發展遵循規律。