是社會結構自我碰撞的自然結果女人越強則社會的軟實力就越小不安定因素就越小女人小孩老人是弱勢群體也是軟實力和一種負重社會群體只有全面強化軟實力才會穩定，應該大力支援和倡導女性的創造和開發，記住男性佔主導國家必衰之。。。

當今社會，為什麼女強人越來越多？大齡未婚女青年越來越多？

一方面，是她們自身不願意將就，還在等待愛情的到來，等待那個能讓她卸下所有偽裝給她依靠的人。

另一方面，現代社會給女人的機會越來越多，女人靠自己也能活得精彩，而不是過早步入婚姻，每天只面對柴米油鹽。

從目前工作中、新聞中、各種影視劇中，我們不難看出，女企業家、女政治家、女商人遍佈各行各業，她們精明幹練、光鮮亮麗，有獨到的眼光，在重大決策面前能果斷作出決定，有較強的判斷力，做成了很多大事。

無論是現實中還是影視劇中的女強人，她們能變成現在的樣子，可能都經歷過很多我們不為人知的過去。但無論是哪種，可以肯定的是，她們都可以透過自己的努力變得更好，她們可以不用依附男人生活，也不用為了過日子隨便找個人將就一輩子，可以靜靜等待愛情的到來。

如果可以，其實每個女人都不想強勢，那些看似刀槍不入，有金剛不壞之身的女生，她們的孤寂只有自己知道。她們把自己逼成女漢子，認真工作，熬夜加班、努力賺錢，其實都是在用精緻的妝容來掩蓋內心的孤獨與脆弱，用偽裝的樣子去等待那個能懂她的人。

但無論多大年紀，願所有努力的女人最終都能嫁給愛情。

現在男女越來越越平等了，女人也都自立自強，另一方面現在社會對女人要求很高，家庭工作兼顧，女子本弱為母則剛。

社會性質和分工發生了改變了，在很早的之前母系社會，也是以女性為主。逐漸過渡到以力量為主的男性社會，那個時候農耕時代，所以以力量為主的男性，在職場上是佔主導力的，到了後來，改革開放，越來越多的工作，女性也能參與，同時某些工作女性特有的細膩，反而比男性做得剛好，慢慢的就有女性開始出來職場打拼。

前面講的是女性出現在職場的原因，下面講為何越來越多的女強人1：被動選擇成為女強人

很多職場女強人，最開始也不是想當職場女強人的，但是，由於情感或者家庭的變故，讓他們沒有安全感，在一系列的變化之後，自己推動自己學習和進步，最後在事業上小有所成。

國美黃光裕的妻子杜鵑便是這這樣“等老公出來時，要給他一個更好的國美。”

2010年8月30日，黃光裕案宣判。黃光裕獲刑14年，罰沒人民幣8億元。而黃光裕之妻杜鵑被改判緩刑，當庭釋放。

杜鵑便迴歸國美，一系列強有力的商業動作，包括：追回“陳黃之爭”失去的兩年，撫平2012年近6億虧損，以及近年來，發生在國美的一系列革新，譬如旗下上市公司

從“國美電器”更名為“國美零售”，提出“6+1”新零售戰略到進行“家·生活”戰略轉型，杜鵑都是名副其實的掌控者，亦被視為國美核心凝聚力的所在。

如果說，在國美，黃光裕是國王，那麼他的夫人——杜鵑就是王后。

如果不是被逼，我想她還是國美背後的女人。杜鵑曾感嘆，自己最大的心願，還是做一個相夫教子的好妻子。或許，對杜鵑而言，國美就像是她和黃光裕的另一個孩子，永遠都是家的一部分，這一點，從未改變。

2：沒有安全感主動成為女強人

我身邊有一些女人，年輕貌美薪酬也不錯，按道理拿到的應該是人生贏家的劇本，到了合適的年紀，和一個相愛的人在一起。

但是，也並不一定都是這個選擇，到目前為止，我身邊的女性27歲左右還在單身，並且奮鬥事業的很多，基本工作就生活的全部。

你和她們相處久了，去深挖背後的原因，發現他們這麼積極的工作還是缺乏安全感。日常口頭禪“男人隨時會拋棄你，錢不會。”“錢讓我快樂，錢讓我開心”“要靠自己，努力賺錢，才能買自己想要的”

背後的原因不過是沒有安全感，或者找不到可以一起分擔壓力的人或者家庭，只能自己默默的扛。

3：原生家庭的不和睦，導致自己的強勢和追求事業的成功

很多女生把精力放在事業上，是因為原生家庭的傷害太大了，沒辦法去信任家庭或者短時間沒有辦法全身心的信賴一個人。

這樣的女生，會把更多的精力放在事業上，去追求事業上的正向反饋和成就感。

產生這樣的原因：1：原生家庭的傷口很難治癒；2：這樣的女生不容易相信感情；3：因為不會處理感情，很容易極端的遇到小問題就想分開；4：需要一個耐心且能照顧她情緒的人，才能長久的維繫下去

這些條件導致原生家庭不和睦的人，很難擁有一段穩定的感情，在失敗的感情背後，是對自己和物件的一次次失望，最後求人不如求己，還不如追求事業上的成就感。

把精力放工作，只要努力就會有回報，但是感情不一定。

以上就是越來越多的職場女強人出現的原因：1：被動選擇成為女強人2：沒有安全感主動成為女強人3：原生家庭的不和睦，導致自己的強勢和追求事業的成功

感謝社會的包容，能讓女性和男性一樣有更多的選擇，也能更多的去發揮自己的價值，去展現自己的光和熱。