生活中，我們很容易對身邊性格不合，處世風格與自己不同的人感覺厭惡，排斥和看不慣;但其實兩人性格不合，只不過是處世方式不同，對方只是一個與自己不同的人而已，他並非是個壞人。

要認識到人與人之間在性格，成長經歷，接受的教育，修養，價值導向,生活現狀方面的巨大差異，這些並沒有對錯之分;不要一開始就採用排斥的，敵對的眼光看待這些與自己不同的人，更不要這樣看待自己的領導。

那麼該如何與性格不合的領導相處呢?

首先，要客觀的看待領導和下屬的位置,以及領導手中的權力和資源。去除一些先入為主的執念，把雙方關係以共同體模式來看待，雙方是- -種相互合作，相互支援，共同受益的關係，而非對手和敵人。領導手中的權力和資源是配置給這個職位的管理工具，領導使用它，也是有效完成工作職責的體現。不要帶著偏見，認為領導所有的行為都是以權謀私，或者認為做領導的人內心都陰暗。

其次，儘管自己與領導性格不合，做事方法上有差異，但是必要的溝通交流，主動的工作彙報必不可少。如果因為這些差異的存在，就減少必要的工作溝通和交流，那麼很有可能自己這個崗位的重要性也逐漸降低了，變得可有可無，不受領導重視，這些會阻礙自己的職業成長。還有，對於領導的某些做法有意見，不要私下發牢騷，抱怨，散佈謠言，而要以相互溝通的方式，合理表達自己的意見。而且要注意，透過正常渠道表達不同意見以後，如果領導堅持自己的主張，那麼作為下屬還是要表示理解，不要固執的認為自己的主張才是對的。畢竟，領導要為整個團隊的未來負責，他考慮的因素更多，考慮的更長遠，擁有更多決策權，而下屬的功能是支援和配合領導工作的。最後，假如我們真的遇到了一個能力品行都糟糕的領導，無法令自己信服，也先不要針鋒相對;要學會把事情與人分開看待，學會即使看不上對方的人品，但是仍然尊重這個職位。要認識到，社會是個利益場，每個人都是透過完成崗位職責，謀取生存資源而已。即使自己在這當中不得不妥協和讓步，自己對應的只是對方的職位，而非對方這個人。

在與性格不同的領導相處當中，體現著自己的處世靈活度。作為下屬一定要拋棄頭腦中的刻板，固執，以好人自居的愛憎分明，非黑即白的處世特點。這些會給自己帶來思維侷限，讓自己不恥與別人為伍，不屑於與領導合作，這就讓自己的生存空間越縮越小，職業發展道路障礙重重。

性格相同的人相處，可以生活愉快；性格不同的人相處，才能更快成長！

從你的評價中，我至少看到：站在自我角度，對自己誇讚對上級的不屑。或許，這就是你沒當領導，而上級成了你上級的緣故。

雷厲風行在某個角度來看，就是遇事不穩重，辦事不穩妥；你眼中的做事拖沓，是否也有上級遇事不急，反覆斟酌的考慮？！

如果還想和上級相處，有幾個建議：

1、換一個角度看上司。

愛到對方的好和美，才有可能相處。如果你的內心始終無法調整，那麼，問題其實在你。

2、想想如果解決好工作問題

急或緩，都是工作過程，沒有對與錯；重要的是就事論事，解決工作問題，提升工作績效。

3、正確對待差異

人天生的弱點，就是覺得自己一定正確，別人一定錯誤，固執是害人的。

有必要，包容對方的不好，只要無關大局，何必強迫別人的行為強迫自己的內心的。

尊重上司，無能的領導容易被人看不起，正是這個時候，你表現對他尊重尤為重要，領導的無能，也正是你的機會，努力工作，積極表現，超越目標！加油！

一、在職場，你的上司很有可能有過基層經歷，透過自己的努力一步一步走到現在的位置，他深知職場規則，如果領導太好相處，隊伍不好帶，所以，上司不會輕易放鬆心情和姿態跟員工打成一片，上司要做的就是保持領導的威嚴。遇到這樣的上司，我建議你把工作做細、做實，事事想在前頭，莫當吊車尾，可能你就會覺得上司沒有那麼難相處了。改變不了別人，試著改變下自己！

二、如果覺得實在與上司沒有辦法溝通，你可以嘗試調換片區或部門，換個部門也就換個心情。惹不起你，我還躲不起嗎？

三、如果你的上司已經接近調崗或者退休的期限，那你忍一段時間也無妨。風雨過後總會有彩虹！

四、千萬不要裸辭，如果下定決心要走，請先找到下一份工作，再辭職。

退一步說，性格不對板、難相處的上司有可能在公司內部競爭中比別的領導佔有更多的話語權和任命權，他的強勢可能對你來說是一個上升的機會，要緊緊抓住哦！

總之，萬事都有兩面性，走還是忍，一定要權衡利弊，避免頭腦發熱，事後後悔。最後祝你事事順利！

採取職場應對措施，首先改變自己任何方面去慢慢適應領導，接下來試著漸漸在某些方面迎合著把領導引入自己性格特徵方面，當然這要有控制能力和耐心加上心理學，性格學與命理學研究比較透切的會更好。如果自己有一天忍耐力及自控能力不能再堅持下去了，只能離開了。俗話說：跟對領導職場一帆風順，跟錯領導工作一直後退！

我的觀點是：如果不是極端情況，不建議走。

如果你正受情緒牽動，很想離職，覺得換個工作也可以，反正收入差不多，沒必要受這罪，建議冷靜下來再考慮是否離職或跳槽的問題。

不知道你是否算過跳槽的代價？每一次離職從某種意義上說都是從0開始。我們從以下幾點分析一下：

1、    這是職場任何地方都有可能遇到的問題，沒有人可以給你保證換家公司你不會再遇到同樣的問題。逃避不是辦法，儘量找到問題源，攻克它，辦法總比問題多。

2、   不管你應聘哪家公司，你的簡歷都會寫著過去的經歷，如果你離職過於頻繁，這將成為HR 不考慮你的原因，大部分公司都不喜歡頻繁跳槽的員工，那代表沒有忠誠度。

3、 大多數老闆喜歡忠誠度高的員工，在特定情況，忠誠度甚至比能力重要。比如公司考核機制，包括轉正，提拔，晉升，獎金，年終獎，考核指標中都有一項是在本公司工作年限，工作年限越長機會越多。

5、    但凡換任何工作，到任何公司，領導和同事都不會馬上信任你，遷就你，你沒有機會立刻接受重要的工作，你需要一段時間的適應和學習，不管你多有能力，你只是新人，每個公司業務都有差異化，想要晉升，你需要比別人更付出更努力更吃苦，才有可能獲取和老員工同等的機會和待遇。

以上僅為個人建議，望慎重考慮，祝你早日解決問題，職場得意。

在正常情況下，如果你不想離開的話，勸你從改變自己入手。為什麼呢？因為：一是你的問題癥結出在自己身上，讓我們共同分析一下原因吧。所謂的＂不對板＂或者＂難相處＂現象出現在你與上司之間。你們雙方都是當事人。讓你找上司的毛病，要求他改變成與你對板的人，你看這個你能做到嗎？我看不能。唯一的出路就是改變自己；二是改掉什麼？這個得你的手電筒向內，認真檢查自己哪裡錯了，才導致與上司不對板的；一般主要有性格、心態與工作方式等方面的問題；

三是怎麼改？就是針對不同問題採取不同的辦法。一般的來說多數人是先見為主的思維定式造成的。現實生活中常有這樣的現象。有的人剛一見面就叫人厭惡。不管他以後的實際表現如何，也抹不去初次印象。如果你也是這樣子，就要改一改;如果是性格使然。如上司是慢性子，而你是急性子。那就慢半拍吧；如果實在改不了，至少要閉嘴不言也好。

總之，你所處的位置決定了你是改變的物件；只有自覺改掉不對板的地方，才能融洽雙方關係，這個對你很重要。

這種事只能自己去定奪

走，再遇到這樣的人你咋辦？

不走，就先要把自己身上的稜角消去，否則稜角跟稜角及易發生碰撞和衝突，吃虧的是自己。

這麼看來，還是先改變自己身上的毛病為妙，跟誰都合的來，免得不合群，為了生存只能如此，你說呢？

在任何的公司裡，你所遇到的上級不只是一個，所以也就是說你可能遇到很多與你性格不合又很難相處的上級。從這個角度來看你是否需要離職，跟你的上級是否能相處，沒有直接的關係，而是跟你的職業發展有關。如果在這樣人的手下，在這個平臺呢，你還有很多可以學到的知識，而且相對於其他的平臺而言，這個平臺十分的優秀。那麼建議你繼續在這工作下去，畢竟你還有很多其他的目標。

但是如果這個領導已經嚴重的阻礙了你的發展，並且你也學不到任何的知識，那這個時候你就可以考慮離職或者換下一家工作。

但是這個時候你就要做好心理準備，你在下一家工作有可能還會遇到這樣的上司。所以個人的建議是，當你能解決這個上司之後，你就可以選擇是繼續工作還是離職了，而不是現在考慮是否要離職。

大千世界，人們性格各異，相互尊重和謙讓，是和諧相處的基礎，沒有標準，可以評判。不能原諒別人，就是折磨自己。自尋煩惱，鑽死衚衕，最終害己不利人。

首先我們應該弄清楚以下幾個方面：

性格是什麼？上司的職責是什麼？

性格是與生俱來長久養成的習慣，比如有的人好動，有的人好靜，有的人外向，有的人內劍，但是隻要在仁義禮智性方面，規範和約束自己的言行，尊重社會公德，道德高尚，工作中職責清晰秉公辦事，那麼他就是合格的一名管理者。無需指責和評判。性格沒有標準，沒有統一，和而不同，和諧相處，才是做人的基本素養。

領導的基本職責是，團結帶領全體員工，按質按量按時完成公司交給的任務。要管理人和領導人，要獎罰分明，嚴格執行公司的各項規章制度，說白了，有些時候可能也要得罪人。從而導致員工不滿，這些都是很正常的，完全可以理解，只不過要做好思想工作，把員工的負面情緒降到最低。如何理解忍？忍是沒辦法。情緒保留和收劍，是無奈的最高境界。但是忍是有前提的，忍是為了以後更好做鋪墊，向好的方向發展，最終求的事情的圓滿，而絕不是逃避。

舉個例子，小王是新招聘進的辦公室女職員，性格內向，辦公室主任性格活潑，愛好打乒乓球，中午休息，叫大家一塊打球，小王不愛好這些，沒有去。過了一段時間，有一天小王遲到了，捱了主任一頓訓。事後小王覺得，是由於那天沒去打乒乓球，原因造成的，再給自己小鞋穿，很不高興。於是大吵了一頓，其實真正的事實是，主人辦事公道，不是那種小雞肚腸的人，其實他對下屬都是一樣的，由於缺乏溝通和了解，誤解就產生了。

這就是典型的性格不同造成的誤解，產生的矛盾。如果當時小王選擇忍，換位思考，不張冠李戴，就會是另一種情景。

將心比心，換位思考，才是客觀和公正的結果。試想小王如果是管理者，員工有錯誤，你能不管嗎？當初小王如果選擇忍和及時的溝通認錯，這事也就過去了。可惜當初小王沒有這麼做，自己在以後的工作當中，內心積怨積深，弄的對已對人都是很不利的，何苦呢？

透過這個事例，小王應該怎麼做呢？首先應該承認自己的錯誤，大膽表白，及時與上司溝通，不逞能:犯類似的錯誤，冷靜觀察，是不是領導在對自己過不去？，以忍為前提，不要以性格來衡量對與錯，那麼這事就會變得迎刃而解，不至於僵化和自尋煩惱。不可否認，有的領導飛揚跋扈，順我者狂，逆我者亡，我行我素，唯我獨尊，欺上瞞下，是存在的，但不多見。遇上這類領導，我們也只能選擇忍，因為我們不能改變別人，只能改變自己，否則就不能適應變化萬千的社會，就不能達到適者生存的境界。有人的地方就有矛盾，這是不變的真理，不能逃避，只能面對，成熟是在閱歷中歷練的，不能忍只能是後患無窮。

結語：性格不能成為我們工作和生存的絆腳石，遇事要冷靜，遇到問題要及時溝通，我們不能要求別人和自己什麼都一樣，我們沒有能力和權利要求別人，只能自己適應社會和環境，歷經風雨，大智若愚，懂得和而不同的道理，明白自己需要什麼，捨棄什麼，不迴避，積極應對，堅信天生我材必有用，把自己的聰明才智，展示出來，體現人生的最大價值，這才是最主要的。

年輕的時候曾經在職場，我有過成功的職場生涯。在一個大型企業我應聘成功，因為學歷不是很高分配到了一個最累的部門。在這個部門大概十幾個人，男的9人我是其中之一，女的6人。其中有一個女主管30歲。性恪怪異對下屬要求非常嚴格，甚至嚴格到變戀的程度。經常一件事達不到她的要求不停的要求返工。特別是男的她要求更加嚴格，有時還要辱罵。所以很多男生受不了這個女主管的脾氣，經常當面辱罵她。結果就是被她開除或自行離職。結果就是最終就剩了我一個男的。我這個人從小就吃過很多苦，苦到什麼程度，由於我是70後家裡條件非常差，父母早亡由奶奶帶大，有時候沒吃的要到街上，去撿路邊別人丟下的東西吃。經常被關在一個獨立的老房，沒有電就只有蠟燭，房子旁邊全是墳地，經常被怪異的聲音嚇個半死。曾經的孤寂和苦難，讓我有了強大的內心。所以這個女主管對我的刁難，我覺得對我來說沒什麼。我這個人有個優點喜歡去思考，對於這麼個女人我想找到她的弱點，那只有去接近她瞭解她。於是我經常約她去吃飯，在吃飯時我不跟她聊工作聊她個人的生話情感方面的東西。我瞭解到她被二個男人欺騙過感情，她內心憎恨男人但我卻想去征服她。經過我對她的關心，她發現我有很多優點，慢慢喜歡上了我。結果我們同居了。其結果就是我從一名最低層，最苦的員工，經過她的幫助和自身的努力我做到了公司到副總經理，職位遠遠在她之上。工資待遇也和剛進公司不可同日而語。至於我和她最終沒有走到一起，有很的原因，她比我大好幾歲，家裡人非常反對。但雙方沒有怨恨，有的只有回憶。雖然我現在早已不在職場，但我認為一個想在職場有所作為，要對你的上司要有所瞭解，找到他的弱點去征服他。一個人要多思考而不是放棄。