在職場上各種各樣的人都有，有些人一見到領導就忙前忙後，但是背後卻不務正業。領導一來就立馬錶現，上去說各種好話，反而這樣的人更能夠得到領導的提拔，人們把這種人稱作“馬屁精”。他們喜歡錶現自己，因此受到別人的唾罵。然而有一些人平時工作認真卻得不到機會，那麼在職場中如何看待“馬屁精”呢？

其實“馬屁精”的有一部分行為也是值得學習的，當面讚美領導其實是一種比較好的行為。因為領導心理上也是希望自己的工作得到下屬的認可，在下屬面前有威嚴，如果下屬能夠讚美他，領導也會很開心。但是如果在人前一套人後一套這種行為就不好，我覺得要真正做到人前人後一個樣，不只要拍領導的“馬屁”，也要拍同事的“馬屁。”

再者，那些反感“馬屁精”的人其實也有一絲絲嫉妒的心理，由於他們平時性格上的原因導致自己不善交際，因此錯失了很多機會，他們就會把這種錯誤歸結於“馬屁精”的身上，但是並不是所有的“馬屁精”都是沒有能力的，我覺得如果一個有能力的“馬屁精”在職場上也是非常有厲害的。

其實大家並不要帶有偏見的去看待“馬屁精”，要公正客觀的評價一個人，“馬屁精”並不一定就是使這個人品行不端，可能只是性格上的一種表現。有的人可能天生就喜歡讚美別人，也許是他的天性。因此不要片面的理解，很容易引起雙方的誤解，真正聰明的人要善於發現別人的優點。以上僅個人觀點，希望採納，謝謝。

會溜鬚拍馬的人，說明別人知道用怎樣方式哄領導開心，說到底這也是別人的一種能力，遇到這類人不必放在心上，擺好自己的心態畢竟咱是來上班的不是來打江山的，我相信只要是金子在哪都會發光!

在日常工作中，誰都碰到過那種對領導阿諛奉承，溜鬚拍馬的同事，他們拍馬屁的程度可能有所不同，形式也有差異，但媚上欺下的本質卻是一樣的。典型的“馬屁精”一定是對領導刻意逢迎，對同事和下級尖酸刻薄或不理不睬，極盡冷漠欺負之能事。那麼如何與“馬屁精”同事相處呢？就由專家來解答吧：

問：部門來一個新同事。大家都覺得她太狂，而且年紀輕輕就知道巴結領導，有些年齡大的人都說她簡直就是個馬屁精。比如上司穿了件漂亮衣服，她就恭維說“這衣服很適合您”。她的這些話，把我們女上司哄得高興得不得了，部門例會上，上司總是表揚她進步快。甚至還宣佈明年到總公司培訓的名額也確定是她了，這讓我們很多老同志都很看不慣。這種人真讓煩，和這樣的人該如何相處？

專家：總能聽到大家對“職場馬屁精”的聲討，似乎這樣的人到處都是。冷靜地分析一下我們就會發現，每個人在企業中立足的方式不盡相同，有的人憑藉的是自己不可替代的能力，有的人憑藉融洽的人際關係，我們不能斷定其中誰更好或者更不好，畢竟“存在的就是合理的”。不可否認的是，我們每個人都喜歡聽讚美的話，企業中大大小小的領導也絕不例外。如果我們自己擁有過人的工作能力，同時可以和領導融洽相處，我們對於領導就更加彌足珍貴了。至於別人的企業生存方式就由他們去吧，何況今天他可能被這個領導喜歡，但明天未必能獲得下任領導的信任。

問：我和部門的幾個同事關係都很融洽，經常在一起吃飯、玩，只和一個女同事合不來，主要是這個女同事太會拍領導的馬屁了，只要領導一到我們部門來，她就飛也似的擠到領導的身邊，和領導套近乎。還拼命地插話，很肉麻地吹捧領導。人往高處走，這是一種普遍心態，但倘若做得太過火，就讓人噁心！所以我老是看她不順眼，但因為工作關係又要經常和她打交道，這讓我感覺上很彆扭，我該怎樣與這樣的同事相處？

回覆：經常我們在不知不覺中對身邊的人有“關係聯想”，簡單地說就是我們特別希望別人的表現是我們希望的那樣，可是我們常常失望。要避免遺憾，先記住心理學中的關係原則，不要對別人期待太多！我們無法改變別人和限定別人的行為，我們可以做的是調整自己。和一個自己不喜歡的人相處，如果你僅是公事公辦，那你對她的迴應可以按照職業關係的原則，職場關係中存在一種心理距離，對我們重要和喜歡的人保持著親密關係，其次是朋友關係，還有一般關係三個社交等級，定位在合適的關係層面，你的心理期待就會不同，自然情緒反應也不一樣了。

馬屁精可以說幾乎所有人都見識過這類人，開大會的時候永遠坐在第一排；集體會餐的時候就算把自己喝得七葷八素，也得跟領導推杯換盞；時時在伺機捕捉任何一個能趨炎附勢、令自己一步登天的機會。人往高處走，這是一種普遍心態，可怕的是“馬屁精”中有一種人，她透過踩扁身邊的人，來達到自己高升的目的。她有很多花招可耍，或者打小報告，故意貶低你，或者直截了當地在上司面前要你難堪，領導訓斥你的時候，她會微笑著充當“敲鑼邊”者，讓你猝不及防，瞬間變成個胡言亂語的大白痴。

對策：如果她們做得不是太過火，你大可不必去搭理她們，儘量的避開她們，就算是她來籠絡你也千萬不要加入她的圈子；如果你不幸與她相遇，當她開始使壞的時候，最好的方式就是“先下手為強”，越過她向更高層的領導披露她的劣跡。她會打小報告，造成領導對你的成見，你惟一能做的就是去找領導當面把事情講清楚，增加彼此間的交流。現如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。如果真的遇上這種事，用事實說話，流言自會不攻而破的。如果她當著領導讓你下不來臺，不要覺得壓力大而應立即正面回答問題，繞開她們的陷井，但也不要顧左右而言其它，因為她們會窮追不捨，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防禦。

每個人都渴望得到別人的認可和尊重，允許拍馬屁，但不要執著於拍馬屁就好，知道自己的定位，清晰知道自己要做什麼

你好，很高興回答你的問題。工作中遇到拍馬屁的人是一件很平常的事情。世界並不是非黑即白的，拍馬屁也是一種生存發展之道。其實工作中拍馬屁的人未必就是壞人或者品行惡劣，與這類人相處，堅持幾點原則即可：（1）如果這個人品行惡劣，那就維繫表面上正常的關係，或者保持一定的距離，不宜深交。很多時候你是看破而不說破，有些時候你需要笑而不語。（2）現實生活和工作中，我們很容易犯以偏概全的錯誤，比如一個人在工作中拍馬屁，我們就推倒他整個人，認為他整個人就不行。事實上，他們也有自己的優點，比如孝順、專業技能過硬、工作能力強等等。即便那些非常成功的科學家、企業家性格上都有各種毛病，甚至很嚴重的毛病。如果這個拍馬屁的人真的在很多方面非常優秀，你也可以與其深入交往試試，你是要學習其優秀的地方，取其精華、剔除糟粕，不斷提升自己。你如果很上進、有事業心，甚至有野心，就要學會與你不喜歡，但很認可他某些優點或特質的人相處，擴大自己的交際圈子。你就要學會更客觀更科學的看待自己身邊的人和事。

首先你要看看這個人拍的是誰，如果是你的話，你要小心應付看看他是不是有什麼事。如果是你們上級的話，那你要多看多學充實自己，俗話說藝多不壓身。不要片面的聽別人說這種人怎麼怎麼樣，事實上這種人並不吃虧。這是大環境使然。5千多年的歷史文化能流傳下來的肯定是有用的。成年人誰都不傻，誰對誰好都分辨得出來，誰有什麼能耐也能看的出來。說句落地話，現在的團隊最不缺的就是會幹活的人。這些只是個人見解，最後強調一句不要總是低頭幹活，要學會抬頭幹活。這些東西你得細品。

一、存在就是合理的

無論是在日常生活中還是工作當中，我們常常會見到拍馬屁的人，也就是我們常說的“馬屁精”。尤其在工作中，我們可能會常常看到拍馬屁的人在單位中評優，升職，加薪。對此，我們可能覺得很不屑，可能會覺得是哄得領導開心，領導偏心。但有些時候，我們不得不佩服。在工作中，我們常常能看到他們的人際關係處理得很好，甚至說是遊刃有餘，如魚得水，不管是和領導的關係還是與同事的關係。其實，善於拍馬屁的人就是會說話，會溝通，他們精就精在於說話說得恰如其分，滴水不漏，一切都說得剛剛好，說得讓別人高興，讓別人開心，讓別人愛聽！所以說，我們不得不承認，善於拍馬屁也是一種能力，會說話也是一門藝術。

其實，在團隊當中，是需要這樣一種善於拍馬屁的人存在的。有些時候，在面對一些難應付的人或者難處理的問題時，如果團隊中有這樣一些善於拍馬屁的人，也許問題會迎刃而解。我見過以前團隊中有個很會拍馬屁的人，曾經遇到了一個很難應付的人，團隊中其他的人都沒辦法解決，到最後，反而是這樣一個我們從來都不抱有期望的“馬屁精”給圓滿解決了。確切地說，在團隊中，領導是很喜歡這種“馬屁精”的存在的，因為他們不僅是會說他們愛聽的話。而且在適當時候可以幫他們解決燙手山芋！我們也許會說領導愛聽恭維的話，但領導之所以為領導，肯定是有過人之處的。領導也不是傻瓜，領導也不會說就那麼輕易就輕信他們的話了，也不是所有的領導都那麼喜歡馬屁精給他們戴高帽的。領導肯定也是看到他們身上有這樣的長處才會留在身邊，唯他所用，至少絕大多數的領導是這樣所以說存在是合理的！

當然，拍馬屁也不是越響越好，也應該有個度，凡事要適可而止。會拍馬屁的人，在單位中可能就那麼一小部分的人，絕大多數的人都不擅長於拍馬屁，於是在大部分人眼中，“馬屁精”就是異類。如果你在任何場合，凡事都去拍馬屁，有可能就招人嫌了。以前，就在單位見過一個小姑娘，愛拍馬屁，凡事遇人就喜歡拍馬屁，好像就從來都沒發現大家不喜歡她，每次拍馬屁，別人都覺得她很虛偽，帶有一種濃濃的討好味道，部門的同事都不喜歡她，孤立她！所以，在這種情況下，拍馬屁也不是唯一的生存之道！

所以，拍馬屁好不好，我們也要辯證地看，沒有絕對的好，也沒有絕對的不好，絕對的只有彼此共同的利益！

以上是我個人觀點！