1，也許他是很有心機的人，故意告訴你錯的東西，讓你犯錯誤，以防業績超過他或者領導賞識你。

2.如果他不是有心機的人，也許真的是不應該說出口的機密。當然我認為這種情況很少。

3.我們知道他是什麼樣的人了，儘量避免的再次問他問題，這也不是我們所需要的朋友。

我認為，做人一定是，人對我好我加倍對別人好，別人提防我們，我們也不要對他太正。現在這個社會就是這樣。

人與人之間，要的就是份真誠，不需要花言巧語，實實在在就好！人和人之間，除了騙就是演。背後的冷槍，面前的偽裝。往往說話好聽的人，心卻是涼的，嘴上沒好話的人，心地卻很善良。人前很會做人的，背後總有算計，人前不會做人的，卻是傻傻的正直。當面說你不好的，都是朋友，背後說你壞話的，才是刀刀見血。 所以做人不能只看到正面，要看背後才能夠知道全貌所以千萬別把好心，給了錯人。遇到又演又騙的人，儘早遠離。

暖不熱的心，就別暖了，不懂你的情義，再多的努力也沒有意義；交不下的人，就別交了，有些人擅長逢場作戲，你又何必為他盡心竭力！

二是突出重點。就是把想問的核心難點凸顯出來。使對方無法迴避。如果這個難點也是複雜的，就切香腸，每次只拿出一片問。每次問的問題要具體、簡單明瞭。一事一答。想要摻入半假也難；

三是及時反饋。可讓對方有成就感的滿足，從而調動其回答問題的積極性。當然也包括一次搞不懂的東西，順便再次追根究底地求教，利於真正得到真知；

四是去偽存真。對得到的答案，不要拿過來就用，應該過過腦子，認真分清真偽。最好再徵詢一下別的同事，聽聽他的反應。兩相對比，進一步確認一下，效果會更好的。就像霧裡看花，要反覆辨認，才能看清真貌。

這個問題如果換個角度，就可以理解了 ，同事真假參半的回答你所問的問題，說明對你有所顧忌，有所保留。要從以下幾個方面分析。(1)你們的關係不是十分的友好。他不情願回答你的問題。但是為了避免尷尬。就說出來一個真假參半的答案供你選擇。這個需要就需要你自己的思考和判斷。(2)問題超出了他回答的範疇。這個問題他不是很清楚，但是顧及自己面子。說出了一個模稜兩可的答案。讓你自己甄別衡量。(3)你們是競爭的關係。是同事也是競爭的關係，如果他把資料或者資訊透露給你，有可能你會那方面超越你的同事，給他造成一定的壓力。(4)禮貌和態度方面注意事項。既然是請教別人。最基本的禮貌和說話的語氣是否謙虛得體，肢體語言表情是否過於誇張，都是需要注意的細節。透過以上幾個方面，及時的總結問題，細心的揣摩，加強自己的業務能力。

就可以找到自己所要的答案。