題主所說的這種好事其實我曾經也遇到過一次，確切的說當時我很意外，或者說當時我很清楚，我當時的情況，公司不可能給我發紅包的，但是事實是公司發了，而且還不少。

當年我是在元旦後才入職的新公司，工作約一月後就面臨春節放假，為此放假前就是聚餐發年終獎金，作為公司的管理人員，我也在協助老闆處理發放獎金事宜。

但是等全員都發放後，老闆也遞給我一個紅包。當時確切的說我也驚訝，因為按我來公司的時間，是完全沒有資格領取年終獎金的，但是老闆卻給我準備了一個紅包，厚厚的一疊，後來我一數，相當於我半個月的工資了。

為此針對題主所說的情況，我說說我的想法：

首先：我們要正確理解並區別個人獎勵與紅包的區別：

個人獎勵：也就是我們大家俗稱的年終金，這是公司對員工辛苦工作一年之後，對大家認真工作的額外獎勵，當然獎勵的多少給公司當年的經營狀況和自己的工作成績掛鉤。

紅包：依據我當年的入職時間，按公司往年的規矩與管理需要，我是沒有資格得上一年的年終獎金的。

但是老闆為什麼又要給個紅包呢？

其一：公司員工都有年終獎金，另說自己入職時間較晚沒有年終獎金，但是老闆也在考慮當時我的感受，所以也希望我也能夠領到當年的年終獎。

其二：但是我沒有領取年終獎的資格，所以老闆透過紅包的方式獎勵給我。因為紅包的表達方式會很隨意，又能表達老闆的想法，又沒有破壞公司原有的規定。

迴歸題主話題，那老闆是什麼意思呢？01.題主入職時間不長，還沒有領取個人獎勵的資格

一般情況下只要工作時間不長，或許一個月，或者兩三個月但都在試用期的情況，那麼題主按公司的管理規定，是沒有資格領取年終獎金的。

但是老闆對題主的工作較滿意，或者題主的工作能力超過了原來的預期，為此雖說按規定沒有年終個人獎勵，但是老闆一樣可以透過紅包的方式來鼓勵題主，表達公司的善意。02.那為什麼又不能在年會晚宴上一起發給題主呢？

正如上面所說，題主因為工作時間不長，按規定是沒有發放個人獎金資格的，如果在年會晚宴上一起發給題主，那麼勢必讓公司其它同事產生誤會，同時因此也破壞了公司原有的管理制度。

而私下給題主紅包，公司的善意表達的同時，也沒有破壞公司的管理制度，對於公司管理來講，這樣的處理方式更加穩妥

綜上所述：題主參加公司年會晚宴時，其它同事有發放個人獎勵，但是沒有題主的名字，但是公司私下又給題主等額的紅包，這是公司對題主能力的認同與繼續努力的鼓勵，同時也在符合公司管理規定的情況下，公司表達的善意。為此題主不必擔心，安心的收下即可。

很明顯，三個事，

1得獎的人裡面有人看你不順眼，

2老闆還是挺重視你，

3繼續夾起尾巴做人吧

意思是你還沒有進入他們那個圈子呢！你等級低。就跟家裡辦大席輩大的一桌，小輩一桌。很不幸你這裡就一桌，沒你的份。你看看自己和他們在職位、衣著、品味等方面有沒有不一樣的。

既然不認可你的工作，不想給你紅包獎勵。那事後也沒必要再給你吧，反正在年會上已經讓你有些掛不住了，事後再給能有多大的效果。在公共場合的年會上已經得罪了你，不妨不發。索性得罪再狠點。

還有年會上不發你的紅包，只為了噁心噁心你。事後再補一個等額紅包的話。第一，這麼做領導的格局太小，越是在公眾場合，領導越不會這麼幹。這麼幹等於告訴大家，我不喜歡莫莫莫，我不認可莫莫莫的工作。等因為某些事你真的離開公司後，大家心裡都明白是誰把你搞走的。大家在公司領導權威下工作的同時，也會防範著公司領導，不能讓領導抓住把柄，找到開除自己的理由。

越是高明的領導做事情越會不留痕跡，於公於私讓人抓不到把柄，還得心服口服。

第二，估計是人力資源、財務部、辦公室哪個環節出了紕漏把你的那份遺漏了。發紅包也不是一個簡單的事情。公司發紅包要考慮的因素很多，辦公室提供的人數有多少？每個人的考勤是否滿勤？人力資源這邊還要考慮到這些人的業績如何？在民主測評中口碑如何？財務部在彙總這些人的人數，紅包金額後，提取現金，購買紅包加以封存。這其中每個環節都有可能把你遺漏了。

我們公司能把我們經理的獎金都給遺漏了，原因令人“啼笑皆非”，因為作為“老大”“領頭人”太重要，把他的獎金留在最後，特意還設計了一個溫馨的小插曲，結果事先人力資源和年會主持人沒有溝通好，等年會所有流程都走完，把精心安排的小插曲給忘了。等人力資源的領導找主持人說這事，年會的員工都散了，不可能在重新召集起來了。

所以，不要多想，放下包袱，好好工作。跟公司在心理上產生間隙是不利於工作的開展的。如果心中實在有芥蒂，不妨直接找公司問問原因，化解矛盾。