馬雲說過，員工離職無非兩個原因：錢沒給到位，心受委屈了。不知道題主是屬於哪一種？

看得出題主是比較糾結，那麼我們來分析分析年底辭職的利弊。

一、年底辭職的好處

1.你徹底解放了，再也不要看別人的臉色。

年底辭職，相當於給自己放個假。一來是快過年了，正好回家陪家人好好過年，安安心心，不用惦記工作。二來不用看臉色，不用加班，不用再面對工作上糟心的事，如果受委屈了，正好利用這段時間自我調節一下。

2.找工作容易撿漏

年後才是找工作的旺季，年底有沒有機會跳槽呢？年底崗位變動雖然沒那麼多，但請不要忘了，大家都在蹲守年終獎，還是容易撿漏的。有些公司年底招人是為來年做崗位儲備，有些是需要衝業績，有些是年底辭職的，需要做人才補充。

就比如以前我所在的公司，年底衝業績特別忙，銷售文員辭職了，但是年底不好招，最後用人部門說，沒經驗不要緊，只要踏實勤奮，腦子不笨就行，其他的可以學。

可見，年底還是有機會跳槽的。

二、年底辭職的壞處

1.損失年終福利

顯而易見，這是最直觀、最肉疼的損失。辛辛苦苦幹一年，只要熬過這最後一兩個月就可以到手了，如果辭職了，特別是一些年終有提成、分紅的崗位，損失慘重。

2.求職機會少

儘管有撿漏的機會，但不是人人都可以撿漏的，優質崗位少。年底了，大家基本上在蹲守年終獎，離職少。另外HR在做次年的人力資源規劃，年後才會釋放崗位出來。所以年底求職機會少，容易找不到工作。

3.容易焦慮

年底辭職，如果找不到工作，等到年後，又是一大段時間，經濟上、情感上都會有壓力，容易焦慮，變得迷茫、不自信，進而影響找工作，陷入惡性迴圈。

三、我的建議

1.拒絕毫無規劃的年底裸辭

衝動裸辭一時爽，年後煩惱少不了。被領導罵了，和客戶吵架了，一衝動就離職。可是離職之後呢，資歷淺一點的很難在短暫的時間找到合適的工作，即使有一定資歷，在過年期間不及時做出新的職業規劃，年後你可能再次進入自己不喜歡的單位，然後重複上一年的經歷，大好時光就這樣浪費了。

職場如逆水行舟，不進則退。每一次跳槽都應該成為目標中的一環，成就更好的自己。如果沒有好的改變，還不如不跳。

2.拒絕逃避問題的辭職

如果是因為逃避問題而辭職，那你到下一個公司還是會有這種情況，辭職不是辦法，面對問題，解決問題才是出路。

綜上，如果這個公司特別不適合你，已經危害到你的身心健康了，我建議你立刻辭職。

如果僅僅是因為一時衝動逃避問題，建議你還是靜下心來，踏踏實實把問題解決了。

如果你規劃清晰，辭職是為了換一個新的、更好的平臺發展，那任何時候辭職都值得。

想要辭職得抓緊時間啊，一定要想好明年做什麼啊，別一直平平庸庸的度過大半生，最重要的是讓自己開心就行，找一個自己喜歡的事情，幹他一輩子，如果還是不舒服，那就幹兩輩子。

首先，我們必須要考慮好自己接下去的發展方向，還有工作地點是否更換。但是不管怎麼換，還是要找一個可以長期發展的，不能經常性換工作，不利於發展。

年底了想辭職，我覺得1:你有可能因為過年了，然後想在家多呆幾天，如果這樣的話我建議你慎重考慮，2:如果你現在辭職，過年後還要出來上班，那我也勸你慎重考慮，因為在哪上班都是一樣的，你到另一個公司上班有可能還不如原有的地方好，又要重新開始新的工作，面對一些新的問題……

首先，我們必須要考慮好自己接下去的發展方向，還有工作地點是否更換。但是不管怎麼換，還是要找一個可以長期發展的，不能經常性換工作，不利於發展。

如果工作上沒有跟任何的員工或者老闆發生什麼矛盾，介意還是不要辭職，如果辭職了還是重新找工作，找到工作又做一年了，還是辭職回家過年，還不如去賣保險，保險多自由。一份工作要做有成就，就要有耐心，能吃苦，才能步步高昇，當然這也是要在努力的情況下。好了不說了，我要去搬磚了，趁現在沒有太陽☀️

沒有好的出路下建議別先辭職，裸辭只會讓自己產生更多的壓力，如果已經找好下家或者有更好的出路那倒可以。

離放年假還有不到一個月，忍忍也無妨有什麼計劃年後再打算。既然考慮辭職，現在也可以趁休息的空閒考慮接下來的打算，或者報個學習班好好深造一番。

大部分人選擇年後跳槽是為了拿年終獎，其實如果有好的崗位我建議年前就跳。 從經濟上來看，這裡就要評估跳槽的風險與收益了，也就是不辭職的年終獎與跳槽後的薪資漲幅相比是否划算，如果跳槽後薪資漲幅太小，且工作內容沒有太多吸引力，最好不跳； 另外要加入一個條件：目前的工作是不是讓自己煎熬，與其熬日子磨洋工，還不如回家休息，收拾好心情再出發。

同時你要確定你跳槽的動機是什麼和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這裡又具體包括對人際關係（包括上、下級關係）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面。比如，如果你與上司關係不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應目前的環境，那麼恐怕就要考慮換個環境試試了；第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。 無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題： 1、是什麼讓你不滿意現在的工作了？ 2、你想跳槽經過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調整了嗎？ 3、跳槽會使你失去什麼，又得到什麼呢？ 4、適應新的工作或環境、建立新的人際關係需要你付出更多的精力，你有信心嗎？ 5、你的背景和能力能適應新的工作嗎？ 6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？ 7、你有沒有職業目標？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業方向？ 8、徵求過專家的意見嗎？有沒有諮詢過職業顧問？ 如果對上面的問題回答是“是”，那麼你可以接著考慮下面的問題： 1、你要跳過去的公司的職位是什麼？如果比你現在的職位還低你能接受嗎？ 2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準備嗎？ 3、你在目前的公司裡工作有多久？—一般來說，在一個公司的工作至少應該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據； 4、你應何時跳槽？——最好的狀態是在目前工作進展順利時跳槽，那麼你的職業含金量會大大提升。 5、你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優點或特長是什麼？你有哪些不足？——這裡要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小。 一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當的跳槽時機，以下是職業諮詢顧問提醒你跳槽時應當注意的事項和建議你的比較妥當的做法： 1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數； 2、儘可能收集新公司的資訊以及可能要求自己提供的專案，做到有備無患.

想辭職就辭職啊！只要能找到更好的下家，辭就是了。

但一般這種口頭說說很想辭職的，大部分只是情緒化的吐槽。落實到行動的不多。這個時候一般你需要一點催化劑才會辭職。

比如，和領導大吵一架，脫口而出，我要辭職，我不幹了！

比如，工作上出現重大失誤，被領導當眾批評。

比如，和以前辭職的同事交流發現他薪資上漲了一倍，過得很好。

不然的話，只是心裡想辭職的，之所以還在想的階段，必然是有各種考慮和擔憂。可能現在的工作在外人看來其實還不錯，自己找工作的動力不足，或者擔心自己跳槽後不適應新工作，跳的不成功而後悔。

歸根結底呢，是對自己沒有很好的規劃。我建議你把自己的職業路徑多想五年，不用太多，五年就夠了。你想想自己在這家公司五年後最高會做到什麼職位？身邊有沒有這樣的案例？你能否透過自己的努力也達到那樣的高度？

如果覺得自己可以，那現在要做哪些準備？你還會想辭職嗎？

如果找來找去這樣的榜樣根本找不到，公司的中層經理全是空降來的，以及看不到出路，那就儘快做跳槽的打算。不要只是想離職，而是要分析本市的企業名錄。甚至是否考慮去外地發展？

先問問自己，過年有錢嗎？七大姑八大姨問你在哪高就？有要壓歲錢的給的起嗎？朋友聚會有錢有底氣嗎？如果都有，建議辭職。

做決定之前一定要想清楚，對你現在和今後，的生活和事業，利大於弊，還是弊大於利？哪個企業都不會喜歡老跳槽的人？

作為一個公司的人事來說，每次到年底的時候，都會有些人想辭職，感覺自己換了個新的工作就會有比現在的工作有更好的發展，但是在這裡作為一個過來人來說還是很想和各位說：不要著急、心裡是不是心思活絡、想要去外面看看機會、想要看看更好的發展平臺、更好的工作環境、更好的待遇尼？

但是不管怎樣，對於需要養家餬口的人來說辭職要考慮到位，謹慎，切勿一時衝動。但是對於不需要養家餬口得過且過的人說辭職只不過是你的隨心所欲而已啦。

聽說過一句話嘛：跳槽窮半年，改行窮三年。下面有些話想給每天喊辭職、想辭職的人！

第一、不輕易離開團隊，不然你就要從頭做起 。

第二、不老想著做不到、做不順就放棄，沒有哪個團隊沒有缺點，但是有缺點也就會有優點的，沒有哪個團隊是沒有缺點的，要相信你的隊員。

第三、選擇對的領導很重要，特別是願意教你的，放手讓你做的領導，這個要珍惜哦。

第四、一個團隊出現了問題就是你脫穎而出的機會，你努力的的機會個人覺得抱怨團隊感覺是在打自己耳光，你臉不疼嘛，對於一些說自己無能，我更是覺得是在放棄機會！

第五、要心懷感恩之心。

第六、創造利潤就是你存在的價值，畢竟創業不是在做慈善，你有付出才有回報的。

第七、凡事遇到問題請先自我反省，而不是去追究一些的責任，要先思考解決問題的方法 。推心的問一句：有誰能最後嚐到到勝利果實？

1：始終能跟團隊一起進退的、同心同德、同舟共濟、同甘共苦的。

2：團隊的未來發展一定看好的。

3：在不斷探索的路上找到屬於自己的位置的。

4：為了新的目標不斷學習新的東西，不斷進步的。

5：有耐性的且抗壓能力強的。

6：不計較個人利益，顧全大局的。

7：德才兼備、有奉獻的、雄心博大。

堅持不一定成功，但是你不堅持說不定什麼都沒有得到！ 所以好好工作吧！

我在公司看到一句話：學會說話，給人溫暖，給人鼓勵，給人讚美，

給人信心，給人方便，給人希望，給人智慧！

個人覺得：

（一）任何公司都是不養閒人，不養懶人的。

（二）入一行，就要愛一行， 先別急著賺錢， 首先要讓自己值錢先。

（三）哪個行業的錢都不是好賺的。

（四）工作，哪個是順利的，還不是開頭都要受點氣，告訴你這是是正常的。

（五）我親身聽一個前任的領導跟我說：賺不到錢，你就賺知識，知識到手你還怕賺不到錢嘛；如果賺不到知識，就賺經歷，經歷到手了去哪家公司都有底氣；如果賺不到經歷，就賺閱歷吧。

以上都你都賺到了，就不可能賺不到錢了。

（六）先改變自己的態度，才有能改變人生的高度;先改變自己的工作態度，才能改變自己的職業高度。

（七）讓人迷茫的原因只有一個

——那就是本該拼搏的年紀，卻選擇安逸的生活。

總歸一句話想辭職就先要考慮好辭職後自己衣食住行，找份工作需要多長的時間，而在找工作的這段時間你怎麼安排，個人覺得不要輕易辭職，能做得下去就做下去吧，現在找工作難，特別是找一份適合自己的工作就更難了。