職場中，我們要處理好各種關係，其中有一種關係是我們日常中最難處理但又是最常見的一種關係，就是和同事的關係。對於我們來說，同事可以在關鍵時候幫助我們做事情，另一方面，同事在很多時候又是我們的競爭對手，我們在面臨升職加薪的機會的時候，不得已會“反目成仇”。

所以，在很多時候，同事之間難免會在相互間使用到一些套路，迫使對方犯錯，然後將更好的機會留給自己。今天我要和大家分享的是如何識別同事挖坑的套路，然後教大家4招，見招拆招。

1、如何應對同事打自己小報告。

職場中有人為了對付別人，就喜歡在領導面前打小報告，說不好聽的，就是背後說人壞話。遇到這種情況，首先你要做到身正不怕影子歪。另外，一旦發現別人亂說你的形象，一定要去據理力爭，不管你面對的是老闆還是領導，因為如果你被人打了小報告，但是沒去計較，以後別人在背後會說更多你的壞話。

2、如何應對同事搶自己功勞。

同事自己能力不行，但是搶了自己的功勞。面對這種情況的時候，要掌握充分的證據，證明功勞是你自己的。所以圍繞自己的工作崗位指標做工作，如果你的工作開展都是圍繞你自己的工作職責來的，那麼就算別人再怎麼努力，也搶不走你的功勞的。

3、如何應對同事抱團欺負自己。

有些同事自己獨自不是別人的對手，就喜歡拉幫結派去對付別人，故意給別人穿小鞋。這種情況在很多公司都常見，那麼遇到這種場合該怎麼面對呢？你一定要記住用各個擊破的方式，去打亂他們各個人之間的聯絡，讓他們彼此間的矛盾擴大化，這樣就會讓你有可乘之機了。

4、如何應對同事“潑髒水”。

面對同事直接的誣陷，給人“潑髒水”該怎麼辦呢？首先你要表明清楚自己的態度，自己也不是好欺負的。同時，敢於將“髒水”潑回去。最重要的一點就是要和領導保持一條線，如果同事敢誣陷你，也就是誣陷領導，自然是沒有好果子吃的。

工程招標投標，本是個很嚴肅認真的問題。既然招標投標，就一定要有標底。不然，就象考試一樣，沒有標準的正確答案，還怎麼評分。你象三峽大壩工程，某標段招標，電視上有報導，工程造價相差在百萬級上。現在的三峽集團接近標底中標。再看看有些招標工程，直到最後，工程給甲、乙、丙幾家，最後標底都不公佈。這裡也不說什麼工程了，有一次招標，有一公司私底下說，他們敢不讓我們中標！他報價很高，卻最後中標。實際上有些招標，只是一個招牌，背地裡有很多勾當。你的同事給你挖坑，打黑槍的都有。不是在翻圖紙搞預算了，是到處找關係，走後門了。你造價再合理，還有他串通一氣準確。至於怎麼辦，總不能在這場合讓你去走歪門斜道。繼續提高自己公司的業務水平吧。這次不中標，再等下次。

我以前年輕，在職場中總抱怨公司領導、同事這不對那不好，不公平，在公司處處碰壁。我發現公司有些老油條員工，不論公司裡領導、同事走了又來來了又去，他們依然存在如魚得水遊刃有餘，是於我向他們靠攏，他們就教會我一條：職場中不要太相信任何人，蒼蠅不叮無縫的蛋，自己的事自己仔細做好，不要給蒼蠅機會，職場中自己的業務能力夠強才是立足之本。

後來我不僅做強本職工作，在經常在公司其他與我工作有關的部門多走動多學習，抱怨變少了，人緣也好了，工作也輕鬆了。

“每次投標，同事總給挖坑”這是你給了對方挖坑的機會，先自我反省吧。

俗話說：職場如戰場。

實際上，職場有時候比戰場還兇險。因為戰場上敵人是明確的，而且你總還有隊友。

而職場，你並不清楚你的敵人是誰，你以為風平浪靜，實際上已經危機四伏；不知道隊友什麼時候變成了敵人。

只能把握幾個原則：

一、強大自身

在一個單位，業務能力永遠是最強的競爭能力。不管是善良的還是惡意的上司，他總還得做事吧，他總還得仰仗能幹的下屬。

你的同事給你挖坑，一次可以，但不可能次次能逞吧？要把事情做好，得看結果，看能力。

二、懟回去

如果能大度地一笑了之當然好，同事不光彩的舉動傷害不到你。但是，如果你非常生氣，建議你不要忍。

當然這不是要你跟他當面大吵大鬧，相信你這麼做，別人可能會同情，但看笑話的人居多。現實狀況就是如此。

用保全自己體面的方面回擊。因為如果你忍下了，就是把對外攻擊變成對內攻擊，對自身健康很不利。

所以，一定要想出個辦法來。

或者跟領導彙報，也許領導會同情你；也許他跟領導關係更近，領導會偏心他，但不管怎樣，領導多少會知道點你的苦衷，知道不是你不幹或者沒能力，而是另有隱情。

或者跟親近一點的同事透露一點此事的情況。如果不是跟你有特別的過節，相信這位挖坑的同事對別人也有類似的舉動。大家如果能抱團對付他，他以後怎麼也得收斂些。

三、跟招標單位加強溝通

既然是投標，肯定有招標單位。

肯定不是誰的價低就給誰，也不是誰和招標單位關係好，即使價高也給他。而是要看價效比。

你要讓招標單位相信，你的方案是最理想的，價格也是最合理的。這需要有一個平和理性的態度去溝通。

總之，人不犯我，我不犯人；人若犯我，我也不認慫。

每次投標，同事總給挖坑，怎麼辦？把坑填了，再投標！哈哈！如果你是上司，那個你讓他做的工作稽核一遍！估計後面就少坑了，或者換一個搭檔！

雖然說每次投標被同事挖坑，這種情況下先找同事對質，然後直接跟上司把事情來龍去脈反應清楚。

當然啦在職場上也難免會遇到這樣的情況——出於各種原因被同事挖坑，然後一不小心就掉進了坑裡。也許你並不知道其他人是出於什麼目的，你也沒有主動去招惹他們，但也擋不住別人找你的麻煩。這種情況，讓職業人——尤其是職業人非常頭疼。好不容易找到一份滿意的工作，難道要被小人攪黃嗎？自己是來工作的，本不想理會這些是是非非、爾虞我詐，卻不得不花時間花精力去防備。著實鬱悶！

但是我的話，先懷著一股子臥薪嚐膽的狠勁。小人一般把精力用在坑人上面，自己的能力就很難上去。我大可卯足幹勁，不斷提升自己的能力和職位，等到有一天我的職位高高在上的時候，小人一定又是另一幅巴結的嘴臉了。到那個時候，我大可以考慮清除小人，為民除害，報十年之仇。而在此之前，火力不夠的時候，希望還是學會保護自己，以守為攻，不要自亂陣腳

1、不屑一顧，見招拆招；2、奮起反擊，也給他出難題；3、向上級領導反映情況。一般 能給你挖坑的，都是水平在你之上的，找個中間人，幫忙調解一下。看是不是有不對的地方，得罪住人了，你改進。一般到這，臉皮再厚的人都不好意思針對你。

如果他純粹找你的事情，因為你侵害到他的利益了，那你只能見招拆拆招了。

強烈不建議反擊，因為一旦反擊，給公司造成利益損害了，你倆都不可能好過。

最好的是，在他坑你的時候，留個心眼和證據，專案結束後了，向上級領導反映。這種損害公司利益 的行為，我相信沒有哪個領導會願意容忍。

最差的是領導和這人是親戚，那我勸你儘早離職。這個公司的氛圍這樣，留在這裡你也不會有長遠發展的。

同事挖坑，就是出賣你，同公司，他這樣做就是不想讓你中，妒忌你的能力才華，找到證據，留點心眼，做個備份，一真一假，你也套他一次，抓到把柄找領導一次弄死他。

大家有沒有注意到他的提問，是“每次”投標而不是一次投標，是“總”給他挖坑，而不是隻坑了他一次。我不知道你得有多傻還是你就是老好人，能被一個人坑幾次的，確實少見。做人記住一點，一次不忠，終身不用。

1 審時度事 冷靜應對，做出有利於自己的最好方案。2 凡是有這樣心事的人大多為小人 不與理會 心知肚明做好自己的事 久而久之其人自然失落。3 如果其人勢力過大 惹不起還奪不起。

工作中，以公司利益為重，不貪佔小便宜，不違反公司規章制度，有坑也坑不住你。

1、說明你太相信你同事，防範心不全，經驗不足，能力有待提高。下次將計就計，你也讓他跳跳坑，這就看你的啦，，，，

2、招投標涉及到因素很多，行業的水較深，公平公正的也有，暗箱操作陪標串標…軟爆力硬爆力都有可能。

3、實力十經驗十關係十，這是投標必備的要素。

投標是件走過程的事，利益分配在事前已被關係戶內定了。你去投標，表白了是去……賠殺！凡跟招標公司打過交道的人，虧吃盡了，能中標，幾乎不可能。去投標，交錢、……開標，你扮演的角色，只是一個圍標者。所謂同事，誰都大話連篇，關係上通天，下通地，叫你去，保你中標，標書要你做，錢要你出，而且標的不高就低，他自己卻逢中，這樣交上去，兩頭一去，坑死你沒商量。什麼叫內鬼，什麼叫吃裡扒外，什麼叫雙重間諜？同事加老鄉……騙你沒商量。在投標過程中，同事同門，是互相欺騙又互相利用到互相傷害的交易，誰坑挖得夠大，同行也就沒有了對手了。有些標，讓你投，讓你中，內行殺外行，虧夲也能賺錢的同事，剝了皮走人，欠人情的事還得你還。