很好的呀！現在社會遇到一個工作都不容易，領導認真很好，首先對待工作的態度就值得自己學習！養成認真工作的習慣是一種好的。。。。。

我現在領導是一個海龜 以前是大企業高管 創業做的目前這個公司、可以說非常厲害的一個人、沒有什麼資源、二年從0到有及其認真。基本除了吃都在做工作而且認真。從她身上可學習東西太多了。

對工作的一絲不苟

對一件工作深挖到底

對細節及其認真

看書等學習態度

執行力和計劃都是做的及其細緻等

但是面對這樣領導你要是有正面的態度和適應和跟上她的節奏才能共事

不然你自己會被拖著走—-工作壓力和思想都很被動

要麼被她感化一樣認真—-不然你會變得沒思想

要麼被她思想所洗腦可執行—-不然執行工作會到處做錯

要麼被她工作態度而改變—-不然你就會被壓榨而不自知而產生不公的情緒

要麼跟上她的節奏 —-不然就要被淘汰

很高興回答你的問題，問這個問題的如果是個20歲出頭的人可以理解，如果是30歲以上的人問，我覺得某部位有問題。首先碰到一位好領導才會工作認真，如果碰到一位不認真的領導，你也會隨著他的習慣，把自己培養成沒有良好作風的同志，那你以後也是馬馬虎虎，邋遢，我就不喜歡那種領導，第二，工作認真你說對誰好，肯定對大家都好，領導的領導就會對你們部門另眼相待，重大工作肯定也會交給你們部門，雖然辛苦一點，但是那是對你們工作表現的能力欣賞，你也能學到好多優良作風，學到更多的知識，工作氛圍，氣氛都有了，你學得好，也許那個領導上升了，你就是將來的接班人，我是這麼認為的，盡大家參考。

一個領導好壞最重要的是他是否會有寬廣的胸懷，與人為善的品格，善於識人用人的智慧。工作認真與否只不過是一個表象。

肯定很好的，你也要有這樣的態度，然後多學多問，這樣的領導肯定看重人，會提拔你，我以前也有這樣的領導，後來個人原因離職了

古人云：千里馬常有，而伯樂不常有。事實也確實如此，優秀的人才很多，但是能夠賞識人才，重用人才，讓人才充分發揮才能的領導卻不多。

其實識人不僅僅是很多管理人員需要掌握的技能，身為員工，更應該學會識人。童文紅，阿里巴巴的前臺，跟對了馬老闆，身價過億，而且還擔任了阿里巴巴集團首席人力官。

可見，識人的重要性。那個叫做領導的人，是對你職業生涯影響最大的人，決定你的薪資，影響你的薪水，搞不好還會成為改變你人生軌跡的那個人。

領導這麼重要，但是遇到以下這幾種領導，還是早點走的好。

一、工資不漲，只漲工作量

我相信絕大多數人都遇到過這樣的事情。從進入公司以來，最穩定的就是工資，不管加班到多久，每個月到手的還是那點錢。這種領導很聰明，用一份錢讓人幹兩份活。

對於員工而言，幹一兩年可以，但是絕對不會在這種企業多待。馬雲說過：需要給員工加工資，這樣才能夠提升士氣。當一個領導只知道增加工作量，不知道漲工資的話，手下的人會越來越少。這樣子壓榨員工的老闆可要不得。

二、不考慮下屬的未來

有些人本身能力很強，每個月到手的工資在當地還不錯，但是幹了一年之後就跳槽了。你問他原因的時候，他是大吐苦水，因為他的領導不喜歡提拔人，部門裡面有個人勤勤懇懇工作了好幾年，明明可以提升職級的，部門也有這個機會，但是這個領導從來不管下屬的發展。他看到了這種情況，就果斷跳槽了。

這樣不顧員工發展機會的領導誰會喜歡呢，好的領導總是會賞識有能力的人才去往更有發展空間的地方，這樣的領導才是好的。

三、缺乏洞察力的領導

這樣的領導只相信自己所見所聞，難以辨別下屬的努力程度。他只在乎自己的印象，並不關注別人的意見以及事實真相。與這樣的領導相處，基本的原則就是要在工作中既給出最優質的結果，同時又要讓他們感受到問題的棘手程度。

千萬不要奢望對方能知曉你對工作的認真努力程度，他沒有那個洞察力，一定要第一時間展示出自己的努力以及工作結果。

四、不作為的老闆

有些老闆認為，多一事不如少一事，明明可以爭取的專案，拱手讓人；明明可以改變就能得到不同的效果，卻懶得去改變。

跟著這種老闆，只會停滯不前，工作沒有幹勁和積極性，對自己的職業發展十分不利，因此即使工資再高也不宜久留。

以上這幾種老闆，都不要跟哦，俗話說，不想成為領導的員工都不是好員工，但是遇到和自己不和節拍的領導，不要選擇逃避，更不要選擇硬碰硬，而是巧妙的運用各種技巧，好好的學東西，讓自己成長起來這才是最重要的。

好，非常好，那是一件很幸運的事情！能夠遇到一個工作認真負責的領導，在他身上可以學習到很多書本上學校不到的知識！

真要是遇到一個工作極其認真的領導，算你有福氣了。為什麼，讀書時老師給你判作業，對是√號，錯是X號，既嚴格又分明。進入社會後，再難遇到像老師一樣的領導。領導認真會讓你工作能力、業績從六十分提升到九十分以上，從普通員工提升為優秀員工，你長足進步了，加薪、升職的機率大大提高，更重要的是你積聚了智慧，這個財富將會伴隨著你幸福的一生。

當然好啊，這樣你能成長的更快。

當然如果你只想隨便乾乾混日子的話，遇到工作認真的領導就不好了。

首先，工作中最重要的職業能力就是嚴謹。體現在工作中就是思維縝密，考慮周全，做事細緻認真。領導工作認真說明他的個人能力還是不錯的。

然後，工作認真證明他有強烈的責任感，同時熱愛這份工作，願意為之付出。這些都是任何一個集體中積極向上的正面因素。

最後，說說你的境遇。認真的領導對下屬肯定也是要求比較嚴格的。你提出這樣的問題是不是覺得他過於嚴格，甚至嚴苛？讓下屬覺得跟不上他的節奏？

有兩種情況，一種是自己的個人能力確實不足，比如辦事效率低，專業性不強，學習能力不強等等因素，讓你覺得壓力很大。那就要從自己身上找原因，因為自己如果不提高，不管是換一個領導來還是你離開，都會出現同樣的問題。自己不會游泳，換個游泳池是不能解決問題的；

第二種情況，就是你已經做的很好，還是達不到領導的要求，那麼我建議你和領導及時的溝通，職場中，恰如其分的溝通非常重要，有時可以讓你事半功倍。看看自己是哪裡讓他覺得不滿意，找到問題的根源才能解決問題。

總體來說，領導認真是好事，是當好領頭雁的前提，同時可以帶領下屬提高自己的能力，不斷豐富自己。

當然是好的因為對每個下屬以及公司都很負責任當你有那些不懂的時候還可以請教上級，這樣下來我們的工作就不會太迷茫了！

對於有上進心，有目標和追求的人來說。我想答案是肯定的。

首先，認真是一種態度，而這樣的領導的帶領下，你也會受其影響，變得更加認真。對自身發展來說是一件好事情。其次，在成長過程中，專業技能方面，認真的領導會更能讓你認識到自己的不足。也促進你自己對自己工作技能的瞭解，讓自己變得越來越專業。讓自己打好很好的基礎，這樣在以後的工作中更好往上發展。最後就是相處問題。這類人我感覺在三觀上是很正的，相比之下，會少很多爾虞我詐，你也不會承受很多打壓，給你的工作狀態也是輕鬆的。凡事也是有能者居之。