剛畢業的那年，找工作投簡歷，面試的時候才發現人家只是在打著招聘的名義招生。你說浪費我寶貴的時間我心裡什麼感受，如果有地方可以投訴的話我恨不得投訴到你關門大吉即刻破產。從此之後對我有什麼影響呢？我在智聯招聘上把能投訴能舉報的類似招聘虛假資訊都點了一遍，沒有幾百也有幾十，只希望以後不再有小朋友被騙被耽誤時間。但是，令人難過的是，智聯是個不知悔改的平臺，即便我這麼舉報，也沒有引起平臺的重視，所以，之後我逢人找工作都會多提醒一句，離智聯招聘遠點兒，虛假資訊太多這幾年智聯還沒有倒閉，只是混得不怎麼樣，有一天真倒閉了，可能才能消除我的心頭恨吧。很多很多年過去了，在我的印象裡，智聯還是個騙子。

那還能咋樣，不爽唄。遇到很多次了，全是掛羊頭賣狗肉。名義打著招文職崗位，面試時候給你推薦銷售崗位。我說我不適合銷售崗位。立馬告訴我回去等電話吧。其實就是不打算用我。

招聘單位以宣傳自己或者儲備人才等等方式來招聘，遇到這樣的應聘者當然會很失望。然而這就是生活，遇到就遇到了，該幹嘛幹嘛，就當一次模擬面試啊，又不失去什麼。

即便是企業沒有那麼明確的招聘意向，作為HR其實對求職者也還是有感覺的，當發現好的求職者都會特別加以留意的，現在沒有需求，不代表未來沒有可能。

再有，大多數企業HR都是很忙的，不至於拿出來招聘當幌子出來玩，當你發現對方意向不是很強的時候，往往是崗位匹配並不高，不要輕易認為對方是來忽悠人玩的，企業裡沒那麼多閒人。

善始善終，做好自己就夠了。

但是也有一些企業，就像你說的那樣，當你去了，你會感覺到他不是真心的在招聘人，這種時候心情不用說，一定是生氣，覺得被騙，而且浪費了自己的精力和時間。

很多人啊，為了去面試，推掉了自己原本的事情，有時候路上來回就得耽擱兩個小時，到了面試公司以後呢，還要排隊等，有的公司呢，初試了還要複試，或者讓你填寫各種各樣的表，真的是很折騰人，到了最後呢，錄用不錄用你，也不給個訊息。

而對於一些想要跳槽的人來說，要去面試，還得跟現在工作的單位請假什麼的，不但要請假還要被扣工資，冒著這種風險出去面試了，結果還被不是真心招人的公司坑，真的是一肚子火。

所以在找工作的時候一定要注意識別，有些公司在網上釋出招聘資訊，卻對回覆者置之不理，或者你去面試了，套你的想法又不讓幫你去上班，種種情況，都是因為這種公司並不想招人。那為什麼他們還要打廣告說招人呢？

其實這種公司最大的目的就是想透過這種不花錢的方式宣傳自己，擴大他們公司的影響力，所以故意透過網路招聘提高知名度，或者間接的把想要應聘的人轉化成自已的客戶，一舉兩得，既提高公眾影響力，又擴大了經濟效益。不是很好嗎？

所以這種時候，真心去找工作的應聘者，就入了他們的坑。當然，網上招聘也不全是假的，因為也有一些人透過在網路成功找到了合適的工作。

總之，在找工作的時候，尤其是在網上找工作的時候，一定要保持該有的判斷能力，擦亮自己的眼睛，不要因為那些“假招聘”的公司浪費了自己的經歷和時間，得不償失。

這個問題有點奇怪啊。

招聘者招聘的目的就是選拔人才，他為什麼沒有真心招聘呢？

如果他不是真心招聘的話，那也是他的問題。

我是一個面試者，既然已經到了這個面試裡，那就應該完整地把這個面試做好，做好自己，不要管別人的想法。

不能因為別人沒有真心招聘，你就擺出一副不開心的表情，面試也很隨意。這是一個人最起碼的素質，對別人的尊重，也是對自己的負責。

倘若你真的不高興，你可以選擇面試完以後宣洩情緒。

作為應聘者而言，我們都是看重一家企業才會選擇去應聘和更多的溝通了解。

2.遇到不是真心在招聘的人時，首先會覺得浪費自己的時間，然後在經歷中去總結怎麼防止再次掉坑。

3.在前期溝通就發現以上情況，請馬上放棄面試。

在面試時發現以上情況，也請發揮好自己的水平，讓對方知道我們的能力並瞭解對方的招聘水平，天涯何處無伯樂呢！

希望在疫情期間找工作的各位，都可以有很好的職業規劃，擁有一份很好的事業！

遇到這種情況第一感覺一定是浪費時間，求職者的時間就不是時間嗎？企業一直在強調招聘時間成本，難道求職者去面試所花的時間不是時間嗎？

如果遇到真心不是招聘的情況，首先感到的就是不被人尊重，再者就是這家企業的水平也就這樣了，企業的招聘者工作不負責，員工沒有責任心，領導不追責，你覺得這一家企業會有多好呢？

從企業招聘者的角度出發，作為招聘人員最希望一點就是對於企業的招聘需求可以儘快滿足，絕對不會主觀意識上掛那麼多的招聘資訊，如果真的掛有不實際的招聘需求可能會處於是宣傳的作用或者又是目前所招聘的崗位不是很著急，只是作為一個儲備需求。

很多時候我們投遞的了很多簡歷，但一直都收不到電話，這個時候你可以檢視一下所投遞的崗位是否被企業所查看了， 如果有檢視並且有反饋，那麼說明這個崗位招聘是真實的。如果長時間都沒有任何被瀏覽的痕跡，那麼說明這個崗位所釋出的崗位資訊並非真實。

另外可以主動向後企業招聘者聯絡詢問，一般他們有時間的話都會回覆，同時也可以多檢視幾個招聘網站，是否是有同一個崗位在並行，如果是有那麼崗位的招聘是真實的。

如果有接到面試電話，那麼可以詳細的詢問，瞭解一個大概，如果是真心的招聘，招聘者一般都會很真實的告知所招聘崗位的具體資訊，真誠的邀約你到公司去面試，而不是隻是打完電話就沒了下文。

其實求職及招聘都是一個雙向選擇，不用太在意太多，你在選擇別人的同時，別人也在選擇你，面試之前可以先了解清楚，再決定是否要去面試，以免浪費雙方的時間。

1、辨別是否是中介公司。

怎麼辨別是不是中介公司呢?一般的中介公司就是要錢，你到他們公司面試，他們會以各種藉口讓你先交錢然後才可以上班的，這種公司絕對不能去，等你把錢交了，他們也不會讓你上班的。

2、金融、投資、保險公司。

通常在招聘資訊上註明是金融公司，或者投資公司的一定要提高警惕，一定在網上查下公司資料，而通常這類公司都是保險公司。如果是保險公司給你打電話約你面試，你明明想應聘的是人事，那麼他們會告訴你不用你跑保險，只需要你招人並且還會給你提成，如果你想著只是招聘人那麼簡單的話那你就想錯了，到時候招不上來人連你自己都會親自去跑保險。

3、資訊不符的公司。

這類的公司就算後來電話打通了也別去，本來就不誠信，你去誰能保證給你發的了工資。 抓住關鍵字，找培訓相關字眼，例如服從公司學習制度，合同簽署不用著急，細心點看，然後就是看公司環境，一個公司的文化體現出該公司的作風，人員散漫，人數較少，工作地點不在此，領取相關學習資料，繳納服裝費，實習期較長等等，就要慎重了，真正招人的公司很注重你的才能，不會隨意籤合同。