叢林法則下的產物，揭示了天生我材必有用底下的殘酷

天不生無用之人,地不生無用之物。天和地的運轉都有規則。天地生後，萬物皆要按照規則進行一切活動。不適應規則時就要被淘汰掉，因為天地的規則時客觀運轉的，不會因個體或者一個種群的不適應而改變。而是個體要根據變化的規則調整自己的生存狀態。比如2.5億年前的巨大化昆蟲，隨著空氣中氧的減小，體型也在逐漸減小。直到現在我們看到的樣子。不適應規則的都已經滅絕或者被淘汰了。

所以並非是天不生無用之人，地不生無用之物，而是剩下來的都是有本領適應天地規則的，沒本領的都早就滅絕在歷史長河裡了。

因此，在當今職場，基本規則是我們要去適應的。那句話怎麼說來著：“年輕時候勵志要改變世界，長達以後才發現是自己適應了世界”。

比如，工作才有報酬；比如勞心者治人，勞力者治於人等等等等。

物競天擇，適者生存。努力適應職場吧。

“天不生無用之人，地不生無用之物”這句話對職場中的我們有何啟示？

“天不生無用之人，地不生無用之物”，淺顯易通，就是每個人都有自己的有用之處，每一物都有它的用途！經歷人生低谷時，來一句“天生我材必有用，千金散盡還復來”，異曲同工！豪放、自我激勵！那麼放到職場有何啟示？

仔細琢磨一下這句子裡，兩個字尤為刺眼：無用。這指代到職場中，無非就兩種情況，第一，指代自己，第二，指代他人。當認為自己無用時，或者認為他人無用時，這句話告訴我們兩個道理：

職場中，人人都是有成長過程的。成長的過程，有的人一帆風順，仕途坦然，而有的人，磕磕碰碰，久久不得志！這對於我們自己而言，人家表面的光鮮，也許暗地裡有血有淚，我們不用去羨慕人家。誰端著職場這碗飯，容易？

而對於不是那麼順風順水的人，我們首先不要輕易否定自己，不要輕易改變自己的職場規劃，在這個一畝三分地，如果不能耕種出令你滿意的作物，那麼換一個地方也未嘗不可。總之是要有足夠的耐心和信心，堅信自己總能在適合自己的崗位上發光發熱，找到自己的閃光點。

所以，對於不得志，只是暫時的狀態，請耐心！

職場的職位有高就有低。低職位的人，不代表他沒有能力勝任高職位的，也許他只是缺一個機會。同理，工作能力也有高有低，有的人處理工作滴水不漏，有的處理工作磕磕碰碰。然而，前者只能說明已經成熟，後者還在進化學習中。

如此說來，當你身處高位，或者工作能力很強，那麼你也沒什麼可以趾高氣揚的，對人柔和些也未嘗是壞事。每個人都有他自己的位置和匹配的能力。知人善用，識人辨人，才是位高者更加應該修煉的能力。

所以，對待不如自己的人，也請給人尊重！那不是因為他值得尊重，而是你自己的修養值得被尊重，所以你才去尊重。

“天不生無用之人，地不生無用之物”這句話，是在告訴職場中的我們，你，就是你，是獨一無二的你，總有發光發熱之時。

當我們遇到挫折，困難，情緒低迷的時候，這句話能給予我們信心，激發我們的鬥志，使我們重燃再戰之心。

無論我們的出身怎樣，文憑怎樣，職位怎樣，技能怎樣，職場中，總有我們的一位置，我們憑自己的雙手，自己的勞動，養活自己，養活家人，就是值得驕傲的事情，就已經體現了我們的價值，就已經對社會做出了貢獻。

不必羨慕地位顯赫之人，亦不必嫉妒年賺百萬之人，更不必鄙夷自己地位低下，收入不多，我們只要對得起自己良心，為自己，為家庭，已盡心盡力，就足矣。

我們不是無用之人，我就是我，是不一樣的焰火，是對家庭，對社會有用之人，或許不才，但也不是無用之物。

這句話，對職場中的我們來說，有兩種啟示：

不管我們長得怎麼樣，學會了什麼知識和技能，我們都要堅信一點：垃圾是放錯位置的有用之物，廢人是放錯位置的人物。

我們要根據自己的特長，選擇適合自己的職業。

我有個侄兒現在高中，人挺聰明的，但成績不是很好，一米五的個頭，八字腳，就是愛踢球，整天把精力放在路踢球上，整天看足球比賽，更可恨的是，還看中國足球！

去年，中國隊慘敗，而他又要高考，長嘆一聲：“唉！沒有我，中國隊真的不得。”

我真的想一巴掌呼死他！

我看過他踢球，跑都不像樣子，還踢球！

有些東西，是需要天賦的。

姚明天生就是打籃球的料，不打籃球就浪費了。

講這麼多的意思，就是人要根據自己的特長選擇自己的職業，沒有廢人，只有放錯位置、選擇了錯誤職業的人。

也就是說，我們是職場中的領導，或者是人力資源管理部門（HR），這時，就要有眼光用人。

怎麼用人？外國的有大量的有關人力資源選擇的手段。然而，我們中國也有用人的智慧。

在這裡攫一首小詩說明：

良馬行知裡，犁田不如牛；

堅車能載物，過河不如舟。

講的就是要用對人。

我曾經在多個單位呆過，也曾經當過一把手。對用人，深有感悟。有些人，放在一個位置，一點作用都沒有。把他調個位置，他的作用立馬體現出來。

我曾經把一個技術骨幹提拔上來當領導，然而，他卻累壞了，病了……

為什麼？後來我才發現，歷來都是搞技術吃飯的，根本不會管人，也不會做管理，更不會領導人，什麼事情都自己扛，所以，累壞了。

後來，讓他從領導崗位上下來，他如釋重負，而且在技術崗上作出了貢獻。

這就是“不生無用之人，地不生無用之物”給我的啟示。

自古天生我才必有用，每個人在公司的存在，都是有價值的，雖然從職位和工資上講，是有區分的，好像有的人重要，有的人不重要，但是每個員工，其實都是企業的核心人員

在職場，每個公司都有組織結構圖，結構圖上的每一個人，都是有其價值所在的，企業不招無用之人，只要招進來，肯定是有用的，無論你的職位是經理，還是一線普工，都不可缺少，就像一個列車，雖然發動機看似最重要，但是每一顆螺絲，也都是重要的，如果沒有螺絲釘的緊固，車是不可能跑起來的

曾經有一個老闆說，企業，是追求效益的單位，只要能給企業創造價值，企業就會招你進來，反之，如果你的存在，不能為企業創造價值，或是阻礙企業的發展，企業，也不會讓你繼續下去，所以，努力提高自己的可利用價值，提升自己，為企業創造更多的價值，只有我們為企業持續的輸出我們自己的能力，持續的為企業盈利，我們才有自己的核心價值，才不會被企業所拋棄

在職場，很多人又一種莫名的自卑感，感覺自己懷才不遇，同時又感覺自己好像啥也不會，我曾經見過很多人，說自己啥都不會，怎麼辦，在這種情況下，我們需要調整我們自己的看法，因為我們只要在工作，那麼我們就是有能力的，就有我們自己的價值

這句話給我們的啟示很多，我從兩個方面來回答。

首先，從第一人稱角度回答，這句話告訴我們要自信，生而為人，那肯定有你存在的價值，畢竟，“天不生無用之人，地不生無用之物”。既然你來了人世，那你就是有用的，所以一定要自信。

其次，從第二三人稱角度回答。這句話告訴我們，要善於接納身邊的人和物，他們的存在，是合理的。

剛入職場的我們總覺得自己什麼都不會，不免會妄自菲薄。還記得以前看到這樣一句話：“天生我材必有用”，縱然現在我們需要學習的東西還有很多，但只要我們堅持學習，不斷提升自己。總有一天會成為有用之人。

“天不生無用之人，地不生無用之物”歸根結底就是強調，每名在職場打拼的人，不管面對怎樣的坎坷波折、遭受怎樣的委屈壓迫，都要堅定信念、懷揣希望，擅於揚長避短、趨利避害，早晚都會在合適的時機贏得與付出相應的彙報。

月有陰晴圓缺，人也難免為完人。每個人都有一定的缺點，或脾氣焦躁，或性情急躁，或馬虎大意。但萬事萬物的發展規律遵循唯物辯證，缺點有時在一定情境下轉化為優勢，優點亦有可能在某種情形下轉化為要害。

微信上有篇文章講得很好，國王狩獵時被獵物咬掉指頭，宰相稱不一定是壞事，結果被國王囚禁。後來，國王被野人劫走，即將被祭祀行刑時，野人發現國王指頭不全，就把國王放了。所以，塞翁失馬焉知非福。指頭不全的缺陷在特殊情況下，竟然成了國王轉危為安的救命稻草。

職場上也一樣。比如，一個人心思縝密，也許能給上級留下交辦任務能夠放心的印象，但這類人由於過於注重細節，又可能處處瞻前顧後、缺乏魄力。再比如，有的職員五大三粗，不適合做組織協調、文稿撰寫等工作，但可能適宜放到一線，推動工作的力度較強，做起事來不至於拘泥於模稜兩可的細節。

因此，職場上沒有無用之人，只有不會用人的管理者。

謝謝邀請。“天不生無用之人，地不生無用之物”這句話在職場中可以給我們的啟示是：每個身處職場的人都是有價值的。其實這個道理很簡單，因為職場是一個交換的場，勞動者付出體力，知識，經驗與技能，企業給予勞動者薪水福利，社會地位等，沒有哪一個企業老闆會願意白白僱傭一個對企業產生不了價值的人。

所以身為職場人，你首先得明白你對於企業的價值在哪裡，這個價值有多大，可替代性強不強？怎樣才能夠把自己變成不可替代的人？為了把自己變成不可替代的人，你得做些什麼？

不管你現在是一個多麼小的人物，你也得知道在職場你有你自己的使命所在，不要覺得自己工資低沒價值，不要妄自菲薄，而要為了把自己打造成一個強大的人去努力。

這句話對維護一個職場人的自信心，非常重要。

我們平時都知道天生我才必有用，但是遇到挫折和困難的時候還是容易退縮和哀傷。這是很正常的，沒有誰天生就是強者，我們的自信心和抗打擊能力都是在一次次失敗裡慢慢磨練出來的。所以放鬆一點，經歷過退縮和哀傷以後，重新上路就好。天不生無用之人，地不生無用之物，我們每個人其實都在某個方面存在一定的天賦，但是天賦變成才能需要時間，更需要努力。我們一方面需要對自己的天賦心存信心，另一方面也要對天賦變成才能這件事抱有信心。只有對自己懷有信心，你的自信才會一點一點像滾雪球一樣慢慢變大。當你變得足夠自信，就會在職場裡遊刃有餘，任何困難都不會擊倒你。

那個時候，你對於自己的未來規劃也更會更有期待感。