引用老子的一句話叫天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往人與人之間，如果不因為情，那麼都逃脫不過一個字叫利。

拿我們銷售部來講，我們銷售部就是一個人踩人人吃人的地方，為什麼？因為我們都是有區域的，我做的好的話就是把你的區域吞掉就是這麼現實，所以我們沒有同事的友誼，只是想辦法把自己的業績提高。

所以我覺得跟同事成為仇人就是因為一個利字。

職場潛規則：永遠不要跟同事做好朋友，太危險。

在單位裡，與同事相處是有大有學問的，關係要拿捏得當。近了，會陷入勾心鬥角；遠了，同事們會疏遠你。要想在一個舒適的環境工作，最好的做法就是別走太近也別走太遠。

1.不過問同事的私生活。

2.小心同事的道德綁架。

3.時刻跟有競爭的同事保持安全距離

4.不能跟同事走太近的原因：

為什麼不能和朝夕相處的同事走太近？

也許有人認為，上班時間長，相處最長時間的也是同事。久了，感情自然也會變得深厚，交心只不過是時間問題罷了。

但這畢竟是職場，不能同校園時期相比，同事也不是自己的親人。如果真的想要給自己一個舒適的上班圈，最好的做法就是別和同事走的太遠太近，適當的距離有利無害。

第1， 存在競爭關係

同是一個單位的職員，本就是存在著"競爭"的關係。即使是當下沒有任何的競爭糾紛，但這並不代表之後沒有發生鬥爭。進入職場工作的原因不外乎就這幾個：

為了生活而工作、為了掙錢養家、為了升職加薪、為了實現自己的夢想……

如果一旦和同事發生利益衝突，原本是親密無間的朋友極有可能變成佛口蛇心的仇人，也許昨晚下班了還在一起吃飯談笑的朋友下一秒就能惡語相加，或者是自尊心極強的你，面對本是親密無間的同級好友晉升為你的上級，你的內心承受得住這差別嗎？

第2， 易陷入兩難之中

單位都有自己所設定的制度，也許你和同事不在同一個部門，有時候他會比你們關係好的理由要求你幫忙，做出一些有違背公司制度的事情，這時候的你該如何是好？

如果答應了，自己的良心過不去；如果不答應，朋友也會因此有所不滿導致你們關係破裂。

再比如說同事幫了你一個大忙，結果等到他需要你幫忙的時候，你用單位制度為由拒絕了他，雖然同事表示理解，但心裡那個疙瘩還是留下了。

所以處理同級同事關係的標準很簡單，小事情上互助，大事上請下“黑手”，盡情相互傷害。

不同部門的關係：

不同部門之前關係的本質往往是合作，所以要跟別的部門的人相親相愛，並區別對待，儘量往好的地方待，這樣就會擁有高效和特權的資源，對自己的名聲和實際辦事效率有百利而無一害。

1、有利益之爭，你威脅或侵犯到她的利益了。

2、他嫉妒你了，或認為你說他是什麼壞話了，也許你們之間有小人在挑撥。

3、你之前和她關係不錯，知道她太多的東西，她對你提防了。

冤家宜解不宜結，有誤會必要時要解開，否則你要處處設防，很勞心！

跟同事成仇人無非以下幾點

工作關係，同事之間可不單單同事這麼簡單，還面臨著相互攀比，相互較量，以及晉升職位的相互爭取，除非是鐵打的兄弟姐妹，否則只要是有上進心的都會視對方如仇人，畢竟上班是為了上進為了掙錢的情侶關係，這裡麵包含兩者之間或者三者之間的處理，大家都是成年人，不用細說上下級關係，上下級的配合與服從，這裡面可謂是最為至極的因素，比如懷疑上級的管理處理能力不夠而導致自己在工作中失誤，最後責任自己來擔，比如不服從上級管理而導致工作中無進度，還比如上下級中的第2種關係等等

世上沒有無緣無故的愛和恨，前天看到星雲大師的影片講座，他說，我們要學會自己認錯，才能得到內向的平和，自我的反省就是自我包容的過程，才能化解生活中的不愉快，自我認錯是一種美德！

其實一般都是小事啦。有的自以為自己聰明，把你當成傻瓜一樣說實話只你看你自己愛說不說算了。這誰都不是傻瓜。好，下面是我的回答，如果哪裡有什麼問題的話，大家點評一下好嗎？

①借錢。如果有同事像你借錢，能及時還清還好，如果不及時還甚至是還不上了，關係會立馬僵化，很尷尬。所以，不管是你想借錢還是有同事向你借錢，找個合理的說辭拒絕吧，絕對沒有壞處。

②辦公室戀情。我們現在的公司是禁止同一公司內丹同時搞物件的，也是想杜絕因為辦公室戀情造成的不和諧或不公平。如果你的公司不介意同事談戀愛，他倆修成正果還好，只要是最後沒成或者是出現了第三者，一部狗血劇誕生了，情敵、背叛，這些絕對能把同事變成仇人。

③產生利益關係。我們公司同事A玩一種虛擬貨幣（類似投資理財），拉同事B一起來搞，A是B的上線，兩人之間就產生了利益關係，虛擬幣上漲的時候，兩人都開心，崩盤的時候，B怪罪到A頭上，最後鬧得形同陌路。這種事沒法說誰對誰錯，但向直銷啊、刷單啊之類的有可能產生利益關係的事，還是不要去做的好。

④工作量、考核分配的影響。有時候同崗位的工作被安排的工作量不同，工作成果差不多的時候，被考核分出了三六九等，如果主管不能有效的協調好關係，底下的同事間可能造成相互看不慣對方，一次兩次還好，慢慢的從看不慣到抱怨到衝突，樑子也就結下了。

⑤工作分歧。這種情況也有，但在我們公司並不多，大家對工作和生活還是分的比較清的，大家對工作的爭執只是限於想把工作做好，一般都能理解，並不會相互記仇成為仇人。如果是上下游的兩個同事，工作質量差直接導致兩人關係惡化甚至是變成仇人。

⑥誤會。工作中難免有些比較玻璃心的同事，別人的言辭做法等可能導致自己心裡不舒服，進而發生不愉快的衝突，但這一般也都是誤會了，希望大家在工作中都能保持一顆樂觀的心。

我們是來上班的，不是來結仇的，大家都要開心點。

一般來說，我覺得人與人之間，需要溝通和理解的，尤其是工作上的事情！因為大家都是在一個團體中，才能看得到能力。為此我們需要共同努力，做到更好。工作中人與人之間，難免會有點小摩擦，做得好我們不驕傲，做得不好我們在努力。不能拿家裡的脾氣來到工作中，大家要忍讓和氣生財。其實都不容易，出門在外上有老下有小，我們不努力家人，就過不好生活。何必為了點小事而發生不愉快呢？

讀了您的問題，我仔細的在腦子裡過了一遍。

在這個單位工作快滿10年，鐵打的營盤流水的兵，性格不同、志向不同、興趣不同的人形形色色，摩擦、磕碰也不少，但還真的不至於結仇。

1、背後告狀的有之。

職場有句名言：乾的越多錯的越多。很多時候，即便沒有利益衝突，愛打小報告的大有人在。職場崇尚陽謀、君子不屑陰謀。不管這些問題是影響聲譽也好、影響前程也罷，甚至是引來被調查的麻煩，但真金不怕火煉，動搖職場根基的永遠不是小報告，而是你自己。所以，雖然討厭但不至於結仇。

2、持有偏見的有之。

不管你做的再好，不可能讓所有人都滿意；即便你再優秀，不可能所有的人都欣賞你。所以，總有一些人不喜歡你，無關信仰，可能只是第一印象就不喜歡，甚至有時候你自己都覺得莫名其妙。但自己不是人民幣，哪裡能讓人人喜歡。所以，遇上這類人，敬而遠之即可，也談不上結仇。

3、利益衝突的有之。

天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。混跡職場許多年，總會有或不經意、或沒辦法動了別人“蛋糕”的時候，摩擦、磕絆在所難免。但此一時彼一時，因利散也會因利聚。看清了職場多變，也無所謂一時之爭，這些總會過去，所以也不至於結仇。

4、損人不利己的有之。

人在江湖飄，哪有不挨刀。職場眾人，不是個個光明磊落，也不是個個正人君子。總會遇上幾個看熱鬧不嫌事大，損人不利己的事幹的樂此不疲的。但人生沒有遇到幾個混蛋，那怎麼算是完整的人生。只要沒有傷天害理，也不至於結仇 ，畢竟應該感謝過往的挫折和磨難，你才能成為更加優秀的自己。

我想來想去，想起來曾經一位領導給我講過，也是我在和人衝突、爭執之後給我講的，工作是我們養家餬口的手段、實現自己的平臺，這輩子能遇上這個同事，是緣分。緣淺緣長，終究都是相互人生中的過客。宴席散盡，再回首時，往日種種皆為笑談。所以，不如惜緣，不如看淡。

我在公司經常跟同事因為工作之間的問題經常吵架，但是不會像樓主提問的像仇人，感覺沒必要，不知道樓主是因為什麼事。

符合人性方面的問題，有人學會不爭不搶，在一家單位：你好了我不好，那麼另一個覺得這是內心是安安竊喜的，反過來也一樣，不存在你好我好大家好這一說：相互攀比，相互對比，比的是內心的扭曲，到頭來傷害的還是自己，看圖

職場上利益牽扯的太多了。成為仇人我想應該有幾方面，一個是三觀不合，因為確實是會碰到有的同事為達到目的會做出各種毀三觀的事情，而你又剛好旁觀者清，恰好你又是嫉惡如仇，行俠仗義之人，很容易稱為仇人。再一個就是你們為了同一個崗位，專案等處於競爭關係，這個就不必解釋了，對手能夠惺惺相惜的畢竟不多。最後還是希望在職場上多包容，多理解，擁有一個好的心態，有時候人品好真的能給你帶來紅利。

在同一個單位，在一起相處共事，為什麼會有視如仇人的同事呢？如網上曾經很火的一句話：這是多大的仇多大的怨啊！

同事變成了仇人為何會這樣？

1.職場中有的人自以為是，囂張跋扈、橫蠻無理，動不動看人不順眼，瞧不起人。這樣的同事不能靠近，可以避而遠之，不會成為仇人。

2.世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。雙方在工作中產生了矛盾，有這幾種情況：有利益的衝突、職位升遷的競爭、工作意見嚴重分歧、金錢和情感的糾葛等，才會形成水火不容的局面。

3.雙方的衝突到了不可調和的地步，關係鬧得很僵。冰凍三尺非一日之寒，雙方的不滿情緒隨著時間的推移日積月累，遇到一件小事情雙方的矛盾和衝突就會瞬間點燃。

職場中遭遇仇人式的同事怎麼辦？

1. 同事之間的矛盾屬於內部矛盾，處理這類問題應從團結出發。雙方各退一步，找“第三者”從中協調勸和，或者找上級領匯出面化解，冤家宜解不宜結。有一天當離開這家公司你會發現一切都不是事！

2.如果同事把你當成仇人，總是針尖對麥芒的針對你，不用理會他，能忍則忍，不要動不動就撕破臉。同事之間抬頭不見低頭見，有大度、包容的態度，寧做君子坦蕩蕩。

3.也要有自己的原則和底線。如果兩人見面就掐架，甚至於言語攻擊、無理取鬧。可以報告上級領導，或者反映給公司人事行政部門，公司層面介入處理。

職場如何防止同事變仇人？

1. 應該保持一種平靜淡然的心態，看慣得失少攀比，不要帶情緒工作，認真做事用心做人。相信多一個朋友就多一條路。

2. 我們不能改變別人，唯一可以改變的是自己。多學習與同事的溝通相處之道，多做自我批評。不斷學習提升自己，自己不強大，誰替你勇敢！

3. 職場上沒有永遠的朋友，也沒有真正的敵人。和同事相處以保持適當的距離為原則，少談論同事是非，君子之交淡如水，切忌產生金錢和利益的矛盾。