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1 # 逢言職場
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2 # 鐵頭師傅
老老實上班,本本份份做事,珍惜當下,如果我們都未婚,我感覺只要彼此喜歡,可以試著交往下,但是我結婚過了,我愛我的老婆,也愛我的工作,也深知道德的高壓線不能碰,我會旁敲側擊告訴她我的立場,我要為我的家庭負責,也為我的工作負責,謝謝你對我工作的支援,!
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3 # 禮泉老陳侃歷史
能得到領導的欣賞,尤其是能得到異性領導的欣賞,說明你是一個值得欣賞的人。
領導之所以能當領導,做事也不可能太糊塗。都是成人,把握好交往的分寸就可以了。
對吧?
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4 # 小米嘚啵嘚
如果你也喜歡她,就主動表白,成就一段美滿愛情,如果你不喜歡她,請不要玩曖昧,主動拒絕,不要傷害她,做一個有擔當的男人。
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5 # 落魄書生
1、如果對方是未婚人士。他說喜歡你可能是對你產生好感了,但是因為你要結婚,那你可以找個時間約出來(要約到個人多但是環境不錯的地方,不要進什麼包廂),然後可以和他好好聊聊,告訴他:”你對他只是下屬對領導的關係“、”對他只是同事關係“、”我要結婚了你可以找到另一個更好的“等等之類的,一定要明確表明好你對他的態度。
2、如果對方是已婚人士。那麼他就是想讓你給他當小三,給他做小秘。遇到這樣的領導態度,是最麻煩的。
如果遇到這樣的領導,那你就直截了當的跟他表明,你不會同意,不會有這種事發生。最好的辦法就是,在你私下當面和他說明的時候,記得要學會保護自己,要偷偷的用手機偷偷的把你們的說話錄音下來儲存好,當做預防萬一。千萬不要害怕得罪他而不敢明白的拒絕他,要不然他還會動不動就來騷擾你的。所以,直接私下拒絕他,如果他還要拿這個來威脅你,那你可以拿這個錄音來直接找最上級領導來反應。
只要遇到這種事,就算他認識人廣、交友多,只要你有錄音等證據,那就是他要有問題發生了而不是你有問題發生了。而如果你們最上級領導都不管,他還是照樣來騷擾你,那你就選擇報警吧。這樣的後果就是他的前途完了,而你的工作估計也要遇到別的領導的白眼,很難再有升遷機會而已。但是為了自己的幸福著想,這點又算得了什麼。
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6 # Feeling平安
你喜歡他嗎?
喜歡就處不喜歡就遠離,
請不要曖昧也不要迷離!
也不要看他是不是你領導,
一定要看他有沒有家室。
如有家室請你止步!
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7 # 乾為山
當年入廠打工時,我也遇到過類似這樣情況,雙方已有家庭孩子。她是廠裡高薪請來的師傅,專教一些新入廠的生手。當時就在她手下幹活。
這頂頭上司生得不漂亮,頭髮偏黃,面板偏黑,牙齒也不整齊,身型偏瘦小,唯一好看的就是她的雙雪峰,走起路來雙峰顫顫巍巍,上下跳動的感覺,一般少男俊女不與她來往,除了工作關係外,基本上是獨來獨去。她老公在家鄉耕田掘地撫養孩子和父母。
不知她搭錯那根線?她有空時大多數會到我的車位旁閒聊,天文地理,政治經濟,平常生活,衣服廚藝,東家長,西家短,無不涉獵。次數多了,無話不談,成了知己朋友,相見恨晚。她是高工資,比我高數倍以上。所以早餐消夜大多是她開支,當然我也有買過單,只是少一些而已。
題主說這種情況怎辦?我個人覺得處理這個問題時要有分寸,特別是雙方已婚,守住底線,否則會玩出火來。這個師傅田因為家中出現一件意外情況,不得已辭工走了,我與她共事僅半年,後來也沒有任何來往,當時與她來往,只是在精神層面。
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8 # 大姚123Y
一般來講,職場無愛情,尤其是上下級的關係。
如果單純的喜歡,沒什麼不好,這很有可能有助於你提升職位。但要是其他方面的喜歡,你要謹慎了,他很有可能靠著領導角色佔你便宜,無論怎樣,吃虧的一定是你自己!
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9 # fox6846
如果她未嫁,他未娶,那麼這倆人之間無論如何發展,都是名正言順的。如果兩人中有人已經進入婚姻圍城,那麼就應該把握好自己,不打擾別人的生活,不拆散別人的家庭,保持自己的人格和自尊,人生很長,自尊的人會贏。
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10 # 彼得堡劉哥
自我感覺太良好了吧。誰喜歡你也不如自己喜歡自己。好好工作吧,提高工作能力,綜合實力,讓自己有競爭力,才是王道。
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11 # 人生如夢12410
如果歲數相當,情意相投,他未娶你未嫁,我們可以討杯喜酒喝!如果有歪心思,我勸你就算了吧,把工作幹好才是正事!
回覆列表
你好,這個問題裡的“喜歡”得分好幾種情況來處理:
職場法則--領導關愛下屬,不論你和你領導是否單身職場上,領導對下屬的關愛和照顧是一種責任和擔當。職場上也盛行這種說法--男女搭配幹活不累。你能深得領導的喜歡,那說明你和領導的趣味相投、性格相似或者互補,你身上有某些特質或者工作能力得到領導的認可,TA會比較照顧你、幫助你。職場上大多數人都會得到領導的這份“喜歡”---關愛和責任,此時,你有可能想多了。感謝領導給與一些特殊的關愛,好好工作,創造你的價值,把自己變得更優秀,回饋領導。
拋開上面這種情況,存在男女之間的欣賞和情感1、你和領導都是單身,男未婚女未嫁情況下,這種“喜歡”是緣分。你們互相有好感,你的領導喜歡你,特別關注你,這是一件好事。你要客觀衡量:公司的規章制度,是否允許職場戀;客觀全面的瞭解--你的領導的綜合素養、人品、目前狀況和未來發展潛力等;你自身的規劃和發展;你對領導的感情是否真心喜歡。綜合評估後,覺得合適就給與機會,一起往前走,互相共同進步,說不定真的是緣分,可以成為一對幸福的人。
2、無論是你非單身,還是領導非單身,或者都非單身。已經有一方或雙方有家庭或者歸屬了,這種“喜歡”是一種危險訊號,就保持好距離,職場工作配合可以默契達成,多向TA學習,維護好同事情、朋友情。工作之外,不要摻雜更多的私人愛情方向的東西,跟領導處理好工作和私人的事情,是一件非常種要的事情,對公司和工作存敬畏之心,創造個人價值,幹好本職工作。為避免尷尬,保持距離,同時跟領導委婉的、適當的表明自己態度,儘量少跟領導獨處,多與其他同事在一起。做一個正直、善良的職場人。