1）取得老領導的理解：比如公司環境已經不適合自身發展，外面有更好的職業機會，想換一個離家更近更方便的工作等等

2）做好工作的交接：能在手上完成的工作一定要完成，實在完成不了的，就每項工作整理一份過程記錄檔案（時間，週期，目的，進展，下一步的計劃及建議），寫清楚記明白了，接手你工作的同事才能少些抱怨。同時要跟你同事說明，有問題離職後還可以諮詢你。少挖坑，多填坑。

3）換工作後聯絡方式變更記得通知前同事，維護好關係。

我個人認為不管每行每業都會有辭職，離職的情況發生，如果是真不想做了，你有別的路子去發展，相信你的上級也會批准的，但前提是你得提前告知他，特別是沒有勞動合同的情況下，人招到了你得把你的業務範圍之內的事情交接好，不會讓你的上級因為你的離去給他造成過大損失，我個人是這樣認為的，好了就這麼多，謝謝

第一：在離職前30天正常遞交離職申請，給公司預留儲備人員時間，及交接時間；

第二：最好遞交離職申請後，不要大肆宣揚自己要走了，還是要保持以往的工作態度，對工作職責或是同事一樣，不要有變化，即使內心現在不在屬於這裡，但是還是要當一天和尚、敲一天鐘。

第三：不管是新同事還是老同事交接工作，需要仔細、完整，包括檔案放置的路徑都需清晰交代，以便後期方便尋找。

第四：對於客戶服務群體，也需要一併提前告知，會更換業務對接人，以防止自身離職企業業務有影響，但是儘可能別告訴客戶說自己離職，轉變方式可以說崗位調整，人事變動而已；不要讓客戶以為公司流失率很高心裡暗示；

第五：離職時期儘可能，領導還是人事找你談話，不要全部說公司問題事件，也許要讚賞公司文化、福利等等，最後走之前跟各位領導告別，打聲招呼一下。

第1：提前報備，給用人單位及領導有緩衝時間招人。

第2：不急辭，最多給公司一個月的交接期。

第3：所有事務悉心交接，重點難點說清，不做任何隱瞞。

第4：一定要有詳細的交接清單，對方簽字確認，自己保留一份，以免後患。

第5：在職時，就需要公司提供好離職證明，為了日後準備。

第6：最後的日子裡，低調，不要八卦公司內部任何事情，覺得無所謂；對領導及同仁都和和氣氣，留個好印象。

搞清楚這個問題前，先要搞明白，你為什麼會換工作。換工作的原因，換工作可能緣由林林總總，梳理一下，我大致總結了一下，離職的原因也不過倆類。無外乎1、做得不爽；2、薪酬待遇沒達到自己的預期。

屬第一種者，一般離得也不爽，往往是一拍桌子：勞資不幹啦！這樣自然會得罪人，從此馬路朝天，各走一邊。

第二種呢，就有技巧了。大家都明白，出來混，誰還不是圖個待遇和前程？若已預估了未來上升空間有限，自然會換工作，大家都理解，得罪不了人。

大馬在滬上混，近十年了。他先後經歷倆任老闆，每次換工作都很體面，並一直保持著和前老闆，前前老闆的友誼。他是怎麼做到的呢？

大學畢業後，大馬應聘到第一家公司，這是家規模不大，但只和世界五百強做生意的牛掰公司。公司人少，佔位高，很能歷練人。這一干大馬就幹了三年。這三年，大馬一直飽有工作熱情，那是真出力，真用心呀，這三年的學徒心態，使大馬也受益良多。還和同事一起拿了個世界級大獎。

信任都是雙向的，老闆對大馬讚譽有加，薪酬待遇一直增長。三年後，大馬練就十八般武藝，對市場小有了解，就有了跳槽的想法，如實告訴老闆，並承諾在離職前的一個月裡，會像從前一樣，把手頭工作一一做好，不讓後任作難。大馬是這麼說的，更是這麼做的。老闆很欣賞大馬的定力，離職前還獎勵一次公派國外度假。大馬第一次換工作，換得體體面面。

有了三年工作經驗的大馬，懷揣多個叫得響的證書，業內有了些名氣。他目標鎖定陸家嘴金融貿易區了。在一家外企，大馬謀得了新的工作，這一干又四年，算是一個高階白領了。四年後的大馬的確已今非昔比了！大馬覺得可以自己小試一把，創業自立了。離職報告打給HR，人家不敢放手。說大馬的離職，我們人事部門不能批，得董事長親自和大馬談談再定。

大馬和董事長約好時間。一見面，董事長先來一句：說，是想加薪呢？還是升職吧。大馬不卑不亢：都不是，董事長給我的，已經很好了，我知足。我在你旗下四年，相當於又上了一次大學，您教會我很多，我很感激。但一個學生總歸要畢業呀。然後，很忠懇地說了自己創業的規劃，創業思路…。董事長立馬說，我支援！說，我還能幫你些什麼？又一次完美轉身，漂漂亮亮噠！

正常換工作都是不會得罪人的。

要弄清楚一個概念，勞動者是有選擇工作的權利，所以勞動法對勞動者辭職的規定是很明確的，那就是提前通知用人單位就行了，而不必要求得到公司批准。

正常程式就是：試用期內提前三天書面通知用人單位，試用期滿後提前30天書面通知用人單位就可以了。書面通知就是提交辭職報告。待公司招到新人，新舊人之間再好好交接工作，等辭職到期，辦理辭職手續，離開公司，兩廂歡喜，不存在得罪人的情況。

但實際情況往往是，公司以各種理由"不批"辭職報告，而員工去意已絕，於是引發勞資之間糾紛，或者即使公司招到新人，但沒有好好的交接工作，導致和公司產生矛盾，就是題主所說的“得罪人 ”。

那麼，如何避免這種情況呢，個人認為只要做好以下幾點，一般都能好聚好散：

以上就是針對這個問題的回答，個人意見，僅供參考，希望對這位朋友有所幫助。

1、同事 主要是計較是你什麼時間點上告訴他你換工作了。你說早了，朋友有可能幫你宣傳出去了。你人還沒有離職，全公司都知道你準備離職。因為應聘過程中不確定的因素太多，不是自己能控制或左右。另外找新工作的時間有可能很短有時候很長也找不到合適的崗位。所以想換工作的你，在新單位沒有給你錄用通知前，你都不要輕易的把自己準備離職的事，告訴同事，防止給你的離職添亂。最好是在拿到新單位的正式通知後，悄悄的告訴平時處得比較好的同事朋友，這樣就不會得罪同事朋友。因為以後你們還有可能相遇。當然對其他同事在你離職的時候，還是要去主動打一下招呼，感謝他們平時的幫助和關心，顯示你對別人的尊重。

3、外部 主要是你常打交道的人。你同樣也是在拿到新單位的入職通知後，及時的登門向他們作一個說明，感謝以往的幫助和支援。顯出你的為人到位。以後你還有可能找人家辦事呢。

主要是工作移交準備，這一切要在有了新單位錄用通知後進行，如果你有把握，也可以提前進行，只不過要做得不引人注目。

列出手上工作清單，分出已經做好、正在進行的兩類。有問題的要寫清楚。

清理工作檔案，分類整理，列出清單。

列好辦公用品清單。

列出外部聯絡人姓名和聯絡方式。

提前報銷自己經手的發票，結清與公司的借款帳務。

提前取回自己的私人物品。

要看為什麼換工作，別人先得罪你，你還傻乎乎的誠心實意的站好最後一班崗，領導不但不會感謝你，而是覺得你是個傻冒。