回顧我的工作經歷，我發現“欺生和穿小鞋”這類事件在你初入職場時比較容易遇到，但當你成長了，強大了，這兩類事件就會遠離你了。

說起來也挺諷刺，越是層次低的人，越是互相踐踏，越是見不得別人好，越是欺負人。越是層次高的人，越是專注於自己的事情，很少管別人的事情，也沒心情和精力搞事情，搞人。

關於支招，也沒什麼，建議你不要理會，專注於自己的業務水平，注意提高自己，當你自己強大了，那些小人自然遠離你了，無論他們做什麼，也撼動不了你的地位，慢慢的，他們自己覺得無趣，也就不會使壞了。另外，強大的你，可能去更好的平臺，更好的圈子了，以前欺負你的人，依然原地踏步，而你，也不屑於跟他們計較了。

　　長在陰暗角落的蘑菇因為得不到Sunny又沒有肥料，常面臨著自生自滅的狀況，只有長到足夠高、足夠壯的時候，才被人們關注，可事實上，此時它們已經能夠獨自接受Sunny雨露了。意思指初入職場者常常會被置於角落，不受重視或打雜跑腿，接受各種無端的批評指責、代人受過，得不到必要的指導和提攜，處於自生自滅過程中。蘑菇生長必須經歷這樣一個過程，人的成長也肯定會經歷這樣一個過程。任何人，在成長過程中，都註定會經歷不同的苦難和荊棘，被苦難和荊棘擊倒的人，就必須忍受生活的平庸，戰勝苦難和荊棘的人，則能突出重圍，擁抱卓越。

　　在西方的那些世界級大公司裡，管理人員都要從基層小事做起，就連老闆自己的兒子要接班也得從基層做起，主要是出於以下幾點考慮：

　　一方面從基層幹起，才能瞭解企業的生產經營的整體運作，日後工作中方能更得心應手；

　　另一方面從基層幹起，有利於積累經驗、誠信和人氣，這是成功相當重要的不可缺少的要素；

　　再者從基層幹起，可讓員工經受艱苦的磨礪和考驗，體驗不同崗位乃至於人生奮鬥的艱辛，更加懂得珍惜，企業也便於從中發現人才、培養人才、重視人才。

　　所以說“蘑菇”的經歷對年輕人來說是成長必經的一步。如何快速高效地走出職業生涯中的最初那段“蘑菇期”，為日後積累工作經驗和人生閱歷，是每個經過十幾年寒窗苦讀而踏入社會的年輕人必須面對的問題。

　　很多大學生走出校園都抱著很高的期望，覺得自己十年寒窗苦讀，學富五車，在新的單位應該得到重用，應該得到豐厚的報酬。工資成了他們衡量自身價值的唯一標準。一旦得不到重用，工資達不到預期，就容易失去信心，失去工作的熱情，進而消極地對待工作。所以，大學生畢業後第一次選擇就業單位尤其重要。選擇到適合自己的單位等於成功一半，什麼樣的單位最好，在不同人的眼裡也有不同的標準。有人認為單位大、薪水多、工作環境優越就是好去處，實際不完全對，成才環境和發展潛力等也需要綜合考量。

　　有的企業雖然小或者工作環境艱苦，但是艱苦的工作環境更鍛鍊人，更考驗人，也更善於啟用新人。在這樣的企業，新人更容易脫穎而出。如果你不想在“陰暗”的角落裡被埋沒太久，這樣的企業是一個好去處。畢業生一旦走向社會，才發現夢想與現實總是存在很大的距離。當你到了一個並不滿意的公司，或者被分配在某個不理想的崗位，做著也許還很沒勁甚至很無聊的工作時，肯定會產生前途茫然的感覺，如果收入又不理想，你肯定會鬱悶萬分，此時實際上就是蘑菇定律在考驗你的適應能力。請記住達爾文的忠告：要想改變環境，必須先適應環境。古人云：“吃得苦中苦，方為人上人”、“天將降大任於斯人，必先苦其心志，勞其筋骨、餓其體膚”。

　　惠普公司前CEO卡莉·費奧瑞娜從斯坦福大學法學院畢業後，做的第一份工作是一家地產公司的電話接線員，每天的工作就是打字、影印、收發檔案、整理檔案等雜活。雖然父母和親戚朋友對她的工作感到不滿，認為一個斯坦福大學的畢業生不應該做這些，但她沒有任何怨言，繼續邊努力工作邊學習。一天，公司的經紀人問她能否幫忙寫點文稿，她點了點頭。正是這次撰寫文稿的機會，改變了她的一生，她後來發展成為惠普公司的CEO。

　　每個人都希望生活如沐春風、如魚得水；每個人都渴望得到老闆、領導的賞識和重用；每個人都向往事業高升、飛黃騰達但沒有誰會白白的送給你這一切，只有用你的忍辱負重和堅韌不屈去贏取。

　　對年輕人來說，一段“蘑菇”經歷就像破繭成蝶前必須經歷的一步，當美好的期望與殘酷的現實產生落差時，要儘快認識到自己對工作態度的不足，進行自我反思，主動去適應環境，發揮自己的優勢，使自己得到重視。

　　絕大多數人都要經歷蘑菇的萌發過程，都需要學會控制自己的表現慾望，在做事時多多注重自己的言行，學會尊重並適時汲取對自己成功有利的意見。因為一些話語的傷害程度遠遠比直接揍人一頓更讓人疼痛，有一段蘑菇的經歷不一定是什麼壞事。事業中的很多機會都是在單調的工作實踐中掙得的。如何高效率地走過生命的這一段，從中可能汲取經驗，成熟起來，並樹立良好的值得信賴的個人形象，是每個剛入社會的年輕人都必須面對的課題。

　　蘑菇定律教會我們要懂得忍受起步時的屈辱，即使步入了通向成功的正軌，依然需要保持低調。鋒芒畢露其實是一種幼稚的行為，真正的高人不會隨便顯示自己的實力，古人認為君子要聰明不露、才華不顯。

　　在你被看成“蘑菇”時，無須一味地強調自己是“靈芝”，利用環境儘快成長才是最重要的。當你真的從“蘑菇堆”中脫穎而出，成為最好的自己時，自然會得到應有的認可。

堅忍相信是我們這樣的職場小白必備的性格，因為進入職場，總有那麼喜歡倚老賣老，喜歡欺負新人的老人，如果你沒有強力的手腕，沒有驚人的背景，那麼你唯一能做的就是記住這件事情，因為剛進去，根本就沒有能力與那些老人扳手腕，基本只有輸。而且你還找不到任何理由，當然除了抱怨，還是抱怨。

這不是我們所想要的，我們想要的是在處於公平的環境下，大家一起奮力拼搏，就像我們上學，老師就喜歡成績好的學生，只要你學習好，就可以得到賞識。但是，朋友，這是社會，不是象牙塔，別在想著這個時代能夠給予你公平，想要公平就必須要努力，加油，讓自己達到可以享受公平的程度。

職場小白就是要有著被欺負我記著，被冤枉我記著，當你記著了很多事情，看到沒有，那裡有條縫隙。看，那是光照進來的希望。相信堅持就能勝利✌️。

這杯雞湯送你了，不用客氣

初入職場碰到這樣的問題，應該是很常見的。

每個人都是從一張白紙慢慢蛻變的。

所以說，碰到問題就去解決，而不是逃避，因為每個人都會碰到。

作為初入職場或者是新到一個地方，你首要問題是如何和新同事打成一片。但是，你要注意到，任何一個原來存在的，都有它固有的規則在，很多時候你不是要去打破它，而是要去適應它。

碰見同事可以主動打招呼，也可以主動買些小零食分享。碰到主管可以適當攀談。這樣更能處理好你的上下級關係。另外，在新工作中，開始的時候切忌要注意自己的言行和工作作風，不應該浮誇和馬虎。等等這些，你肯定會給大家留下個好印象。

任何事情的發生總有它的理由。同事應該不會無緣無故的擠兌你，也許你在平時有些地方不經意煩到了別人，也不一定，可以找個機會和同事談談心，說出大家心中的意見。或者，找中間人瞭解情況。這些都有助於化解矛盾。

倘若，這些都無用，那麼也許是這些同事有意為之。你開始要做的是，努力提升自己，讓自己的能力提升，有能力的人，大家都會敬畏，會對你刮目相看。

這些都是從內從外來解決問題。

要是以上都也還沒有辦法解決，那麼，這樣的公司也沒有必要留下。此地不留爺，自有留爺處。你修煉了自己的言行和能力，是金子總會發光。換個環境，以你那時的才能，必定會獲得和自己能力匹配的人際關係和待遇。

謝邀，對於在職場打拼,遭遇欺生和穿小鞋的情況，相信很多單位都存在，我是一名公司高管，談談個人看法：一、在老同事不過分的情況下忍一忍，畢竟一個新人和老同事頂嘴或發生爭執不利於團結和今後事業的發展；二、強化自身業務知識和技能的提升，只有自己業務能力強了，老同事才不敢欺負你；三、把它看成人生成長的一個過程，不要太計較，待關係融洽了，一切都是過眼雲煙。希望你在職場打拼出一片屬於你的天地。

狼性，都搶著吃肉，誰管你的死活。不想被淘汰就從他嘴裡把肉搶回來，欺負的就是小白和臉皮薄的人，你要改變自己。

這個社會，現在的職場，就是老江湖的新競技場。

天下武功，唯快不破

萬般壓力，維干支撐。

沒有人會踢站著的人，除非你倒下。職場管理二十年，別的歷練經驗暫且不談，被欺生和穿小鞋還是有親身體會和真實體驗的。當時會糾結和鬱悶甚至想拼個魚死網破。

因為在你隱忍憋著心勁拼搏的過程，你的胸懷被委屈撐到了，你的格局被遮蔽壯大了，你的眼光被心勁發展看的遠了。

一句話，你戰勝了自己。

首先確認一點，你並不孤單!在職場上遭遇欺生和穿小鞋者眾多。

面對這種遭遇，只需"三板斧"。

一板斧:勝任崗位 ，向行業專家型人才努力。

在任何職場，憑的是工作實力。這是職場人士得以立足的堅實基礎。一旦你修煉成專家型人才,就不是被欺生和穿小鞋了,而是被羨慕和重用了。總之,一句話強大自己是唯一出路。正所謂"實力強大，稱霸天下"。

二板斧:"上善苦水，隨心所欲"，又稱逢人講感情，見鬼說魑魅。

即瞭解團隊成員,用不同方式方法拉近感情,為自己營造一個良好的工作氛圍。都熟了，哪還有生可欺?

三板斧:緊密團結在以"關鍵領導為核心"的團隊領導班子周圍艱苦奮鬥。

即做到政治正確，與核心領導保持思想一致，聽話照做。如果這樣，不僅不會給你穿小鞋，還會被重用。

祝心想事成!

感謝閱讀，認同的話請舉貴手留痕！異議的話請發表寶貴意見！

實力，實力還是實力，重要的事情說三遍，用自己實力說話才是王道。假設在職場上體現不出自己的優勢跟實力，即使沒人給你穿小鞋，你也將碌碌無為，平淡無奇。或許這樣更能激發出你的潛力，更應該把他視為享受的過程。

我曾看到過這樣一副漫畫，說你一百斤磚可能拎不動，一百斤鈔票你不但拎的動，還能跑。自己的潛能在不被激發是體現不出來的。一個新手在陌生的環境下要虛心學習、誠心求教，有這種上進心是極其重要的，所以你要努力努力再努力，他們才會從無視變成仰視，鄙夷變為尊敬。

我倒認為這種環境是提高自身價值的絕佳機會，所以你不應該怪他們，更應該感謝他們，成為一種鞭策的動力。在職場上談公平，只能說你沒有擺正心態。

2左右逢源才能相安無事

如果是自己真的能力有限，但又不想受制於人，那麼我可以明確的告訴你，該忍的就忍，該討好的只能討好，尤其是上司，哪怕違背自己意願也沒辦法，話雖糙但理不糙，現實就這麼殘酷，考驗你情商的時候到了。

3.寧可得罪君子也不要招惹小人

在職場中，君子就事論事，有分歧大家據理力爭，哪怕有爭吵，事情過去都相安無事，解決了也就釋然了

小人卻不同，有一點過節就會記仇一輩子，千方百計拖你下水，找到機會就會把你往死裡整，更可怕的是，君子不會用下三濫的手段，而小人卻沒有下限，無論是造謠誹謗還是惡意挖坑，總有一款適合你。

等你做到主管級以上，公司規模大於200人的，你就會發現辦公室政治的威力，可不僅限於穿小鞋，或者欺生這麼簡單。

僅僅是被惡意捉弄？那是小孩子們的樂趣。

在職場環境裡，這些大大小小的惡意在所難免。要說應對措施，我覺得有以下幾種。

1.儘量不管，好好幹工作。說實話，現在大部分人跳槽頻率很高，尤其是網際網路行業的，你幹一年左右就走。你現在最應該關注的，是在這個公司積累下跳槽漲薪的本錢，而不是跟誰鬥法。所以把你的工作幹好，比什麼都強。等你月薪是他的一倍時，什麼煩心事都沒了。

2.爭取直屬領導或大領導支援。一般如果直屬領導不管的話，就找上級領導反映。雖然一般領導不大會樂意管這些破事，但只要你找好理由，他們多少會在意的。比如牽扯到一些敏感話題或者扣上大帽子，比如職場性騷擾，跟上級領導打小報告，挑撥同事關係等等。

3.找到結樑子的原因，然後看能不能解決問題。雖然我覺得大部分情況下這麼做沒什麼意義，但也不失為一種解決手段。

4.他說你啥，你也說他啥。毒舌功力升升級。參考失戀三十三天。